貪圖安逸將會使人墮落，無所事事會令人退化，只有勤奮工作才是最高尚的，才能給人帶來真正的幸福和樂趣。

無數的事實證明，成功沒有捷徑可走，必須全力以赴地做好每一件事情。人的精力總是有限的，成功卓越者可能一生要做許多事情，但在一段時間內，只能集中精力投入一個目標，才容易成功。如果在同一時間，一心多用，常不免相互干擾而導致失敗。

如果你以前有過失敗，檢查一下，是否是因為沒有全力以赴地行動而使你的目標未能實現？因為未能全力以赴地行動而失敗的人很多，看看你周圍的一些失敗者，行動散漫，一心多用，不能有效地抓住一個目標，不管他們多聰明，如果不能全力以赴地行動，他們亦終生平庸，難以成就大業。

如果你想成功卓越，你就要全力以赴，把你所有的力量都拿出來，全力以赴去行動，一個目標一個目標地去攻克，一個小問題一個小問題地去解決，直至實現你的大目標。

人們在沒有取得相當經驗之前，是絕對沒有十全十美的規劃和藍圖的。即便是有相當豐富經驗的人，在制定一個新的目標和計劃時，也不可能完美，也不會有百分之百的把握。因為目標與現實之間，存在許多不可預測的變化因素，存在一些與設想預測不符的情況。

許多人失敗，是因為膽小，害怕某些不可預測的因素和與預測不相符合的情況。而成功卓越者，憑著勇氣和毅力，用實際行動去打破那些不可預測的因素，碰到與預測不相符合的新問題，就采取行動加以解決。

一個人多次碰壁而不退縮，接連進行10次推銷而不怕討人嫌，另一個人略遭挫折即退避三舍，前者遠比后者更易成功。

事實上，世界永遠在變化，這個條件成熟了，另外一個條件可能在變化，永遠沒有萬事俱備又不缺東風的時候。如果什么事都要“條件俱備”才去行動，那將永遠一事無成。諸葛亮還要采取行動去借東風呢！

的確，采取行動會有些風險，它可能給你帶來成功，也可能帶來失敗。然而，只要你能采取行動，失敗就可能變為成功。如果你不行動，風險更大，因為你可能一輩子成為庸人而葬送自己的一生。

一次失敗，不要緊，人們可以通過采取新的行動去變失敗為成功，而終生退縮的人，卻無藥可救！

所以，勇于取勝，立即行動，才是事業成功的上策。這也是所有成功卓越者的重要素質。

讓我們勤奮工作！

這是古羅馬皇帝臨終前留下的遺言。

勤奮與功績是羅馬人的偉大箴言，也是他們征服世界的秘訣所在。那些凱旋歸來的將軍都要歸鄉務農。當時，農業生產是受人尊敬的工作，羅馬人之所以被稱為優秀的農業家，其原因也正在于此。正是因為羅馬人推崇勤勞的品質，才使整個國家逐漸變得強大。

然而，當財富日益豐富，奴隸數量日益增多，勞動對于羅馬人變得不再是必要時，整個國家開始走下坡路。結果，因為懶散而導致犯罪橫行、腐敗滋生，一個有著崇高精神的民族變得聲名狼藉了。

世界上到處是一些看來就要成功的人——在很多人的眼里，他們能夠并且應該成為這樣或那樣非凡的人物——但是，他們并沒有成為真正的英雄。原因何在呢？

原因在于他們沒有付出與成功相應的代價。他們希望到達輝煌的巔峰，但不希望越過那些艱難的梯級；他們渴望贏得勝利，但不希望參加戰斗；他們希望一切都一帆風順，而不愿意遭遇任何阻力。

懶漢們常常抱怨，自己竟然沒有能力讓自己和家人衣食無憂；勤奮的人會說：“我也許沒有什么特別的才能，但我能夠拼命干活以掙取面包。”

古羅馬人有兩座圣殿，一座是勤奮的圣殿，一座是榮譽的圣殿。他們在安排座位時有一個順序，即必須經過前者的座位，才能達到后者——勤奮是通往榮譽圣殿的必經之路。

由此，我們不難看出，勤奮是一所成功之人必須進入學習的高貴的學校。在這里你可以學到有用的知識，獨立的意識得到培養，堅韌不拔的意識也會得到養成。勤奮本身就是財富。你是一個勤勞、肯干、刻苦的員工，就能像蜜蜂一樣，采的花越多，釀的蜜也越多，你享受到的甜美也越多。

