我們經常會聽到有人抱怨，你不理解我。

你不理解我啊，你不理解我。

這和你不愛我啊，你不愛我有啥區別呢？

在我看來，理解并不等同于認同。

突然有這樣的感慨，是因為剛看到一條朋友圈。一個朋友在哭笑不得地感慨：應聘難，殊不知招聘更難?。∵@些年公司招聘了這么多的設計師，被坑了不知道多少次，是我太老了，還是現在年輕人太精明或者狡猾了？

也難怪朋友會發出這樣的感慨。他的廣告公司越做越大，但是靠譜的設計師萬金難求。

稍微遇到一個好一點的設計師，用心栽培對方的時候沒想到對方學藝有成就拍拍屁股走人。然后自立門戶成了競爭對手。

是人的能力提升之后的內心膨脹越來越野，還是自以為能夠成為皇親國戚這些姑且不談。因為至今我還沒有看到一個獨立門戶之后能夠做大，做起來和這位朋友競爭的人。

思來想去，還是認知差吧。

所以我給朋友回了一條朋友圈評價：員工和老板之間不可調和的認知差。

員工有員工的難處，老板也有老板的難處。老板能夠理解員工的難處，但未必會認同員工的難處。同樣的員工能夠理解老板的難處，但也未必會認同老板的難處。

于是就有了員工和老板之間的相互角逐。好的，老板就在這個角逐中把他淡化，把這樣的內耗降到最低。但是能力不夠的老板就會把這樣的內耗抬升，如果能力再差一點的老板就會逃避這樣的內耗。

這對于一個公司來說，其實是非常悲哀的。那同樣的對于這個公司里面的員工和老板都是非常悲哀的。

到這里我們再去反觀一下。那些所謂的財帛動人心，所謂的立場，何不是認知差的一種展示呢？

文科生有文科生的認知，理科生也有理科生的思維模式，窮人有窮人的生存之道，富人也有富人的專營手法……

所以認知差是天然存在的，它不僅僅局限于廣度上的差異，還存在與深度上的區別。

所以就有了我理解你，但我不認同你的情況。

所以那些嬌小者你不理解我啊，你不理解我啊的人啊?；蛘哒f那些叫著你不愛我呀，你不愛我呀的人啊。

很可能對方并不是不理解你，并不是不愛你。

對方只是不認同你。

所以為什么要說我們不僅僅要理解還要包容呢？正是因為包容這個世界才越發的精彩。

也正是因為包容，也正是因為我們中華文明的強大包容性，我們才能夠在血淚和苦難之中頑強地屹立。

感恩先輩們創造的輝煌！感恩這個時代的每一個人！感恩自己不曾放棄過自己！

感恩！