危機下的聯想

聯想集團內部的領導人，調整幅度很大，但是不管怎樣，他們的目的是具體問題具體分析地解決聯想的現實問題，使聯想快速走出困境，而柳傳志也信心十足地要以具體的業績，帶領聯想前進，贏得社會的信任。

專業的出身和商業的頭腦使得柳傳志成功地創立了聯想；中國有句話說是“知兒莫若母”，從聯想誕生的1984年，到今天它已經有25年的歷史了，柳傳志對它從開始到現在有著太深的了解和認識，...