一位大學校長在給學生作演講時說“天才就是不斷努力的人”。純粹靠勤奮和毅力也能產生讓人驚訝的成果。即使你的智力比別人稍微差一些，你的實干也會在日積月累中彌補這個弱勢。

實干并且堅持下去是對勤奮刻苦的最好注解。要做一個好的員工，你就要像那些石匠工人一樣。他們一次次地揮舞鐵錘，試圖把石頭劈開。也許100次的努力和辛勤的捶打都不會有什么結果。但最后的一擊石頭會裂開的。那就是你成功的時候，這種成功正是你前面不停地刻苦的結果。

為了達到更好的更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗。刻苦地訓練專業技能尤其必要。勤奮的敬業精神更像一個助動器，把你自己推到上司欣喜賞識的面前。

如果你是有志于工作的人，你就不會抱怨現在的工作，因為所有的抱怨都是徒勞的，你會不斷問自己：“我勤奮嗎？”勤奮是走向成功的堅實的基礎。當你有一天得到發展的機會，你應該自豪地對自己說：“這都是我刻苦努力的結果。”

杰克在國際貿易公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干。”

“你對于公司業務完全弄清楚了嗎？對于他們做國際貿易的竅門都搞通了嗎？”他的朋友反問。

“沒有！”

“君子報仇十年不晚，我建議你好好地把公司的貿易技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理復印機的小故障都學會，然后辭職不干。”朋友說，“你用他們的公司，做免費學習的地方，什么東西都會了之后，再一走了之，不是既有收獲又出了氣嗎？”

杰克聽從了朋友的建議，從此便默記偷學，下班之后，也留在辦公室研究商業文書。

一年后，朋友問他：“你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”

“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！”

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說：“當初老板不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而后你痛下苦功，能力不斷提高，老板當然會對你刮目相看。”

不要只知道抱怨老板，卻不反省自己。如果我們不是僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業，而是把工作當成是用生命去做的事，自動自發，全力以赴，我們就可能獲得自己所期望的成功。成功者和失敗者的分水嶺在于成功者無論做什么，都會努力去做，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業，都不乏勤奮的精神。

作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是檢驗成功的試金石。即使你天資一般，只要勤奮工作，就能彌補自身的缺陷，終究成為一名成功者。

好員工忠誠敬業

忠誠和敬業是相互融合在一起的，忠誠體現在內心，敬業體現在具體工作上盡職盡責、一絲不茍、善始善終。

許多管理者都將公司的核心精神定義為忠誠、敬業、服從。對于他們而言，員工加入公司是一種要求絕對忠誠的行為，這是在經營管理過程中需要反復地傳播和灌輸的理念。

在你的一生中，最需要的是尋找一項終身的事業。但這并不是說你的大半生都在從事的工作。它能給我們帶來快樂、發展、財富甚至成功。它可以使我們全身心地投入，同時也能給我們相應的回報。

要想使你的精神獲得安寧，最好的辦法就是找一個踏實穩定的目標。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功。”只有忠誠于你的工作，你的全部智慧和精力可以專注在這個事業上。一個對自己崗位忠誠的人，不只是忠于他自己的理想，忠于一個公司，忠于一個行業，而且還是忠于人類幸福的。

忠誠，這一美德，可以引導你獲得榮耀、名聲及財富。忠誠能給你帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量。作為一種成功者的特質，忠誠和專心致志是一對孿生兄弟。

那些在公司中能夠快速得到提升的員工，他們看起來好像沒有什么苦惱，因為他們只關注如何比別人做得更好，而不會心有旁騖，想著怎樣找一個薪水更高的公司。因此，他們也不會因情緒的搖擺而困惑。

忠誠的人總是堅守著人生的航船。即使有大的風浪，他們也會鎮靜地掌穩船舵，駛向海的深處。而三心兩意的員工，總是這山望著那山高。他們的航向一會兒往東，一會兒又轉向西。

對于公司的老板來說，他更重視的是一個員工的忠誠，無論你的能力是大是小，只要你能夠對你的公司表現出足夠的忠誠，老板都會關注你，即使是你的能力差一些，他也會愿意對你進行培訓，不惜在你的技能提高上投資。

當然，既忠誠又有能力的員工更受歡迎。而現實是，少數人需要能力加勤勞，而多數人卻要靠忠誠和勤勞。因此，不管你的能力是強還是弱，千萬要具備忠誠的品質。這樣的人走到哪里都會有別人信賴的注視。無論從事什么樣的工作，都會條條大路通羅馬。相反，那些缺乏忠誠敬業精神的員工，往往會被人拒之門外。

