聚餐，第一時間想到的是同窗的會面，一群十年沒聯(lián)系的人在互相交換最新的身份。10年沒參與到彼此的生活，氣氛只能依靠10年前共同的回憶來支撐。聚舊，最后變成一群中年人花式的炫耀，當(dāng)然缺少不了兒子/女兒壓軸比拼。一場聚會結(jié)束，提高了爹媽要培養(yǎng)孩子興趣愛好的意識，孩子沒有一兩個能拿出臺面亮相的本領(lǐng)都不敢?guī)С鲩T。另一個進(jìn)入大腦的畫風(fēng)是拼酒的場合，女孩子聞風(fēng)喪膽。但是在這里，每個人都在規(guī)規(guī)矩矩地吃飯，談笑風(fēng)生。你看不到那些丑陋的酒文化。聚餐當(dāng)然少不了酒水，但是擺上的是紅酒，重點是你看不到有人在敬酒和勸酒。任何人不得勉強其他人喝酒，這是公司的規(guī)條之一。用劉健華的話說，如果依靠喝酒就能拿下訂單，那不如請個能喝的回來拼酒，還需要什么專業(yè)。業(yè)務(wù)部的同事們對于公司的酒文化尤其賞識。以往，有的同事發(fā)泄壓力的渠道就是去狂歡縱酒，酒精麻痹了理智，短暫拋下煩惱卻誤導(dǎo)人以為這是最有效的解壓方式，卻不知已經(jīng)陷入惡性循環(huán)中短時間內(nèi)走不出來。醉生夢死一場明天又重來。用醉酒的方式來消除壓力，就好比為了消除頭疼而把頭割下來，不是有智慧的表現(xiàn)。健康的酒文化，無形中提高了他們的健康意識，也一定程度上改善了不良的生活習(xí)慣。

正式上班后，到現(xiàn)在小季還清楚記得公司第一次聚餐的場景。沒有出現(xiàn)想象中要向前輩敬酒的儀式，也沒有出現(xiàn)尷尬的問話。情景就如同一家人吃飯那樣親和隨意。因此，小季很喜歡出席公司的聚餐。“今天早上沒有吃早餐嗎？”同事小鄒輕聲問正在大快朵頤，沒有間歇停下過筷子的小季。年齡比小季大三歲的小鄒常常以姐姐的身份自居，在工作上也會主動幫忙小季，“知心姐姐”這是小季給小鄒的備注。

桌面上的菜很快一掃而光，剩下部分魚身的殘軀孤獨地在盤中等待最后被肢解。大部分的同事都放下了碗筷，看來吃得差不多了吧。

“小季，謝謝你今天幫忙照顧我兒子。”劉健華為了能容易帶出要說的話，特意選擇和小季同桌。

專心吃飯的小季沒有留意到有人在跟她說話。“劉先生在跟你說話呢？”小鄒拉拉她的衣服提醒。

“不好意思，劉先生，我沒有聽清楚你的話。”小季立馬放下筷子，認(rèn)真地問。

身邊的同事強忍住笑意，小鄒用喝水的動作來掩飾她快控制不了的笑聲。

“我說，謝謝你今天幫忙照顧我小孩。”劉健華重復(fù)要說的話。

“哦，不用謝。”還以為老板是要表揚自己的工作，原來是這件事。

“真的給你添麻煩了。”

“不麻煩，不麻煩。”小季悄悄地向知心姐姐打眼神，拜托快幫忙轉(zhuǎn)一下話題吧。

“劉先生你的兒子長得真帥，”一個同事插話。

“謝謝。我的兒子今天在辦公室鬧了半天，希望沒有影響到你們的工作。“話鋒一轉(zhuǎn)，“我小孩不太容易照顧，有點小麻煩。”空氣一片寂靜，安靜到能聽到呼吸聲。

“男孩是比較調(diào)皮，”羅明祥說，“我家的大鵬也是一樣。”

同事們屏住呼吸聚精會神地聽，引起了另一桌同事的好奇心。整齊地向?qū)γ孀揽待R，“想過去聽，就過去吧”。劉健宏微笑著說。等的就是這句話。“吱，吱，吱“，離桌移動椅子的聲音同時響起，然后齊刷刷地圍著站了一圈。

