三、績效管理:考核與溝通
- 人力資源管理心法與實戰(zhàn):經(jīng)營人才、激活價值
- 蘇華
- 2917字
- 2019-08-15 14:20:54
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 員工離職管理研究
- 創(chuàng)新在于人,而不是產(chǎn)品:硅谷的人才秘密
- ATD能力模型
- 老總有想法,高層有干法:企業(yè)中的將帥之道
- 做事的科學(xué):細(xì)節(jié)與流程
- 解碼商業(yè)模式
- 中國中小企業(yè)改制上市操作手冊2020
- 帶隊伍:中基層管理者激勵下屬的99種方法
- 中國式創(chuàng)新孵化
- 合伙人:如何發(fā)掘高潛力人才(奇點系列)
- 管理上,你最不能犯的101個錯誤
- 企業(yè)生命周期新紀(jì)元:組織人才與創(chuàng)新、數(shù)字化
- 企業(yè)ESG戰(zhàn)略規(guī)劃與實施
- 清華總裁課
- 高價值創(chuàng)造者的5個思維習(xí)慣