所謂的“九九六”基本沒有執行，也就最后“改bug”期間加了一個周末的班。

實際上，項目開始前，夸大項目的難度，增加制作人員的心理壓力，是保證項目進度的一個很不錯的辦法。葉曉奇前世作為一個從業多年管理過多個項目團隊的“挨踢”工作者，就深諳此道，所謂的態度決定一切是也。

而另一方面，葉曉奇對整個項目的拆分也很合理，在經常對代碼共享平臺抽查的基礎上，利用自身的技術優勢，做出合適的項目指導，也是促進項目進展的另一大主要原因。

項目經理王磊的表現也很出彩，整個項目團隊在王磊的帶領下，互相配合程度和代碼質量標準上，都有了很大的進步。如果說公司在成立初期還只能算是草臺班子的話，那么現在已經磨合出了那么點專業的意思了。

管理團隊是一門綜合學問，管理者就好比是一個木桶，自己所學的專業就是木桶最長的一塊板子，管理者必須了解自己的短板并加強鍛煉，才能帶好隊伍。

比如說，管理者是技術出身，那么管理者需要懂一些心理學，也就是會使用一些套路才行，單純的IT技術人員太善良了也太容易沉浸在自己的領域里，大局觀不強。相對應的，非技術出身的管理者，則比技術型管理者更難帶領團隊，所謂隔行如隔山，很容易鬧出現“外行領導內行”的毛病。即使是技術型管理，在技術領域，也有自己的短板，比如說一個寫框架主體語言的，那美工要不要了解一點？前端各個瀏覽器，各個操作系統差異要不要知道？小到各個服務器的配置要求和報價，機房租用和維護成本，開發成本預估要不要心中有數？過于高估其他類型的技術，會造成項目最終無法完成，部分功能當前技術無法實現的尷尬境地。過于低估其他人的能力，則會造成人力資源的極大浪費。

對于技術型大牛來講，要求根深，容易沉浸在其中，也就是“精”。對于管理者來說，要求大局觀強，也就是“博”。

IT這個行業，和一些賣笑賣肉的行業，在某方面來講，沒有本質區別：黃金年齡就這一二十年，年齡大了腦力就跟不上了，要么轉崗做管理，要么就換行，并且IT人員的一生都在學習。

關萌所說的學經濟管理的，就適合畢業管人，這簡直就是一個笑話，管理這門學問是學校里學不會的。

同樣的，所謂的計算機技術，在學校里也是不能真正的學會的，在學校里也只是打一個基礎。

可能非計算機出身的人都不太清楚，無論本科也好大專也好博士碩士也好，在這個行業的起點沒有什么不同，講師教授們在學校里對學生的管理也不會太嚴格。老師們對學生掌握多少技術也并不是真心在意，畢業設計基本都是偽代碼形式的，老師真正的反反復復幾年教學里強調的只有兩個字：思想。

計算機專業的“思想”是個什么東西，一兩句說不清楚，用一個詞來簡單的描述，就叫套路，但是套路這個詞也不能表達出“思想”的意思。

沒有“思想”的人，是沒有靈性的，可供挖掘的潛力有限，有了“思想”，才能算得上是一個合格的畢業生。

葉曉奇不愿意招剛畢業的大學生，是因為，剛畢業就意味著要從頭教起，他們就是一張質量不錯的A4紙，哪怕他們在校表現再優異，學生會主席也好，各種大賽獲獎或者考得各種證書也好，對公司來講，有價值的那部分，也只有“思想”。

即便將來葉曉奇能夠有條件帶動畢業生了，在招技術崗位的人才時，學歷可以不限，但是必須是計算機畢業的，因為這個行業畢業所獲得的“思想”，才是解決一切技術難題的基本能力。一些高中畢業后，再到新東方畢業的，南大青鳥畢業的，達內畢業的，速成“人才”，以及自學的，根本沒有這個“思想”，公司的培養成本和所得回報將不成正比。這樣的人只能算是草紙，需要在工作中付出比別人更多的努力，才能達到和別人同等的高度。

再回到管理項目，這個很好說，一句話可以概括，治大國如烹小鮮。舉個栗子，包工頭要蓋一個大樓，手底下有500個人，包工頭不能因為人多就覺得這個項目很好做，必須跟下面的人說這個樓多難蓋，甲方要求多么變態，以往出過什么事故。包工頭也不會因為樓太高了，就覺得太難蓋，今天喝個酒，唉真難啊，錢不好賺，明天洗個腳，想那么多干什么，500個人呢只要一直干總能干完的。一般的套路就是把一個大項目，拆分成一個一個的小目標。藍翔的去開挖掘機和吊車，新東方的去給大家做飯，大工砌墻小工遞磚，雜工和水泥和沙子搬磚；先起地基，然后搭殼子起腳手架，最終順順當當的如期保質保量的蓋好。每一個小目標都很簡單，最終組合就是一個很壯大的項目了。

所以葉曉奇事先就跟眾人說要“九九六”，雖然這個制度最終沒有執行，但也絕對不是嚇唬人的。葉曉奇覺得自己可以好好的做一個白起，怕就怕手底下是宋軍要議和。因此40天完成一個高標準的電子商務網站建設，也不是什么困難的事情，有些喜歡加班加點的外包公司，可以更快！

