【職場不易】

我在一家時(shí)尚雜志做行政主管，混的一般，但公司福利還是不錯(cuò)的，一年十四薪，年中年末還各有一次出國旅游機(jī)會，工作時(shí)接觸的也都是大明星、奢侈品、新奇特之類的時(shí)尚訊息，很多自以為品位非凡的女孩子都想擠破頭進(jìn)我們公司。

她們并不知道，這家在時(shí)尚產(chǎn)業(yè)占據(jù)一席地位的公司，其實(shí)“老齡化”情況甚是嚴(yán)重，這里的員工平均年齡已經(jīng)超過了三十歲，而且，女職員大多都是生了孩子的母親，聽我們HR說，早年因?yàn)榕畣T工剛?cè)肼毦蛻言校p方打了幾場官司，賠了十幾萬的錢，HR經(jīng)理還“引咎辭職”，所以之后的人力資源部就有了不成文的規(guī)定，只招已婚已育的人。

像我這種已婚未育被錄取的，純粹是人品爆發(fā)，踩了狗屎。

剛結(jié)婚那會，因?yàn)榉孔淤I得遠(yuǎn)，我不得不辭去原來的工作，對于自己的工作閱歷，我本是非常有自信的，想著能在家附近輕松找一份對得起自己的工作，可沒想到很多HR在知道我結(jié)婚還沒生孩子之后便以各種理由拒絕了我，我再三強(qiáng)調(diào)自己是丁克一族，不會要孩子，但事實(shí)證明，她們并不相信，也不再給我二面機(jī)會。那一年的求職之路，我走得異常波折。

我被一家服裝公司拒絕后，把自己“不幸”的遭遇貼到了“丁克俱樂部”的論壇里，“丁克俱樂部”是我在工作之后上得最多的社群網(wǎng)站，里面有各種交友相親，線下活動以及吐槽發(fā)泄版塊，沒想到這篇文章很快就成了吐槽版塊的熱貼，回復(fù)不僅超過了兩百條，還連續(xù)三天被置頂。我知道，我的遭遇，就是他們的遭遇。

我認(rèn)真讀完了每一條留言，也認(rèn)識了不少朋友，能夠進(jìn)入現(xiàn)在的公司，也完全得益于這篇文章，在這些留言的“同道中人”里，就有現(xiàn)在公司的人力資源總監(jiān)，他私信給我了解了些情況，然后我將自己的簡歷發(fā)送過去，經(jīng)歷了兩次面試后，我順利拿到了他們公司的OFFER。

順著他的ID，我看過他寫的不少關(guān)于面試他人的黑色經(jīng)歷，他剛剛結(jié)束了一場長達(dá)半年的官司，一個(gè)年輕女孩在進(jìn)公司不到兩周就宣布懷孕，緊接著就是借身體原因不斷休假，公司勸退后，女孩竟一紙?jiān)V狀將公司告上法庭，最后公司敗訴，而且敗得很慘。

他說他聽見女員工生孩子就煩躁，雖然那是她們的權(quán)利，但是她們也不能濫用權(quán)力，尤其是，瞞著自己已經(jīng)懷孕的事來求職。我很理解，我相信所有的公司都是有所顧忌的，他們需要效率，需要能扛住住業(yè)績和壓力的人，而不是還沒上班就要給你無數(shù)的帶薪病假，他們需要的是每天二十四小時(shí)standby，只加班，不請假，更不生孩子的“單純”員工……

我的人事總監(jiān)也是是丁克，看了我的文章后他也頗有感受，求職者和面試者誰都不容易，最后能走到一起的，都是緣分。所以，我就有了之后兩次的面試機(jī)會。

要說這公司怎樣，我只能說，這些年混下來，除了加班太多，其他什么都好。

公司經(jīng)常要舉辦公關(guān)活動，身為后勤部門總是逃不脫干系的，什么明星專訪，慈善活動，或是品牌合作，行政部都要第一時(shí)間做好后勤保障，稍有怠慢就會影響明星大咖們的興致，甚至影響之后的工作計(jì)劃。

我的上頭有個(gè)行政經(jīng)理，是個(gè)可怕的摩羯座工作狂，手下還有三個(gè)比我小幾歲的行政專員，雖然我是主管，但手下的人資歷并不比我淺多少，并且年紀(jì)輕輕的她們，孩子都已能打醬油了。

我的工作很忙，每次到了不得不加班的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)都會“欽點(diǎn)”我必須在場，我本以為在她心里只有我才能更好地勝任重要工作，然而并不是，因?yàn)槲覜]有孩子，不需要因?yàn)榧彝ピ蜃笥覟殡y，在她心里，我這種不生孩子的人就是為工作而生的，否則干嘛“傻乎乎”地去做丁克？

我當(dāng)然不是這么想，我做丁克是為了更好地享受生活，不是為了加班。我為難過，抗拒過，也表明過立場，這些年來，讓步和堅(jiān)持在我和公司之間進(jìn)退維谷，反復(fù)迂回，我們就這么“相愛相殺”走到了今天。