第二天，郭飛收拾了心情到了公司，今天又將召開一次會議，這是在郭飛計劃安排內(nèi)的，也得到了李主任的認(rèn)可，起初郭飛的想法是想通過這樣的會議，增強與同事之間的溝通，盡管他的初衷很好，但是會議上的爭鋒相對讓他意識到自己過于的理想化了。

這次會議李主任也參加了，郭飛只是負(fù)責(zé)記錄。

在會議上，李主任要求董部長可以跟電池廠家多做溝通，一定要保證好產(chǎn)品的質(zhì)量，同時讓曾組長積極的把實際操作中遇到的一些問題及時的反映出來，讓大家都第一時間知曉。

等李主任說完了一大堆的話之后，郭飛提了一個自己的意見。

“各位同事，我覺得李主任說的很對，積極的溝通真的太重要了，以前我們都是守著自己的一畝三分地，但是如果希望我們的工作可以越來越進步的話，我想我們應(yīng)該更多的去把一些沉積已久的老問題給翻出來，大家齊心協(xié)力去解決它們！”郭飛說道。

“老問題也不見的很多吧，很多都是員工的意識問題！”曾組長說道。

“曾組長說的很好！確實大部分都是員工的意識問題，太隨性了，國外的企業(yè)都是制度高于一切的，但是在我們這里好像就變成了制度可有可無，時代在發(fā)展，公司也要進步，我們老是寄希望于員工的自我覺醒，這實在太不確信了！”郭飛說道。

“這……我也只是有感而發(fā)而已，呵呵，也是說起來容易，做起來也有些困難?。　痹M長被郭飛一捧，語氣也變得緩和了許多。

“我覺得我們的管理已經(jīng)是很嚴(yán)苛了，但是人這種東西都是具有很大的不確信性的，帶著情緒工作是最危險的，更要命的是很多時候都無法及時的發(fā)現(xiàn)這種情況！”郭飛補充了一句。

“沒錯，上次有個員工跟自己的女朋友吵架了，剛好有個東西不好，我過去問了幾句，他就頂了我！”董部長委屈的說道。

“如果那人是個機器人的話，那么它就只會認(rèn)真的工作了，就不會任由自己的脾氣去主導(dǎo)自己了！”郭飛補充道。

“阿飛，我看你的意思是想用機器人代替人工？”李主任開口問道。

“是的李主任，機器代替人工一定是這個時代的發(fā)展趨勢，因為機器不會偷懶，不會心情好心情壞，它做出來的東西都是絕對符合正確的過程的，如果我們可以讓機器代替了人工，那么無論是產(chǎn)品的質(zhì)量還是效率都會大大的超越過去！”

“這......似乎是有點過于超前了，但是我會考慮的！”李主任笑了笑說道。

會議結(jié)束，郭飛回到了辦公室，一坐到在辦公椅上，就開始回想剛剛開會的過程，心里對自己今天的表現(xiàn)很是滿意，至少自己已經(jīng)學(xué)會委婉的去做事了。

中午的時間，郭飛去了一趟行政樓，敲開了沈老板辦公室的門。

“老板，您好！”郭飛進門后對沈老板說道。

“阿飛，你來了，怎么了，有什么事情嗎？”

“噢，是這樣的，上次您告誡我做事情不要太過于激進，今天我提了一個機器代替人工的想法，雖然有些突然，但是大家還是耐心的分析了我的想法，我感覺很舒服，所以特地過來謝謝老板您的指導(dǎo)！”

“呵呵！這就對了，很多事情都需要有商量，不能一人獨大，否則不但關(guān)系處不好，還會變的故步自封！”

“老板，我還有一個建議！”

“你說！”

“我覺得我們的員工流動性太強了，很多員工進來兩三年又出去了，崗位上又得重新培養(yǎng)一個，不但浪費時間，也耽誤了很多工作，我們是不是應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣邌T工的福利待遇，讓他們都產(chǎn)生歸屬感，這樣他們就不會輕易的離開了?！?

沈老板點點頭，看著郭飛微微一笑，說道：“有點道理，說說你的具體想法看吧！”

“我覺得我們可不可以建立一個獎勵制度，多鼓勵，少處罰，特別是針對有潛力的管理階層，給予更多的培訓(xùn)，讓他們的能力提升，價值提升，在福利方面，我們可以相對的提高一些待遇，然后解決一部分外地員工買房或者子女上學(xué)的問題，這樣的話，不但可以讓公司的員工感受到公司的恩惠，也會更加的吸引外部的人才加入！”

“好！郭飛，這是不錯的改革，但也是一個大改革，我們需要一次完整的會議去做討論！”