千言萬語其實只有一句話，葉曉奇懷著很大期待的“真品坊”，五一后，如期上線。

真品坊網站，看起來并不復雜，也沒有多高大上，就是首頁里一堆商品板塊，然后分類列表，商品詳情等等東西。但是區別于其他同類網站的粉紅色色調，葉曉奇采用的是深紫色。葉曉奇想法很簡單，從這一天起，一個有別于國內的公司出現了，貴族紫就是區別于其他電商網站的最顯眼的特點。

真品坊區別于其他同類公司的第二大特點是，首頁最上方，有一個大大的搜索框。可能有的朋友就說了，不就一個搜索嘛，別的也有的，還有懂一點的人會說，不就是一個查詢條件嘛。

都不是。

搜索功能就是葉曉奇拿出來的第一個殺手锏，這項技術葉曉奇用出來的時候，王磊都服氣了。就這么一個簡簡單單的搜索框，葉曉奇前世的時候體驗了眾多網購站點，同時期除了馬爸爸家，都沒有！這個功能類似于擺渡和谷歌的搜索引擎技術，只是那種技術所需的資源太龐大了，原理也不相同，不適應于這種相對較小型的商業站點。馬爸爸家財大氣粗早就有了類似的技術，開源的小型化搜索引擎方案也有，只是國內此刻尚未來得及普及，目前也只有極少數的人能熟練使用這個東西，極少數里并不包括偽品會和聚美有品等網站。其他的小論壇之類的倒是也有搜索功能，但是那種查詢式的搜索對于較多數據時就力不從心了。

所以葉曉奇選擇在這個時機拿出這個方案，雖然并不會立馬因此取得成功，但是也是建立了一個優勢。

擁有搜索功能，對于一個網購網站來講，是對用戶體驗的極大改進，是網站的其中一個很重要的“生命線”。等其他網站上馬這個功能以后，葉曉奇的2.0版本甚至3.0版本就出來了，到時葉曉奇再拿出別的殺手锏，一步步趕超雙方之間的差距。

網站上線后，還沒有做推廣，所以基本沒什么用戶。但是公司里第一個倒霉蛋出現了，前臺關萌。

“憑什么，憑什么啊！他們都不用周末上班，就我需要來！”關萌很委屈。

“這不是沒辦法嘛，現在售前售后還沒招到，你就兼任一下，忍忍就過去了。你看其他人都有活要干，晚上恨不得住在公司，實在是抽不出人了。”

“那也不行啊！知不知道周末不補覺，老來早十歲嗎？知不知道周末不逛街，一月胖十斤！老娘是前臺啊！老娘靠臉吃飯的啊！你讓我做編輯就算了，還讓我做客服！老娘跟你拼了！”張牙舞爪的關萌，隨手抄了一個筆筒就沖了過來，筆筒里簽字筆、固體膠、鑰匙鏈灑了一地，叮叮當當的還挺唬人的。

“停停停停停停停！”葉曉奇也撿了一個筆記本擋在臉前面“自衛”，“女俠有話好好說，且聽我一言！”葉曉奇艱難的咽了一口唾沫，這老板當的，怎么好像隨時有生命危險似的。

“我知道你是靠臉吃飯的，可是你也不能自暴自棄埋沒自己的才華對不對，你不是一直說自己學的經濟管理嘛，現在就是你關女神展示才華的一刻，全公司的人都會被你的才華亮瞎！”

“這還差不多，算你識貨。不對，你說的好聽，還不是做客服！葉扒皮你給我說清楚，經濟管理怎么就有才華做客服了！你不說清楚，今個就別指望走出公司這個門！”關萌并沒有被葉曉奇一兩句話唬住，秒反應。

“經濟管理畢業的不都是做客服的么……”葉曉奇小聲喃喃道，少見多怪。

“你說什么！說大聲點！”

里面正在干活的幾人都停下了，豎著耳朵聽關萌大發神威，公司里也就關萌一點不害怕老葉，其他人不能算怕，至少對老葉的能力是服氣的，很少會去頂撞。

老葉一看這情況，丟人丟大發了，再不搞定，這百來斤沒準就要交代在這里了。

“周一到周五，你可以選擇任意三天調休！”

“調休我也不干！別以為你是老板就可以為所欲為！葉扒皮！葉朗臺！葉公雞！”

“周六周日，每天補助200。”

關萌想了想，還是猶豫了，思考了半天后說道，“那，那本姑娘不在，前臺沒人多不好，還有誰記錄考勤，誰給他們訂飯。”

“不需要前臺，其他的，曉潔。”

……

……

……

“哎~~哎~~，葉總，我來了，葉總我聽見你叫我！”楊曉潔很快反應過來，屁顛屁顛跑到前臺位置，“我多干一個人的活，是不是也應該有補貼。”楊曉潔撲閃撲閃的大眼睛，寫滿了期待。

葉曉奇瞟了她一眼，“沒有。”

……

楊曉潔和關萌倆人，抱頭痛哭……

（并沒有，這是我配的背景音樂，我希望這是一句有聲音的文字。)