如果你是忠實于自己的公司，忠實于自己的老板，你就應該努力地為他工作，支持他、為他出謀劃策，想辦法完善他在管理上的漏洞。一旦公司出現困難，你應該與其同舟共濟。

憑口說的忠誠敬業不是真正的敬業。你可以時常地問你自己：我忠于公司嗎？忠于老板嗎？如何能證明我是忠誠的呢？

朋友的忠誠，在危險時刻最能表現出來。同樣地，員工對公司的忠誠也是如此——需要在困難的時候經受考驗。企業面臨危機之際，正是檢驗員工忠誠敬業之時。

只有忠實敬業才能讓你獲得一種集體的力量。你會認同公司，你會由衷地佩服老板。這樣一來，你就有了和公司一同發展的事業心。即使出現分歧，你也應該樹立忠實的信念。求同存異，解決矛盾；凡是有悲觀失望的地方，你應該為和諧融洽的環境而努力；同事有錯誤的地方，你應該坦誠地提出來，幫助別人矯正。

如果你丟棄了忠誠敬業的精神，你就會漠視自己的工作，顯而易見，這樣只會使自己受到損害。

有個老木匠準備退休。老板問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠只得答應了。

但老木匠的心已不在工作上了，用料也不那么嚴格，做出的活也全無往日水準，敬業精神已不復存在。

老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠。

“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”

老木匠一生蓋了多少好房子，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。

老木匠想的是：這是給老板打工幫忙蓋的房子，又不是給自己蓋的，何必那么認真？于是草草完事。不料得這是老板送給他的房子。老木匠悔之晚矣。這說明，每一個身在職場之人，都該懂得敬業至終的道理，并尊崇信奉它。

當然了，這是一則站在老板立場向員工宣揚要忠誠敬業而杜撰的故事。從一開始就有著強烈的功利取向。老板憑什么會那么仁慈地要送老木匠一套房子？若早有此仁慈心的話，老木匠怕也不會如此敷衍了事。

記住這句話：員工的忠誠是人類最重要的美德之一。正如牧師法蘭克格蘭先生曾經說過的：“如果你忠實于他人，有可能會受到欺騙，但是如果你忠誠不足，就會活得十分痛苦。”

生活中的一些現象會使人們認為，坦誠之人往往窮困潦倒，虛偽之人卻功成名就。持有這種觀點的人，只看到事物的表象。實際上他們是錯的。人們往往自以為是地認為自己是因美德而遭受苦難。

不忠實的人可能有他人所沒有的美德，忠實的人也可能有一些其他的陋習。

忠實敬業的人因為美德而有豐富的回報，同時也必須接受陋習給自己帶來的惡果，不誠實的人同樣也承受著自己的痛苦。

一個人只有思想上沒有雜念，心境平和時，才會以一種睿智的眼光真正認識到自己遭受的苦難。那些挫折實際上是美德的考驗，而非報應。但有一點可以肯定的是，雇主更愿意信任那些能力中等但十分負責敬業的人，而不會尊敬一個能力一流卻沒有責任心，三心二意的員工。

但并不是說，忠誠就是意味著從頭至尾，就只從事一種職業，就只在一個部門一個公司供職。忠誠是對一種職業的負責和敬業。也許你有過調換部門，但你一定要對你的工作有強烈的責任感，真正地喜歡它。

忠誠和敬業是相互融合在一起的，忠誠體現在內心，敬業體現在具體工作上盡職盡責、一絲不茍、善始善終。將敬業當成一種習慣的人，能夠從工作中學到更多的東西，積累更多的經驗；將敬業當成一種習慣的人，更受人尊重，即使沒有取得什么了不起的成就，但是其精神能感染他人，因而也更能引起老板的關注。

請記住：當你忠誠地對待你的老板，他也會真誠對待你。當你敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。忠誠敬業的回報就是無限多的關注和無處不在的發展機會。

好員工盡職盡責

如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。

一份英國報紙刊登一則招聘教師的廣告：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責。”

事實上，不僅教師如此，所有的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做好。而這正是敬業精神的基礎。

一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡責，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責和理想，生命就會變得毫無意義。無論你身居何處（即使在貧窮困苦的環境中），如果能全身心投入工作，最后就會獲得經濟自由。那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域里進行過堅持不懈的努力。

知道如何做好一件事，比對很多事情都懂一點皮毛要強得多。在德克薩斯州一所學校作演講時，一位總統對學生們說：“比其他事情更重要的是，你們需要知道怎樣將一件事情做好；與其他有能力做這件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永遠不會失業。”

