當時的年代，大眾就有七成以上（根據當時的國內具備權威性調查學術機構，按照排名前十進行綜合數據）一致認為網劇是破爛堆的高級一點（那一年來講），不會看好網劇能夠繼續發展或者很快被淘汰，其中就有三成以下覺得不用十年就會有結果，結果是想法的落差與現實的真香，網劇的出現，的確會影響到幾代人的追更以及關注，個別還是會有熱梗的聊天用詞。

“那？為了我們的三組未來，有什么打算呢？

第一部的網劇會做什么題材呢？有沒有詳細的劇本并做好準備嗎？

最后的話，一定要慎重的選擇，考慮清楚再說，人手的核心關鍵必須都是自己人，對于三組的現有人才還是潛在人才，如何選擇三組的人才作為網劇的參與者。”

這就有點頭疼，其實是沒搞好，一下子問太多，無法馬上回答。

林添夏，這個想法，臨時起意，只能選擇，先畫好餅；時間都是不會等人，林添夏必須要在一周之后或者三周之內，盡快落實有個規劃可走，有決心要搞好網劇，每一步都要漂漂亮亮地走過。

這條道路并不是輕松又簡單就能走到盡頭，其中要面對同行的（不論是良性還是惡性）競爭與路上的（不論是故意讓人跳坑還是有內鬼放料到）陷阱，闖關都要經歷過九十九次的困難關卡，其中會有幾次是最高難度，最終走到第一百次就能見證成功，這個團隊，終于走完。

沒有熱血的激情就沒有奮斗的動力。

“一切心中有數，有個忙需要幫。

未來的最大困難，那是要特邀實力派演員來加入網劇團隊，參與多少戲份就另說，重點是這群老戲骨都是不會像兒戲一樣答應過人。

他們是經歷過太多次的大坑，對于這種事，心想很煩再遇到一次被大坑，最終就要演一場爛劇來降低自身的實力演技，不想為了賺取幾個月的生活費用就要砸了自身的名聲，也不想有大眾進行惡意對個人招牌發起攻擊。”

業內要找有藝德的老前輩來參與三組制作網劇的演員，這種事都是天真又可笑的想法，除非去托好關系并帶有真誠去邀請，機會還是有一點點。

“這事能成，這些年累積到一定基礎的人脈關系，過幾天就去拜訪一下老師們。”

三組長綾加入這家公司都有八年多的入職工期，這家公司成立只有十年就能成為小龍頭，對于那時是網絡的信息流落后，這種成績已經很厲害，在行業內達到快速崛起，在行業外就是大眾口碑以及好評如流，加上現在是網絡的信息流進步，只有小部分的人擁有智能手機以及買得起臺式電腦，網劇就開始興起。

整個行業都在跟進時代的變化，快速決定升級形態，這家公司的核心人員在近三年就有流動性極大，漸漸失去一個公司的主心骨。

三組長綾是公司的老員工之一，要說是人脈這事，正式進入影視圈的內外層，可能加起來就有二十幾年的經驗，她還是前青春派的演員與前知名的童星，出道時間算是很早的美少女，從臺前轉向幕后都是有原因，個人問題就不要深究。

三組長綾的合作關系就有十位以上醫德雙全的老演員，在同一個劇組認識，以配角為多，這種事都是很正常，青春飯已經選擇混在哪里，如果說是出演作品，連合作過老演員都沒了，在圈內來講，這得多丟人，不僅是白混了，也是連機會都是不去爭取一下。

“話說會使用什么收益方式呢？”

“在原有視頻的會員制度的專享搶先看一集，從這個基礎之上再增加超前制度的搶先看六集，額外付費可以讓觀眾享受到劇情內容的熱情。

防止會出現內鬼選擇視頻泄露并私下謀利，一切成品放在資料室，安裝好攝像頭，做到無死角的監控，凡是無通行證或者無申請進來拿到成品就會觸碰到紅外線的警報器；提前預約好了，我與視頻網站已經商量好了，也要防止有人使用相機的錄屏，后臺的云數據就會檢查到該人的賬號并進行停止播放，這樣會無法播放。”

這樣會引起一部分的不滿，也會造成有閑錢可以額外付費的會員與開了會員不想額外付費之間吵架，同時考慮過白嫖黨的觀看體驗，白嫖黨只能再等待一個月可以看完大結局，有耐心都是少數的白嫖黨。