“好，都過來了。”

“你們在講什么呢？”要想跟上步調(diào)就必須得知道開頭，劉健宏問。

“在講我兒子劉小志的事。明祥說男孩比較調(diào)皮，其實不是性別的問題，我們家的小志有點特殊，他的大腦發(fā)育比同齡的小朋友要慢一點，智商跟不上。所以，有一點笨。”

原來如此。小季明白了，難怪小男孩不配合她，也不太搭理她，眼神飄忽。長得這么好的小男孩，真是可惜了。

“他現(xiàn)在不去學(xué)校，準(zhǔn)備去醫(yī)院接受治療。目前我們還沒有找到合適的醫(yī)院，如果你們有知道相關(guān)的權(quán)威醫(yī)院，可以推薦給我們。”

這是我們家的私事，為什么要在聚餐上說？劉健宏覺得同事沒必要知道自家的事情。工作和生活不要混在一起，這是他的座右銘。

羅明祥想說點什么，組織和篩選了很多詞句，感覺都不是很合適。關(guān)心的話不需要太多，一句就足夠了，“不要太擔(dān)心，孩子還小，治療后智商會跟上的。”

“對，對，會沒事的。”標(biāo)準(zhǔn)的雞啄米式點頭。劇情變化太大，有點跟不上節(jié)奏，能言善辯的同事感到詞窮，也有人為自己的胡亂猜測窘得垂下了視線。

“我想說的就是這件事。如果大家都吃好了，都散了吧，回辦公室。”

“明祥，你一會到我的辦公室，我有事找你。”劉健華叫住了羅明祥。

“好，我一會過去。”

同事們走遠(yuǎn)了。大哥結(jié)完帳出來，劉健宏提出心中的疑問，“哥，為什么要告訴他們關(guān)于小志的事？”

“又不是什么大事，沒關(guān)系。而且，不知道找到的醫(yī)院會在哪里，可能以后我很少回來上班，我直接說出來比他們猜測好。再說，我說出原因也表示我信任他們。他們都是很不錯的人，即使你跟他們做不了親密的朋友，我希望不要保持太遠(yuǎn)的距離，這樣反而顯得生疏，不利于你跟他們溝通和管理公司上的事。”

“我明白，我只是不想將工作和生活混在一起。我會努力嘗試跟他們做朋友的。”

“好，我相信你能做到。“

朋友與同事是有區(qū)別的，劉健宏從沒有想過要和同事成為好朋友。他不喜歡他們小組的做事風(fēng)格，平時一個個是話嘮，開會時卻像被封住了嘴巴。到了執(zhí)行任務(wù)時，又在私底下提出一大堆意見，很多次他不得不重新修改整理，延遲工作計劃。別的小組就不一樣，踴躍發(fā)表評論，組員打成一片，他好羨慕。最近，他也在反思，是因為他常常挑錯嗎？嚴(yán)格要求也有錯嗎？好糾結(jié)。

成長需要時間，多包容每個人，用積極的眼光看對方的優(yōu)點吧。

“劉先生，你有事找我。”劉健華前腳剛進(jìn)辦公室，羅明祥緊跟其后進(jìn)去了。

“對，請坐。有兩件事我想說一下。第一件事，因為我兒子的事，我以后可能比較少時間回來上班。我不在的時間，我希望你能多幫幫健宏，他在很多事上經(jīng)驗不足，需要你的幫助。”

“你放心，我會協(xié)助好健宏的，他是一個很有長進(jìn)心的年青人，一定不會讓你失望的。”

“好。第二，今年我們公司開啟了新項目，我考慮了一下，新年度的獎金制度會全面提高，詳細(xì)的明細(xì)下周五會通知下去。如果你有什么新穎的獎勵方式可以向我提，希望大家都能滿意，工作愉快。”劉健華單獨向羅明祥透露獎金的事，并咨詢他的意見，可見他對羅明祥有足夠的信任。

“謝謝你，劉先生。新項目，我們會努力做的。”愉快，當(dāng)然愉快。真是好消息，加班加點不就是為了獎金嗎？付出與收入成正比，享受勞碌的成果才有工作的動力。