一個成功的經營者說：“如果你能真正制好一枚別針，應該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”

很多公司的老板都會遇到這樣的問題，他們把任務交給員工的時候，員工總會問一堆問題。這讓老板們感到很失望，他們認為這樣的人是不能“把信帶給加西亞”的。現在能“把信帶給加西亞”的人是很稀少的。很多人愿意滯留在平庸的現狀。如果你下定決心要成功，你就必須保證自己行走在成功的路上。你可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活，也可以追求一種完美的生活。

扎扎實實、專心致志地工作對任何員工來說都是最基礎的訓練。同時，對一個公司來說也是最好的訓練和福音。

在美國有一家皮貨銷售公司。老板吩咐三個員工去做同一件事：去A供貨商那里調查一下他們公司皮貨的數量、價格、品質。

第一位員工五分鐘后就趕回來了匯報。他并沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報。三十分鐘后第二位員工回來匯報。他親自到A供貨商那里了解皮毛的數量、價格、品質。第三位員工九十分鐘后才回來匯報，原來他不但親自到A供貨商那里了解了皮毛的數量、價格、品質，而且根據公司的采購需求，將A供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，并且和A供貨商的銷售經理取得了聯系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮貨的商業信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了皮貨的最佳購買方案。

第一個員工只是在敷衍了事，草率應付；而第二個充其量只能算是被動聽命。真正盡職盡責地行事的只有第三個人。簡單地想一想，如果你是老板你會雇用哪一個？你會賞識哪一個？如果要加薪、提升，作為老板，你愿意把機會留給誰？如果你想做一個成功的值得老板信任的員工，你就必須盡量追求精確和完美。認認真真、兢兢業業地對待自己的工作是成功者的個性品質。

許多人都曾為一個問題而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是成就卻遠遠落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而應該先問問自己一些問題：

——自己是否真的走在前進的道路上？

——自己是否像畫家仔細研究畫布一樣，仔細研究職業領域的各個細節問題？

——為了增加自己的知識面，或者為了給你的老板創造更多的價值，你認真閱讀過專業方面的書籍嗎？

——在自己的工作領域你是否做到了盡職盡責？

如果你對這些問題無法作出肯定的回答，那么這就是你無法取勝的原因。如果一件事情是正確的，那么就大膽而盡職地去做吧！如果它是錯誤的，就干脆別動手。

那些技術半生不熟的泥瓦工和木匠，將磚石和木料拼湊在一起來建造房屋，在這些房屋尚未售出之前，有些已經在暴風雨中坍塌了；術業不精的醫科學生不愿花更多的時間學好技術，結果做起手術來笨手笨腳，讓病人冒著極大的生命危險；律師在讀書時不注意培養能力，辦起案件來捉襟見肘，讓當事人白白花費金錢……這些都是缺乏敬業精神的表現。

無論從事什么職業，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。

某人就個人努力與成功之間的關系請教一位偉人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段時間內只會集中精力做一件事，但我會徹底做好它。”

如果你對自己的工作沒有做好充分的準備，又怎能因自己的失敗而責怪他人、責怪社會呢？現在，最需要做到的就是“精通”二字。大自然要經過千百年的進化，才能長出一朵艷麗的花朵和一顆飽滿的果實。但是在美國，年輕人隨便讀幾本法律書，就想處理一樁樁棘手的案件，或者聽了兩三堂醫學課，就急于做外科手術。要知道，那個手術維系著一條寶貴的生命啊！

學生時代一旦養成了半途而廢、心不在焉、懶懶散散的壞習慣，運用一些小伎倆來蒙混過關，欺騙老師，一旦步入社會，就不可能出色地完成任何任務。去銀行辦事時總是遲到，人們會拒付他的票據；與人約會時總是延誤，會讓人大失所望。如果一個人認為小事情是不值得認真對待的，那么如果他想著書立說，必定漏洞百出。一些人從來不會認真地整理自己的論文和書信，所有的文稿和信件散亂地堆放在書桌上，辦事時他就會缺乏條理，不講究秩序，思維也不周密，結果是連自己最基本的立場、原則和態度都會喪失，也會失去他人對自己的信心。

這種人注定會是失敗者，家人和同事也會為他們感到沮喪和失望。如果這種人成為領導，將會造成更惡劣的影響，其下屬也必定會受這種惡習的傳染——當他們看到上司不是一個精益求精、細心周密的人時，往往會群起而效仿。這樣一來，個人的缺陷和弱點就會滲透到整個事業中去，影響公司的發展。

