第249章 不患寡而患不均
- 崛起于2009
- 平底鍋煎蛋
- 2263字
- 2019-02-20 13:39:13
怎么肥事.jpg!
葉曉奇看到這里,第一反應就是這個表情。
閃電般的,腦子一轉,不知道為什么,就想到了上小學的時候,老師在臺上教課文的場景。
“下一句,不患寡而患不均……”
畫面連連快速在腦海跳過,又回到了初中的時候,政治老師在臺上講課,臺下的同學昏昏欲睡,窗外知了在叫,操場邊的白楊樹迎著炎炎夏日的滾滾熱浪,很給面子的,時不時搖擺著身體,抖落一兩片葉子。
“按勞分配是社會主義公有制經濟中消費品分配的基本原則,同學們,按勞分配并不是平均分配,這里講究的原則是,多勞多得,少勞少得……”
什么是均?
均不是大鍋飯,來公司也不是做慈善,每個人的天分和付出也不相同,不可能絕對意義的做到人人平等和社會大同。
均是什么?均就是多勞多得,是公平。
績效考核不公,自然就是不均。按照孔子的理論來理解,這樣國家必然會出亂子。
不公會怎么樣?
處理不好的話后果很嚴重:受到直接影響的員工會離職,其他人則會有兔死狐悲的感覺,一旦金字塔最底層出現不穩的情況,再想高速發展就不用想了。
一直以來,無論是業務鋪到哪,都很注重員工的團隊建設和福利,盡量的能為員工提供方便,腳踏實地的解決一些困難。
一直以來,葉曉奇旗下的幾個公司,都被稱之為人才黑洞,相對離職率低的令人不敢相信。
離職的原因有很多種,因為貪慕一時的利益離職的,這種人也不稀罕要,因為公司之間待遇相差懸殊離職的,這就是另一種不均。正常人都會想,憑什么一樣的水平,我還拿著1萬3,他們卻能拿2萬?
但是這種不均還不算最可怕是,如果是因為公司內部之間考核出錯導致的,這就難以饒恕了。
員工可能并不會因為別家公司薪水高一截離職,因為公司文化、環境和晉升機會而留戀,甚至是混著,但是考核出錯,就等于打破了希望,留著還有啥意思?
人才建設用了數年,才達到如今的形象,但是毀滅它,只需要數秒,只需要一條彈幕。
有沒有可能是惡作劇?
開玩笑呢……這什么場合,誰這么大膽子,眾目睽睽之下,拿自己的飯碗胡鬧……
有沒有可能是誣告?
敢冒這么大的風險,在這個時機里捅出來,誣告的可能性很小,多半是屬實的。
這特么哪冒出來的混蛋??!
兩輩子加起來的第一次直播,第一次面對幾千名觀眾,第一次為了技術分享特意換的西裝抹的摩絲打的啫喱……
太多個第一次……
從哪冒出來的混蛋,這時候出來扯后腿。
對舉報人肯定心里有氣的,對舉報人的直屬主管,氣更甚。
從某個角度講,人腦操作系統比任何SSD配置之類的電腦都要先進和高效。
葉曉奇持有的大自然開發的人腦操作系統,在看到“實名舉報蘑菇街內容支持部年末考核不公”的一瞬間就宕機了,但是又能在接下來的0.5秒內完成了重啟,并迅速的把CPU功率提升至接近100%。
此刻各個會議室觀看直播的員工,都默默的看著屏幕,看著老板臉色風云變幻。
甚至還有看熱鬧不閑事大的心想:讓你裝逼耍帥,沒想到吧,哈哈哈……
彈幕早就停了。
只見屏幕中的葉曉奇呆了不超過3秒,就臉色難看的笑笑:“今天就到這里吧,后面的部分下次分享繼續,大家平時都挺忙的,散了吧……都散了吧,該工作工作,該下班下班?!?
墻壁一黑,畫面信號被切斷了。早就提前做好準備的員工,進來關閉了投影,抱走了設備。
“撤了撤了?!?
“晚上吃點啥?”
亂糟糟一團,各做鳥獸散的人心思各異,但是無一例外都把這件事記在了心里,想要看看后續會是什么。
張百琦和江心流互相看了看,也沒所說話,就出門直奔食堂去了。
這種事跟他們倆又沒有關系,他們的考核又不在這里,全當新聞了。
葉曉奇低著頭,坐在臨時裝修的直播間里,還在想著事情。
捂是捂不住的,影響肯定是有的,想想曾經的遭遇,想捂住的,良心都夠被狗吃了,只能后續好好處理。
現在問題是,這種情況是個例,還是有很多?
不確定。
蘑菇街是真品坊的子產品,真品坊目前正準備著上市,真品坊這個時候爆出問題,如果是大面積的,再被有心人曝光了,會不會影響上市?
不知道,想來也不會有人那么閑的沒事狗拿耗子。
直接插手,好像也不太方便了,雖說手握真品坊80%以上的投票權,可是那里已經不是一言堂了,還要考慮實際管理者的心里感受。
“唉……”
嘆了口氣,葉曉奇起身,走出直播間,皺助理立即迎了上來。
“葉總。”
“剛才發生的事情都知道了吧?”
“這……”
鄒助理忙解釋,“剛才一直在照顧直播現場,您指的是?”
葉曉奇扭頭,看著這個新招不久的男助理:“隨便找個看過直播的問問……這事你來負責,HR那邊拉幾個人成立一個調查組?!?
鄒助理還在想:調查組?這……看樣子事情挺大的,到底怎么了?
又道:“通知下去,所有公司,今年年底的績效考核一律作廢,重新評定。目前已評定的,記錄不準刪,全部走訪一遍,看看考核是否是公平公開公正。已經核定好的年終獎,如果還在HR系統內部走流程的,一律撤銷,如果已經通過銀行打款的,從之后的年終獎或收入部分扣除。等新一輪的績效考核完成后,再發年終獎?!?
鄒助理大概已經明白怎么回事了,忙道:“好的?!?
葉曉奇道:“去A站后臺,把發舉報彈幕的那個人的員工號挖出來,送到真品坊,就跟楊曉潔說,讓她看著辦,我只看結果。其他的公司內,調查務必從重從嚴,發現問題統一匯總,保證新一輪績效考核公平公正,這事如果干不好你也不用干了?!?
鄒助理聽這話頓時就鴨梨山鉀了,豆大的汗珠從額頭冒出,忙應:“是,是,請放心,拼了命也要做好……那個……”
葉曉奇斜著眉毛,道:“有困難?有人不肯配合的話就報到我這里。”
鄒助理猶豫道:“您是說……有人舉報考核是嗎?會不會是有人開玩笑的。”
說罷,鄒助理訕笑的解釋了自己的想法:“據我所知,我們是有工會可以處理這類申訴的。”
葉曉奇奇怪的看了鄒助理一眼,“工會不是負責發放消暑費、購物卡和電影券的嗎?”
鄒助理:“……”