(本章介紹北漂，嫌水可以跳，不影響下一章銜接，下一章還是2點左右，我先去食堂吃飯。)

把人送走了，葉曉奇也沒打算回家，反正到家也是大半夜了，去姥姥家肯定是趕不上日子了。初三去的話，又不吉利，風俗就是這樣。

索性在機場給葉媽打了電話說了一下，葉曉奇就直接回公司去了。

公司里就幾個客服小娘在，葉曉奇在客服部外面偷偷的聽了兩分鐘，就回到了自己的辦公室。

抽屜里有龔助理上次從家帶的一條小熊貓。本來葉曉奇重活以后就打算戒了的，這時候忍不住又點上了一個?！敖錈煛敝蟮谝淮纬闊煹母杏X，有點醉，有點暈。葉曉奇在這云霧繚繞中，回想起了很多往事。

客服辛苦不辛苦？辛苦。底層的員工，都很苦，葉曉奇是知道的。薪水拿的是最少的，干的活一點也不少，客服還要接受三班倒。過年倒是不用倒班了，可就算是三倍工資，一個人也就2000塊錢，為這2000塊錢必須有一部分人留下來不能過年，這是一件很痛苦的事情。幾乎所有人并不是真心喜歡做客服，只是剛畢業的學生，專業技能并不受歡迎，也沒什么特別的才華，所以就勉強窩在這里，抱著騎驢找馬的打算。結果很多人一窩就是很多年，出不來了……

所以不難想象，蘇夢雪成為主管后，關系親密的秦雙瑤差點與之成仇，畢竟，成了主管，也就脫離了這個苦海，誰不想？

北漂和上漂廣漂其實是有一些不一樣的，帝都的薪酬標準是這樣的：11%的保險，12%的公積金，薪水到一定水平，還要加上個人所得稅。小公司可以偷偷摸摸的不守規矩，想要做大，就必須嚴格遵守這個規定。

所以客服他們的月薪2500，可以自動認為是稅后1900，楊曉潔的15k可以認為是稅后10k，王磊的17k，其實拿到手也就不到12k……經常有一些新聞放衛星，帝都平均工資多少多少……

帝都人民(帝都人民一般就是說北漂，土著很難見到的)的生活成本居高不下，高在什么地方？房子。

前世葉曉奇剛畢業那會，住了幾年30個多人合租一個三居室的房子，30個多人怎么住的下……每個臥室3張架子床，主臥4張，就是20個人。客廳打個隔斷，6張床，又是12個人……就這樣的，一個月600，小周和李文在葉曉奇沒有補貼住宿的時候，一直住的都是這樣的。

要是男女朋友來了怎么辦？想多了……就算有那么個別的有女朋友的，下鋪的拉個床單遮一下，上鋪的就只好去外邊找個小樹林小公園當野鴛鴦。要知道，快捷酒店還沒有普及。女生合租的則根本不允許男人晚上進。

曾經有新聞披露的北漂的蟻族居住情況，蟻族的畫風就又不一樣了。在生命科學園附近的城中村里，自建房(平房或小樓)里，有錢的自己租一間，沒錢是合租一間。就一張床，中間拉個床單做分界線，這就是兩家人了。

所以北漂是很苦的一件事，但要說北漂一點也不幸福，那可未必。首先，看病基本不花錢，有保險??！然后若干年后，還能存下一筆不菲的公積金，雖然這個公積金有些地方比較坑……帝都人民整天吸著新鮮的霧霾，吹著金黃色的沙塵暴，淘寶上霧霾還能賣9塊9呢，帝都人民為此驕傲了嗎！帝都人民在未來幾年內還能對外吹噓：我們豬肉5塊錢，我們2塊錢地鐵隨便坐，能繞著四九城坐他一整天！

帝都的治安超好的，所以大小公司都喜歡找個地方在這里打一個基地，因此就業機會就多，連帶著人就多。人多，錢就好賺，比如街邊不起眼的煎餅攤，生意差的一個月也能撈一萬，生意好的搭配個飲料(豆漿)，再從老家雇個親戚幫忙，一個月輕輕松松三四萬……但這個，年輕人干不了，吃不下那個苦，磨不下那個臉，每天城管來了還要東躲XZ。

某種意義上來說，編輯客服會計人事這些低收入工種，就是帝都金字塔的最底層，這些人里還很多都是本科碩士博士學歷的呢，學歷能當飯吃嗎？

葉曉奇也不是非要開一家“血汗工廠”，剝削這些人。可是單純的給這些人漲工資，高出同行一截，不說是不是負擔的起，也不說會不會引起“眾怒”，就說漲工資對那些辛辛苦苦上學十幾載憑運氣選對專業的，對那些技術優異有“思想”的員工，對那些熬很多年換了很多單位才有機會做到管理的人，就真的公平了嗎？而且，漲多少是個頭，不管漲多少人都是希望更多，更多……

所以葉曉奇制定的看似分級的宿舍制度，才是對底層員工最大的補貼：普通員工住一間，主管及以上住一套，一平米一個月一塊錢。

但是不管怎么做，都無法讓所有人滿意的。有的員工，背后就會罵，憑什么主管都不做什么事就住一套，小兵們一天工作10個小時甚至更多，只能住一間。還有的人就說了，有的主管，一個人就住一套，我們三口人只能住一間。反正沒人敢當著老葉的面說，要是有，老葉肯定二話不說攆人滾蛋：回你的蝸居去！

主管稀罕這個政策么，稀罕也不稀罕，對于高端人才來說，他們是“目光短淺”的老油條，只看收入和前景的，所以葉曉奇才會在年會炫富。像王磊小周這幾個人，已經買了自己的房子，搬出了宿舍。未來也會有人“鉆空子”的，自己買了房子租出去，仍然住宿舍的，葉曉奇也考慮到了。反正現階段就是囤房子，不管那么多，等未來負擔不起的時候，再把鉆空子的人，清理出去唄。

對于高端人才來說，葉曉奇的公司是有吸引力的，但是吸引力有限：薪酬并不出眾，炫富也不起眼，別的公司也這樣啊。葉曉奇不在乎，因為并不是很缺這些只盯著錢看的大牛，反正葉曉奇靠的是自己。人可以慢慢培養，要的是忠心，實在不行，葉曉奇自己下場去寫關鍵部分代碼也不是不行。

對于底層員工來講，葉曉奇的公司就是天堂了，單就宿舍這一條，住得好不說，每個月能節省一大筆錢改善衣食住行。很多公司的底層員工，住的差就算了，還要今天計劃充話費明天打算充公交，大餐就別想了，新衣服一年都舍不得換一次呢。所以葉曉奇公司里的底層員工，很幸福，幸福在找對象很容易……古人都說了，食色性也，衣食足才能知禮節，當生活壓力不大的時候，才會更容易找到另一半。很多跨公司結合的員工，反過來又能對對面公司撬個墻角，因為兩個人都在這家公司，一個人住一間，兩個人不就剛好是個二居室么，員工也不傻……

因為這個緣故，還“被動”的挖來很多別的公司的技術人才，也是意外驚喜了。