一位先哲說過：“如果有事情必須去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲則道：“不論你手邊有何工作，都要盡心盡力地去做！”

做事情無法善始善終的人，其心靈上亦缺乏相同的特質。他不會培養自己的個性，意志無法堅定，無法達到自己追求的目標。一面貪圖玩樂，一面又想修道，自以為可以左右逢源的人，不但享樂與修道兩頭落空，還會悔不當初。從某種意義而言，全心追名逐利比敷衍修道好。

總之，要想在公司處于無可取代的地位，你只有以最大的責任心和最認真的訓練有素的技能盡職盡責，為公司充分發揮自己的力量。

好員工誠實正直

如果你是誠實正直的人，你的的成功會是一種真正的成功。

誠實正直具有強大的親和力，它可以讓你的服務對象和同行伙伴產生與你成為朋友的渴望，如果他們認為你對他們是公平公正的，他們就會無條件地接受你。良好的信譽將會給你的生活和事業帶來許多意想不到的好處。他們給你的回報是建立在你的所作所為的基礎上的。

一個誠實正直的人首先應該是公正的。如果上司和同事偏離了正確的軌道，就應該及時加以阻止。一個誠實正直的員工，應該具有收集相關的事實，嚴密地考慮會出現的問題，然后做出判斷的能力。而最重要的是，堅持自己的判斷并讓相關的人知道。

一家公司的老板因為生意上的問題而遭受到了很大的打擊。但是，我卻聽到這家公司的員工在背后議論：“其實，我早就料到他會有這么一天。我不說，是因為我不想將自己摻和進去。”

他們的態度是：“這跟我有什么關系？那是他自己的問題，我自己的事情已經夠多了。”你難道會說這樣的員工是誠實正直的嗎？他們又怎么會得到更多的報酬呢？

如果那位老板聽到這些話，當面質問這些員工：“為什么不及時阻止我，以避免造成如此大的損失？”這時就很難想像他們會怎么回答。

馬克·吐溫說過：“當你處在進退兩難的境地時，就誠實地說出他們擁有的最有價值的東西。”如果你發覺老板或是你為之服務的顧客正滑向一個錯誤的方向，就應該毫不猶豫地加以阻止，即使他不可能接受你的勸告，你也要表示出自己的誠實。你沒有因為他是老板而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦蕩。

誠實正直的人不僅勇于向他人提出建設性的批評，而且同時也樂于吸取建設性批評意見。你應該善于傾聽周圍人的種種怨言，認真加以評估，去偽取真，使自己不斷地完善。如果你自以為是，不愿意花費時間吸取他人意見，對他人而言是不正直的，對自己則是不誠實的。

那些希望自己的下屬盡會說漂亮話在事業上是不會長久的。那些善于溜須拍馬、阿諛奉承的人，或許短時間內可以獲得很高的利益，但是絕對無法成為一棵常青樹。

也許你的技術更高超一些。發表意見時，你可能表現出一副誠實的面孔。可最終你的同事、老板并不會按你的言辭來判斷評價你。

至善就是真實，真實不會傷害講它的人。一個正直的人會在適當的時機做該做的事情，即使沒有人看到或知道。

時不時地回顧一下你的所作所為吧！你是否能毫無羞愧地說“我是誠實正直的”？如果不能，請立即改變自己的行為方式吧！

有的謊言有時并沒有什么惡意，也不會造成什么危害。但是，久而久之就會養成撒謊的習慣，進而變成根深蒂固的劣性，使你的心靈漸漸變得低下。相反，誠實的人會逐漸形成寬容博大的胸懷。因此，說真話是獲得別人信任和尊敬的最有效的方法。

雖然你可以由于優雅的風度、仁慈的行為、豐富的知識，或者其他美德，贏得他人的尊敬。但是，一旦你有謊話被拆穿，所有的優點就會煙消云散。只有真誠地袒露自己的心靈，才能真正做到誠實無欺，贏得別人的尊重和信賴。

做一個可以信賴的人，那么你的一舉一動都是誠實可靠的，絲毫沒有見不得人的地方。對自己的工作積極主動、精心盡力，你會理所當然地得到升職和獎勵的回報。這與你的職位和工作沒有任何關系，也與男女、長幼和貧富沒有任何關系。