沈老板說完便從座位上站了起來，走到了郭飛的面前，拍了拍他的肩膀，說道：“小伙子，你有很多的想法，這點非常的好，只要你運動得當(dāng)，你以后一定會很成功！”

郭飛聞到了沈董事長身上的一股香水味，心想：沈老板還真是會玩，居然還學(xué)年輕人涂香水！

沈老板即可通知了董秘辦擬一份通知，以郵件的形式通知，內(nèi)容就是針對公司員工現(xiàn)在的薪資待遇以及福利進行一次深入的討論，抓住人才，最重要的是抓住潛在的人才，鼓勵員工多提出的自己的想法，與公司一起壯大。

當(dāng)郭飛回到工作崗位的時候，郭飛感覺那些人都好像在偷偷的注視自己，郭飛不喜歡這樣的感覺，他知道他們心里都有心思，他們還不了解自己是一個什么樣的人。

郭飛特意把之前整理好的一些問題都羅列了出來，然后拿去給曾組長及董部長還有李主任看。

“這是我們?nèi)ツ辍⑶澳辍⒋笄澳甑漠a(chǎn)品問題，這是這幾年的離職人員數(shù)量！”郭飛一點點的說著。

“人各有志，他們要走我們也是沒辦法的??！”李主任說道。

“是的，沒有錯李主任，但是我調(diào)查過了，很多人在離職前的一個月，都會對工作很懈怠，以致于也做出了許多有問題的產(chǎn)品，他們的心理是：反正老子就要不干了，東西好不好關(guān)我什么事情！”

“人都是這樣的！”曾組長說道。

“是的，沒錯！所以人都是要管的，我們應(yīng)該積極的從底層員工中發(fā)現(xiàn)他們的管理能力，因為他們經(jīng)常接觸底層，管理的時候一定會更加貼合實際的！”

“這好像是老板郵件里的意思！”李主任說道。

“是的，既然老板也有了這樣的意思，我覺得我們也不能閑著，多去發(fā)現(xiàn)一下身邊同事身上的閃光點，讓他們有機會去展現(xiàn)自己！”

晚上，郭飛接到了愛麗的電話，原來是愛麗的父親邀請他去家里吃飯，這讓郭飛感到很激動，愛麗的父親終于認(rèn)可自己了。

“阿飛，接下來你的工作會很繁瑣，希望你可以做好計劃，一步步的完成！”沈老板舉起酒杯向郭飛敬酒。

郭飛趕緊拿起酒杯跟沈老板碰了一下。

“老板，其實今天開完會議以后，我又有了一個新的想法！”郭飛干完了一杯酒后說道。

“噢？快跟我說說你的想法！”

“現(xiàn)在我們對于人才的培養(yǎng)太缺少了，很多人只是靠著嘴皮子跟外向的性格展露了頭角，但是那些內(nèi)向的或者是不太會說話的，就會被打壓下去，我覺得這會導(dǎo)致很多的人才被埋沒掉！”

“那應(yīng)該怎么辦？進來的時候不都是填了資料了嗎？”愛麗驚訝的問道。

“那你說說你的想法看！”沈老板耐心的問道。

“愛麗說的對，我們進公司的時候確實是填了單子的，但都是按照模板在填的，很多人的特長都沒有體現(xiàn)出來，而且填單子這種事情，很多人都不重視，況且在沒有實際接觸過工作之前，是無法看到真正的能力的，有些人可能是工作了才有所發(fā)揮的！所以我建議各個崗位上都搞一個獎勵制度，那就是可以對現(xiàn)在的工作流程、產(chǎn)品問題、管理制度、人員安排有好的建議并且被采納的，公司就給予他一定的獎勵，這樣做不但是讓每一個人都開始為公司的發(fā)展著想，同時也可以把那些真正有想法的人給挖掘出來，為公司所用！”

沈老板跟愛麗互相看了看，然后一起點點頭。

“我們應(yīng)該給那些老資格的人一些壓力，讓他們知道，自己的位置不是永遠(yuǎn)穩(wěn)如泰山的，只有有能力的人出現(xiàn)，還是會被替換掉的，只有存在這樣的危機意識，加上前面說的獎勵制度嚴(yán)格落實，這樣才能提高公司整體的戰(zhàn)斗力！”

郭飛口若懸河的說完了自己的想法，愛麗微笑的看著他，臉上滿滿的驕傲與愛意。

“好！很好！”沈老板頻頻點頭。

“老板，您叫我辦的事已經(jīng)辦好了！”這時候，張裕走到了沈老板的身邊，原來他剛剛是去替老板辦事了，郭飛正奇怪今天怎么沒有看到他呢。

“好的！合歡路那里的房子還不錯吧？”沈老板問道。

“嗯，不錯，他很滿意！”張?；氐?。

合歡路？郭飛一聽到這名字，感覺好熟悉！