2018.6.5

定位地位這兩者之間的關系是什么？

很多人都是你給了他什么樣的地位，他才愿意去給自己定位。他從未去思考自己地位之外的東西。所以這樣的人看似道理一大堆，站在了道德的制高點，但實際上是自私自利而不自知的人。

如果這樣的人不放大格局去改變，那么他在團隊中的危害，甚至比那些碌碌無為而不表態的人更大。

這樣的人碰到一個鷹派領導人，可以把他鎮住，但是碰到一個鴿派的領導人，搞不好他就會把團隊帶到死胡同里去了。

更可怕的是這樣的人一旦有了地位，他個人的定位就會圍繞著所在的位置打轉。他僅在一畝三分地里面晃悠，個人掃好門前雪，不管他人瓦上霜。

如果這樣的人沒有很大的權力欲望，那么你讓他在團隊里面做事即可。一旦這樣的人獲得權力，他所有的權利都會為他個人服務。

這就是最典型的屁股決定思考方式。所有的思考都是為個人利益服務的。它的定位只會比他的地位更小。都說權力是為既得利益者服務。所以這樣的人做小可以做大難。

除了這樣的人之外，還有一種人，就是他的定位永遠比她的地位更高更大。

他會站在一畝三分地里可以去看十里八鄉。有道是格局決定結局。這樣的人永遠做的比他地位更多的事。你說他是跑腿的，但是他還做著端茶的活。你說他是掃地的，但他偏偏還忙里忙外做小跑腿。

這樣的人絕對一時如此。莫欺少年窮，三十年河東三十年河西。這話送給他們是最合適不過的。

這種人也意味著承擔付出。每臨大事必有承擔。

一個人的承擔往往會在關鍵時刻拋棄一己私利，這樣的人會有更大的戰略眼光。

你的擔當可以看到你的未來。

就是這個道理。

所謂團隊，就是每個成員扎根的土壤。土壤貧瘠了，每個人都將沒有未來。

正所謂皮之不存，毛將焉附？

所以做第二種人，找第二種人。

第二種人永遠定位先行，定位決定地位。

不要小瞧了他們。