在工作中，許多員工有時以為撒個小謊無傷大雅，而樂此不疲，結果變得十分糟糕。你是一個可以信賴的人，那么你的一舉一動都是誠實可靠的，毫無見不得人的地方。這與你是誰或從事什么職業絲毫沒有關系，也與男女、長幼和貧富沒有任何關系。

永遠都不要嘗試說謊。只有這樣，你的心思才會純潔；你才能養成自律的習慣；你工作生活的環境才會寧靜平和。

馬薩諸塞州偉大議員兼國務卿丹尼爾·韋伯說：“沒有任何東西比事實更具力量。”這世界上到處充滿著成功，充滿著恪守事實而獲得成功的人和事業。很普遍的例子，最成功的廣告往往就是誠實地說出事實。

當喬治·華盛頓還是個少年的時候，有一次不小心砍倒了他父親種的櫻桃樹，他主動地向父親認錯，說：“爸爸，我不能說謊。”

即使你不小心犯了某種事實上的錯，那么最好的辦法就是坦率地承認和檢討。并且在很短的時間內，盡可能快地對事情進行補救。只要處理得當，你一樣可以立于不敗之地。

誠實正直也許會使你暫時失去一些東西，有時候，也許會被人嘲笑，但是如果你能堅守這一品格，最后就會成為贏家。

法國思想家孟德斯鳩曾經說：“我觀察到想在這個世界獲得成功的人，必須十分真誠，又十分明智。”

真誠的人會贏得更多的機遇。機遇總是去尋找誠實可靠的人！人的天性有對不公正待遇的抵觸。如果你討厭正直誠實，那么能給予你機會的老板同樣也會討厭你。如果一開始你就讓別人感覺到很狡猾，就會自然而然設立一道防護的屏障，來抵御潛在的威脅。真誠卻十分睿智的人是最受老板歡迎的人。

在一些公司里，有些剛剛得到升遷的人，被自我中心主義折磨著，內心充滿欺詐，他們的同事既不喜歡也不尊敬他們，并且一有機會就會對他們施以報復，他們的好日子屈指可數！

對自己真誠——你如果要其他人喜歡你，你必須先做你真正的自己。你如果要向別人推銷自己，你必須自己先接受自己。在對別人真誠以前，你應該先對自己真誠。“所有最重要的事情，就是對自己真誠。”

當你走入自己心靈深處，你會發現做個誠實的人要簡單多了，如同貞潔、仁慈、互愛等其他美德一樣。真誠是樹木的根，沒有根，樹木也就沒有了生命。每個成功者都要樹立起讓被別人信任的優秀品質。只有這樣，你的事業之樹才會常青。

在一家大公司里，有人提問這家公司的錄用標準與晉升尺度主要是什么。那家公司的經理，看上去精干利索，表情卻很和氣。他說：“別的公司的錄用標準與晉升尺度有些什么，我不太清楚。我只能說，我們公司最注重的是應征者的誠實態度和是否正直坦率。一般來說，如果你在金錢使用上有了不良的記錄，或者因為不誠實在學校有過處分記錄，我們公司就不會雇用你。我們這樣做的理由是：

“第一，我們需要有責任感的員工。以前的種種不良記錄就表示那個人在人格上有缺陷。在金錢上不守信用和不誠實，和偷盜又有什么兩樣呢？”

“第二，如果一個人在金錢上不守諾言，你能相信他還會對其他事情守信用嗎？”

“第三，我們需要的是兢兢業業為公司效力的人。很難想像一個沒有誠意，投機取巧的人會在他的工作崗位盡職盡責。”

“第四，我們不想自掘墻角。因為財務問題會導致很高的犯罪率。如果他無法妥善地解決自身的財務問題，我不敢保證這個人不會挪用公款、偷竊。我可不想我的公司是一個犯罪的發源地。”

這家公司的用人標準說明了這樣一個問題：誠實是衡量一個人品行的尺子，無論什么時候、什么地方都可用于檢驗一個人。

許多公司在用人方面，很注重一個人的品行，并且以此作為晉升任用的標準。即使有些人工作經驗豐富、技術熟練，如果不誠實也不會被任用。不為利動，沒有私心，在任何情形下都言行誠實——這種美譽，其價值比從欺騙中得來的利益大過千倍。

如果你的朋友和商業伙伴確信你是一個誠實可靠的人；他們就會信任你，讓你擔負起重要的責任。誠實和可靠是一對孿生兄弟，沒有誠實，不可能贏得別人的信賴。如果你在和別人打交道的時候都誠實可靠，你將被豐厚地回報。

