這兩天因為培訓，而推脫了領導許多對我的任務，從而導致本可以升遷的我沒了變動，另一個同事坐上了原本我的位置。

怎么說呢？

當領導說讓我配合對方工作，那個時候的我其實是想發火的。但是還是忍住了。

想來也是沒有必要，產生這樣的結果，不僅僅是對方，不僅僅是領導，更主要的是我自身。

原因有很多，在這里我給自己一一舉例，也當做滿足自己的阿q精神嘛。

第1個我太在意自身的成長，領導委派我的任務，能推脫的我都能夠推脫，能讓別人做的我都會讓別人做，從而導致我這個人給領導的印象就是懶。

我自我評價就是一塊扶不上墻的爛泥。雖然沒有影響到公司的整體前進腳步，但很容易會讓人覺得我太過在意自身的成長和自身的培訓。很容易讓別人覺得我在公司身上花費的時間太少。

事實上也是我在公司上花的時間非常少。甚至我會公然對抗加班。我自始至終都保持著提高效率，而非拖延時間。

磨洋工的事誰不會做？但是磨洋工有意義嗎？我們追求的是單位時間內創造的價值，而不是在我陽光的情況下產生自我良好的錯覺。

真的沒意義不是嗎？我三個小時可以做完的事情，我為什么要拖10個小時？而且效率是要講究方法和技巧的，如果員工不懂得方法技巧，不懂得提高效率，那大不了我們教他們，當然前提是對方讓我知道我可以培養他。或者說他值得我培養。就是這么簡單。

這樣就導致給人一種印象，我在公司頭上花的時間很少。而我在自我的成長上花的時間很多。其實想想我都要快要30而立的人了。所有該經歷的苦難磨難，我也差不多經歷過了。那一瞬間醒悟過來的痛苦，想必沒有人比我更清楚吧。

所以怎么說呢，雖然有句話說，皮之不存，毛將焉附？但是至始至終我分得很清楚，是一直以來都是我的成長，拉著公司成長。我的成長一直走在公司前頭。這不是夜郎自大，事實上現在公司離開了我你依然很難運轉。

沒了我他會很痛苦。

就是這么簡單。所以我也沒有責怪公司的意思，只是有時候覺得委派人的時候，太過草率。

以上是我個人的原因的第1點。

我個人原因的第2點。我始終在為公司培養后生，有一個原因是我早已決定在適當的時候我會走，會離開公司。今天我之所以待在這里，雖然是因為感恩公司對我的栽培。感恩公司給我機會成長。

雖然過去的一年很痛苦。但是我依然成長蛻變出來了，不是嗎？

所以，我也希望公司能夠找到可用之材，支撐起公司的棟梁。那樣我就可以安生的離開公司，去追求自己想要的生活。

所以我本身對領導崗位的追求意愿也不是很大，雖然我以前也帶過幾百號人創業，但我現在只是想找回真正的自己，去過真正的生活。

就像我常對人說的，我的愿望是農夫山泉有點田。

繞了一圈，我想說的是我選擇了過自己人生的道路，所以我也失去了領導人的崗位，升職加薪也沒戲。這選擇的結果，這一得一失的結果，到底是好是壞？

有些人說是壞，有些人說是好。但我要說的是一定是好的。

在領導人九大思維模式里面有一句話是這么說的。

太棒了！又給了我成長鍛煉的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我！

誰說這不是壞事呢？一切都是會變好的，只要我們把好的拿出來放大，把自己變得更好。

感恩一切！

感恩！