一項技術，從論文走向現實，是需要時間的發酵的，這個周期短的可能只需要數天，長的則需要幾百年。

一項技術，從實驗室轉移到企業，同樣需要時間，短的數周，長的可能永遠無法量產。

萬幸的是，中生代直接跳過了這兩步，以半實驗室半企業的方式，直接走到了應用層面，甚至可以直接以這個作為起點，拿人臉識別“練手”。

饒是如此，人臉識別技術從提交源代碼，迭代版本，到應用到現實，依舊耗費了大半年時間。

曾經就有員工問了：既然我們都已經會人臉識別了，為什么不去上下游產業發掘，生產相關的攝像頭、閘機、圖形計算設備？

這個問題就如同問做手機為什么不去研發內存條、做豆漿為什么不去種大豆一樣令人啼笑皆非，在平行世界的2018年依然有人在問。

一個企業的精力是有限的，注意力也是有限的，在這個社會分工越來越明細的今天，普遍情況下，財務是外包的，測試是外包的，食堂是外包的，物業是外包的，甚至生產環節都是代工的。

以有限的精力去面對無限的未來，總歸是要有取舍的。如果真的有一天，企業在一心求發展的同時，還需要關注其他事物，那么只有兩個可能：受到了這個產業的制約；企業的潛力和成長空間已經消耗殆盡，進入夕陽階段。

所以中生代自始至終都沒有進入語音識別領域的意向，亦沒有包攬所有技術上下游的想法。同樣，真品坊的物流和測試都是交給其他合作企業來做的。這一點思想，貫徹了靜靜咨詢有限公司下的幾乎所有公司。

員工要喝水，好，那就建個礦泉水廠；員工要吃飯，好，咱們建個食堂；員工要住房子，好，咱們去蓋宿舍……這是國企。

白堊紀和中生代在搬家之后，甚至連前臺都失業了：物業全部外包了，前臺接待、大堂問詢和安保以及其他管理都是物業提供的，原本的前臺則被要求轉崗到其他部門。

在人臉識別技術應用到生產環境后沒多長時間，中生代就迎來了一批特殊的“客人”。

這是一批來自gab第三研究所的員工，有男有女，年齡大的不超過35歲，年齡小的只有20歲出頭。

一行人直接被穿著直筒裙的前臺妹子順著手扶電梯帶到了5樓會議室，一路上時不時的還能聽到竊竊私語的聲音：

“好像這家公司也沒多厲害……”

“聽說老板什么都干，這里是做手機的。”

“啥？做手機的？”

“快看那邊，那個姑娘長得真好看。”

“少來貧，小穎在后面聽見了要罰你跪鍵盤。”

……

會議室內，雙方賓主分坐兩邊，一邊是即將接受委培的員工，一邊是原本就呆在人臉識別組的員工，這算是導師和學員之間的第一次見面會了。

主位難得的不是葉曉奇，而是來自ga某部的一位主任。

“社會治安和社會穩定問題，是一直以來困擾著國民生命財產安全的最大問題。隨著社會的進步，科技的發展，高科技犯罪手段層出不窮。你像這個電子詐騙，還有這個網絡傳銷，等等吧……”

“所以說，我們ga隊伍如果一直停留在原地，不思進取，那是對老百姓不負責，辜負了社會的信任，辜負了國家的信任。民間有句話這么說的，道高一尺魔高一丈，那么為什么不能反過來，魔高一尺道高一丈呢？所以我們ga的技術也是需要不斷的升級的，比如說DNA取證、指紋取證、二代身份證，等等……我們的隊伍需要先進的生產力，為人民的生命財產安全和國家的穩定保駕護航……”

“我們今天聚在這里的目的，相信大家已經知道了，那就是新一代圖像識別技術。那么這個技術能做什么？就在上周，我們通過這個技術抓獲了6名試圖通過假身份證乘車的犯罪嫌疑人。但是這還遠遠不夠，我的一個老伙計跟我說，這套系統其實沒那么好用，因為現在只能做到識別是不是本人，所以我老伙計就問我，能不能做到看到人臉就知道這是誰。很幸運的是，在經過咨詢后，也就是你們現在所處的這家單位，答復我說可以，還跟我說了下近期正在研發的人臉識別考勤機……所以，在這里，我代表我們ga武警隊伍，感謝科技的進步，感謝中生代科技有限公司，讓我們為葉總鼓個掌……”

“今天我們能坐在這里，說實話我也很意外，還是要再次感謝中生代科技有限公司的無私奉獻，肯把這么一個看家法寶傾囊相授。所以，我在這里懇求各位，我不是要求，這也不是命令，就是懇求各位，珍惜這次來之不易的機會，好好學習，報效祖國……”

葉曉奇坐在左首位，心里一個勁的吐槽，這個主任吧啦吧啦真能說，從上午9點一直說到10點多，也不知道哪來的那么多感慨，儀式感真強。

主任說完話，孟凡蕓遞上了一份早已準備好的協議，雙方煞有介事的在上面簽了字，又客套了半天，最后又由劉浩然介紹了目前技術進展，時間就到了中午。

于是便是散會，開飯，帶著眾人又參觀了新食堂和健身房等場所。

根據最新商定的方案，倆家企業將在人臉識別的搜索技術和部分識別技術進行深度合作研發，這批人就是進駐的對方員工。

當然了，深度合作研發是不存在的，這個合作的性質就如同OPPO和索尼聯合研發imx傳感器一樣，是個假命題。實際上，則是技術委培和技術輸出，是拿錢的。

至于教會徒弟餓死師傅這種顧慮，當然不存在。哪怕中生代始終是藏著掖著，這種技術要不了幾年照樣會爛大街，包括物流機器人同樣如此。必須要時刻保持進步，才能不被時代所拋棄。

與其坐等別人超越，不如偷偷的先領跑，奠定技術龍頭地位，與ga部合作就是一次嘗試，所以無私也是不成立的。只是相對商業項目來說，確實不怎么賺錢。但是，人活一世，為什么非要凡事都跟錢較勁呢？賺錢的路子，以后還會有很多。

天網課堂隨之進行改版，將分為技術架構課和應用課兩個體系。技術架構課為底層研發服務，其實就是原本的課程換了個名字；應用課則是教授如何使用底層研發的成果，使用通用API進行技術整合產出。

應用課是新增的課程，不再是殘酷的四期考核制，也不局限在授課范圍內，而是在教授理論基礎的同時，參與實際項目的研發，性質類似于企業的實習生，適用于試用期員工。

而這批特殊的學員，就被劃歸到應用課，參與人臉識別的后續研發。

(ga這個不毒的，有很多這種現實案例。)