“誠實是最好的策略”。誠實和正直對于任何行業的成功是所有溝通和合作的基石。你應該以誠實履行的合同中的每一款而驕傲；你應該從你踏踏實實的工作質量和效率上獲得坦然。只有憑借誠實和正直，你才能擁有晉升、發展的機會，獲得永久的成功。

小心謹慎、誠實正直的人致富提升的速度可能不如弄虛作假、投機鉆營的人來得快。那些利欲熏心的人不明白，在他們多得到一分金錢的同時，已經損失了一分品格。他們的錢袋中固然是有所收益了，但他們的人格卻是有所減低了！

聰明可能會欺騙你，而正直卻不會。如果你是誠實正直的人，你的成功會是一種真正的成功。即使在金錢地位上一時達不到一定的程度，你的人格尊嚴和受人尊敬的地位已經永久地保持了。而人格和良好的聲譽將會是你得到老板重用和獲得高薪的保證。

好員工寬容大度

一盎司的寬容勝過十噸的有邏輯的據理力爭。

理解和寬容被認為是每一個員工必不可少的品質。

但是，很多人缺少寬容的心態，他們形成自己的看法和印象主要是根據別人的外部行為，只注重事物的表象，無法看透事物的本質。

也許你的身邊有這種思想貧乏、愚蠢和慵懶的人。或者你自己就是。看到別人發財了，就認為那是幸運。把他人的淵博和聰明機智看做是天分。有人德高望重、影響深遠則肯定是溜須拍馬的結果。

你有沒有想到別人的提升是每天比你多做了很多的結果？而你在下班鈴聲還沒有響的時候，就想著去拐角的酒吧喝上幾杯。別人盡職盡責地完成任務，也不計較做額外的事情。而你一直要拖到最后的限期，還要熬上一個通宵才會把任務趕出來。這就是差別之所在。

沒有不懈的努力，沒有克服重重困難，是根本無法實現自己的夢想的。他們不曾親眼目睹那些人在實現理想過程中經受的考驗與挫折；他們對黑暗與痛苦視而不見，光明與喜悅才是他們注意的焦點。他們不明白沒有付出非凡的代價。

當你的這些惡習成為一種習慣，你就會變得狂妄逞能、固執己見、傲慢無禮。毫無疑問，寬容的人有著極大的包容心。他們可以容忍別人的缺點和畢露的鋒芒。

我建議你多多地反省、回顧自己。有沒有看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方冷嘲熱諷？同事有了缺點，你是不是有過挖苦，到處散播？老板對你有過意見不一致，你有沒有暗暗和他對著干？如果有，你在工作上就無法與他人默契地配合，因此是難以得到上司的賞識的。

每個人都有他的長處，為什么不加以學習，補充自己的不足呢？不要吝嗇對他人多一些理解和贊美。這樣不僅獲得了一個好人緣，還增強了自身的實力，為自己的晉升打下了堅實的臺階。

關于人際關系的另一條法則，就是只要有人群存在，就總是會有不公平和不公正的事情，你必須去面對，最好不要讓自己牽扯到裙帶關系中去。當你走向頂峰的時候，總是會有一些不完美的事情發生。

一個初出茅廬的人，僅僅因為受到寵愛而不是因為他的業績而被提拔到經理的位置。總會有那么一些愛出風頭的銷售人員，聲稱自己是對公司最忠誠的，于是就吸引了上司的注意力。總會有一些家伙，躺在自己的工作上什么也不干，但是卻得到和你同樣多的贊揚，事實上工作都是你干的。當你變得成功的時候，你會把別人和你自己一起帶到頂峰，你將會經歷新的冒險，做從來也沒有人做過的事情，在那個特別的時刻，也許你只會獲得很少很少的補償。

當一個依靠關系得以提拔到和你一樣位置的人，輕易地得到比你還多的報酬時，不要嫉妒他們，也不要有什么埋怨。因為你擁有他們永遠不會擁有的東西，那就是知識，以及解決問題的方法，這些是你必須付出艱苦工作才能獲得的，它們永遠留在你的心中，如果你能夠好好利用，它們就可以成為無價之寶，給你帶來更多的機會，讓你一步步攀上成功的頂端。而這些是那些從來沒有付出這樣代價的人永遠無法企及的。

“慷慨大度”似乎是定義在一種物質的意義上。但事實上，你正是在這種物質上的不計較，慢慢形成了樂意為別人獻出自己的美德。你不再允許你的“自我”站在別人的路上。你更愿意讓他人先行。可是，事情往往是這樣。如果你這樣做，別人也會用他的大度和慷慨回報你——你會在成功的路上，一路順暢。