任何行為都會有矛盾點，沒有一個完美的調和點，盡量做好就行。

“這種收益方式是不是太極端呢？

搞得好會經常上熱搜，反之搞不好會全網罵聲，難道沒有更好的方式？”

“只要保證到劇情優秀與演技在線以及臺詞接地氣，用真本事去吸引到觀眾，激起購買欲望。”

“這樣不好，換個方式。

沒有絕對的能力，不要隨意裝大頭。

一定要穩健行事，只要做到不爛又能吸引一部分觀眾就好，最后的作品成績有中上游就行。”

林添夏選擇冒險精神，三組長綾選擇保守主義，理念上有分歧也是對立，之前都是和和氣氣，現在就是緊張火氣。

“想要吃一批螃蟹就要大膽一點，好的網劇必須挑戰同行做不到巔峰之上，早就沒有任何退路，再不這樣做，三組只會更快死了。”

林添夏想要維持三組的格局，不想人心再一次散走，這一次必須搏一搏，保住剩余人能留在三組。

“不行就不行，這種行為，只有帶來三組推快死亡，公司的約定時間是半年之期，，還有會拖到一年之久，還有時間，重新恢復要慢慢來，每一步棋不能走錯，不能掉進深淵，那樣救不回來。”

三組長綾都是知道一件事，搏運氣就是不可能，現有情況是無法做到這種行為，缺少底氣以及志氣低落。

原本的三組是有希望超過二組的效率，三組的內部出現內鬼，偷到計劃書的一半內容交給死對頭的公司，三組從希望變回絕望，重新打回最初樣子。

“男人，不能說不行，過來康著行。”

自行想法八，不想詳細寫。

“好！”

說完之后，突然安靜。

十分鐘后，三組的小助手，輕輕地敲門進來，不會講太多規則，有禮貌就好。

“請進。”

“啊？啊？啊？組長？怎么睡在辦公室，天氣轉涼了，對健康不好。

整理完畢，有事報告。”

三組的小助手給三組長綾披上一張被子，不知從哪里拿出來。

“噓，報告，可以跟我講，換個地方談。”

林添夏很細聲的說道，先叫三組的小助手先出去，等會再談。

三組的小助手來到林添夏的辦公室，大致的話題都是明白，正是三組的現在情況。

“前輩，我們三組的人，申請離職的同事越來越多，大概會在半年之內，一旦剩余十人會被取消三組的團隊編號，以后怎么辦呢？”

這一次的困難，人心遲早走散，沒想到就是高于預期的速度，原來以為會堅持到一年多，報告書的數據快進一半的提前準備，看來必須更快的速度去完成網劇的這個目標。

“小明，為什么沒有跟著他們一樣申請離職的同樣選擇，現在情況是不明朗，選擇是對美好的未來有沖勁。”

林添夏是不希望有人把美好的未來，浪費在不確定的因素，小明是后期人才，換個地方，說不定他會更快的出名。

“不，當初是前輩同意我入職，也是反對（懟爆）其他面試官的合格，不論這一次結果是如何，一定留下與三組共存亡。”

這孩子是真傻或者說天真，不說了都快忘記當初是如何讓孩子進來三組。

當時的面試現場，小明的五大審核內容都是不及格，比起同期面試的人，小明的努力與進步是值得肯定，人是失敗，沒有像是其他失敗一樣直接選擇放棄面試，而是回去思考問題，再回來哀求一次去挑戰，不過還是失敗，從這一點讓林添夏選擇破例一次，同意小明可以入職這該公司。

不過有一點記憶的不同，當時的林添夏是某位面試官的助手，本來就是沒有資格去同意新來入職的權限，一怒之下，爭論成功，三位面試官被說服，不過在那一次是得罪到他們，直到現在還被記恨在心，以下克上是作死的職場行為。

小明，那時真是以為林添夏就是第四位面試官，有這種形象在心中，完全不敢講當年的事實就是面試官的助手，有點愧疚或者不公正，簡單的小事情，決定留下三組；小明的才能，其實可以加入一組，只不過他拒絕這種要求，來自三組長綾的推薦信以及林添夏也勸說過。

三組要亡還是要存，一切看還有多少人決定一起團結至上。