二、掌握基本的法律知識

我國的法律很多，外出必須要掌握幾種基本的法律知識，以保護自己的權益不受侵犯，明確自己承擔的法律義務。這樣，你才能知法守法。下面簡單的介紹一下與勞動者有關的法律常識。

（一）《中華人民共和國勞動法》

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和，是保護勞動者合法權益、根據憲法的規定制定的一部法律。

根據勞動法規定，勞動者享有8項權利：

（1）平等就業和選擇職業的權利；

（2）取得勞動報酬的權利；

（3）休息、休假的權利；

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；

（5）接受職業技能培訓的權利；

（6）享受社會保險和福利的權利；

（7）提請勞動爭議處理的權利；

（8）法律規定的其他勞動權利，如依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動合同的權利。

勞動者應履行的5項義務：①完成勞動任務；②提高勞動技能；③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律；⑤講究職業道德。

勞動者的工資報酬，除正常的工資報酬外，還應取得以下額外工資：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的15%的工資報酬。

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

（3）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。

計件工資，勞動者自動加班的不受規定限制，勞動者工資必須按月支付，不得克扣與拖欠，無故拖欠和克扣工資的單位，勞動部門要責令其支付應得工資外，還應支付經濟補償1～5倍。

女職工和未成年人的特殊保護（未成年人指已滿16周歲，不滿18周歲）：

（1）禁止安排女職工從事礦山、井下及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（2）不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其拖延工作時間和夜班勞動。

（3）女職工生育享受不少于90天的產假。

（4）不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（5）不得安排未成年工從事礦山、井下、有毒、有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

（6）用人單位應當對未成年工進行健康檢查。

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系而制定的一部合同法。

1．勞動合同

勞動合同是老板和務工者在平等協商基礎上，明確雙方權利、責任、義務的協議，具有法律的約束力，勞動合同一旦成立，務工者就必須承擔工作，遵守用人單位的勞動紀律和各種規章制度，老板則必須提供相應的勞動條件并支付相應的勞動報酬。

2．簽訂勞動合同的具體要求和步驟

（1）簽訂合同雙方必須具備合法資格，作為雇傭方必須是依法成立的企事業單位、國家機關、社會團體和個體經營戶等單位。作為務工者必須具備有勞動權利能力和勞動行為能力，必須具備的條件是：年滿16周歲，身體健康的男女。

（2）簽訂勞動合同的形式和程序必須合法，勞動合同應當以書面的形式簽定，不能用口頭協議替代。沒有書面的勞動合同，你的合法權益就難以得到保護，如果發生勞動爭議，仲裁機關將無法依照合同條款進行仲裁。

（3）勞動合同的條款內容必須合法，勞動法有明確規定，必備的條款包括合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責任等，除上述內容外，雙方當事人還可協商約定其他條款，如工作地點、試用期、試用期待遇、居住條件、福利待遇等。

（4）訂立勞動合同，必須雙方自愿，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方違背真實意愿的情況下訂立或變更的勞動合同為無效合同。

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金，但對有保密義務的勞動者，泄密或違反職業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

3．勞動合同的終止和解除

（1）雙方協商一致，可解除勞動合同。

（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，或在試用期提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）用人單位未按勞動合同約定的提供勞動保護或勞動條件，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的可以解除勞動合同，用人單位規章制度及法律損害勞動者權益的，法律法規規定勞動者可以解除勞動合同的。單位以暴力、威脅或者非法限制人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，并不需事先告知用人單位。

（4）在試用期，證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

（5）嚴重違反用人單位規章制度的或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損失的，勞動者同時與其他單位建立勞動合同的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經用人單位提出拒不改正的，單位可以解除勞動合同。

（6）被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同。

（7）勞動合同期滿，勞動者開始依法享有基本養老待遇的，用人單位被依法宣告破產的，勞動者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

4．勞動者有下列情況的單位不得解除勞動合同

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察影響的。

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

如果務工者沒有任何過失或者合同約定的終止條件，務工者有繼續工作的權利，如果老板強行辭退，務工者可以訴諸法律，保護自己的權益，并獲得經濟補償。

（三）《中華人民共和國工會法》

外出務工，不能不了解工會，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，工會各級組織是代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，參加工會組織是每個職工的權利。《工會法》第三條規定：以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。會員的廣泛性體現了工會組織的群眾性。

1．工會的地位

（1）工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，一方面通過職工源頭反映職工的愿望和要求，一方面宣傳黨的方針政策并及時與職工溝通。在企業中，也可通過工會與業主溝通，反映職工心聲，以增加企業的透明度，開展廠務公開，提高職工民主管理企業的積極性。

（2）工會是廣大職工群眾合法權益的代表者，工會的社會身份包括兩層含義，一是從客觀上看，工會在政府面前代表廣大職工群眾的具體利益和要求；二是從微觀上看，工會在基層企事業行政面前代表著本單位職工群眾的具體利益和要求。

2．工會的維權職能

（1）工會的維護職能，就是維護職工群眾的合法權益，中國特色的社會主義工會維權觀強調“五個堅持”，即堅持兩個維護相統一的維權原則、堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨、堅持和諧發展，互利共贏的維權理念、堅持統籌兼顧，突出重點的維權方法、堅持黨政主導工會運作的維權格局。

（2）在基層企事業單位，工會代表職工與企業協商確定勞動合同的主要內容和條件，監督企業與職工簽訂勞動合同，監督用人單位執行勞動法，參與勞動爭議的調解工作。代表職工與企業進行平等協商，簽訂集體合同，為職工提供法律服務，工會組織全方位的為職工提供服務，切實維護職工的合法權益不受侵犯，促進企業和諧、社會穩定。

3．怎樣加入工會組織，成為工會會員

“中國工會章程”規定：職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發給會員證，即成為工會會員。

4．工會會員享受哪些權利

（1）會員有選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換工會工作人員，對工會工作進行監督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養、事業等優惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議上和工會報刊上，參加關于工會工作為職工關心問題的討論。

5．工會會員履行哪些義務

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（2）積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工會階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守中國工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。