我有一個很好的朋友。在他是橄欖球隊的主教練的時候，他有幾位出色的助理教練。

他們一年只能拿到9個月的薪水，因此所有教練都必須靠一份額外的暑期工作來貼補自己的收入。

在我的朋友開始尋找之前，他總是要先做到保證所有的助理教練都找到一份工作。他認識到那些教練對他來說是非常重要的。他慷慨大度地把他人的需要放在第一位。很有意思的是，人們對他這種大度很感興趣，到最后他找到了最好的暑期工作。而他的助理教練以其他形式——贏得許多場橄欖球比賽，來慷慨回報了他。

這簡直是一個完美的闡述。簡單地忘掉去“獲取”吧。做一個慷慨的人獻出你自己，美好的事情將降臨到你身上。不要害怕你慷慨大度得不到回報——因為它會的。這是一條自然的法則。

不要只想到寬容自己。輪到評判他人的缺點和過錯時，就完全不同了。德國神學家肯比斯說過：“我們很少用同樣的天平去衡量鄰居。”這大概是因為我們了解自己造成過錯的背景，因而比較容易原諒。對于自己的過錯就比較容易原諒。即使我們有時不得不正視自己的過錯，我們還是常把注意力集中于人家的過錯上。我們的有色眼鏡會使別人體無完膚，一點也不留情面。

舉例來說，假使你發現別人對你說謊，也許你會怒氣沖天，進行嚴酷的批評和譴責。可是，問問你自己吧！你是不是從來都沒有說過慌，也許比別人說的謊還要大呢還要多呢！

嘗試著把你把日常生活的每一個言行，以及每一個想法，不管是付之行動的還是尚未實行的，都記錄下來。你會驚訝你是邪惡的。同樣是人，別人有他的惡，自然也會和你一樣有他的善。這樣你就應該寬容他人，如同寬容自己一樣。

如果你的心態不健康。你經常地處于怒火中燒、忌妒賢能、苛刻挑剔之中，你的身體也不會健康。因為那無異于已經把疾病的種子埋在了你的心中。

如果你是有智慧的人，就應該千方百計地離這種心態遠些。它們是讓人身心俱損的病毒。

如果你不想遭受疾病的困擾，使生理和心理的機能協調起來，就從你的內心著手，開始預防吧！

常存善念，胸襟開闊，你才不會憋悶。理順心理的秩序，使思想和行動協調一致。要知道寬容是最好的靈藥，讓它進入你的脈管，成為你身體的一部分。

如果你是一位秘書，當你的意見被否定。你盡可以保留自己的意見，心平氣和地忍耐再忍耐，用不著態度生硬。放下你的憎惡、嫉妒、懷疑、焦慮，糟糕的心態就會無處可以與你為伴，那么即使你惡疾纏身，也沒有理由抱怨了。

一個成功的企業家曾經告訴過我，他在決定高級主管的人選時，除了考察他的能力和品德，還有一條就是“具備親和力，能與人和睦相處。”

記住：一盎司的寬容勝過十噸的有邏輯的據理力爭。

有時候人可以輕而易舉地原諒一個陌生人的過失。卻對自己的老板和上司耿耿于懷。在寬容大度上，我有很深刻的體驗。我曾經在別人手下工作。后來自己帶著別人工作。以前老是對老板不滿意，總覺得他太挑剔。后來，覺得員工總是不能盡如我心。有的很懶、辦事效率低下；有的缺乏主動性；有的沒有責任感……

而事實上，后來我仔細地反省，是我自己看問題的角度不一樣。如果我能比較寬容大度地站在別人的角度看問題，就不會有那么多煩惱了。

你是一名雇員，不妨多考慮一下老板的不易之處。作為一名同事，多一些主動的溝通和諒解。為什么不呢？

寬容大度不僅是一種道德法則，這條法則還是潤滑劑，可以讓你的工作環境更加和諧。同時，別人也會以同樣的美德反射給你。

如果你足夠聰明，不要過于計較你和老板之間的利益分配，不是因為他的地位比我們高。要知道只有你、老板和公司和諧一體的時候，你的利益才能最大化。也不要和你的同事勾心斗角，盡量友善。友善不需要你付出什么代價。但是你可以憑借它得到很多。理解和原諒會給你一個舒暢的環境和氛圍。

寬容大度是一種美德。也許你并不一定靠這個就能獲得器重。但是有可能你會得到許多潛在的機會。至少你可以得到內心的寬慰。