人在忙碌的時候，總會覺得時間過得特別快。不知不覺中，2014年的秋天已經來了！

從春季直接跨入秋天，我們似乎是錯失了整個盛夏！

“夏天去哪兒了？”

這家公司的很多技術工作者都不禁會如此發問，尤其是像野、鵬、雷這種住宿的技術。

2014對于這家公司的技術人員而言是難忘的一年！他們仍清晰地記得，在新年伊始的職工大會上，總經理闡述了公司當時的窘狀，以及接下來的三年所要面臨的困難。

三年！這是集成電路生產線從投資到回本的時限！在時限之內完成定額，才有盈利的可能，否則一切努力都將付之東流！于是在這三年抗戰的元年，加班變得屢見不鮮！盡管萬事開頭難，但難能可貴的是，大家能夠一起為同一件事而努力！

在炎熱的夏季，人們普遍都是穿著短袖躲太陽，而且總是汗流浹背的！這些技術工作者們倒是沒少流汗，但是基本上都揮灑在生產車間里了。這里的車間是全封閉式的，與外界隔絕且不見天日，絕對可以滿足你躲太陽的需求。而且電子制造業的生產車間屬于萬級凈化間，在這里必須穿那種包裹全身的凈化服，短袖短褲之類肯定是嚴令禁止的。最重要的是，集成電路的生產車間必須確保恒溫恒濕，不能隨著天氣變化而波動。也就是說，不論外面的世界是怎樣的嚴寒酷暑，在這里都是一個樣兒！在這里，沒有春夏秋冬！

所以不要問夏天去哪兒了？

就算你問，夏天也會回這樣答你“我就在這里！每年如期而至，從不缺席！”

世界上最遙遠的距離不是天各一方，而是我明明在你的懷抱里，卻絲毫也感覺不到你！

很多的同床異夢往往都是情非得已！你所認為的冷遇也許并非是三心二意，也許只是因為對方沒有那么多精力。他看著你，卻又沒有注意到你！

在這樣的苦情戲碼里，那些殘存的技術者們為公司的再度崛起而奮斗著。低谷時期的奮斗要比輝煌時期難的多，此時沒有前仆后繼，有得也只是渙散的人心。在痛苦中忍耐，本是一件非常孤獨的事情，你的堅持很有可能會淪為別人的笑柄。

在這家公司的特殊時期，有個奇特的現象！技術者總是比操作工還要忙！在任何一家工廠的生產車間，操作工應當是最忙的，如果操作工都不干活了，那么在生產或運營上一定存在問題！

改制之后，日方的訂單急劇縮減，而國內市場也還未開辟成功，于是這家公司出現了訂單斷檔！沒有訂單，操作工打完了上班卡便無事可做。至于開辟國內市場，則還需要技術者的大力支持。基于這樣的情況，也就造成了此時這種極為反常的現象，技術者整日在車間里忙前跑后，操作工人反倒是在一旁輕松看熱鬧。

在技術者眼中，操作工整天這么閑待著無異于是虛度光陰。與其這樣，還不如在公司改制的時候買斷走人來得更有意義。然而在操作工的眼中，技術者的行為無疑是垂死掙扎，與其這樣浪費力氣還不如虛度光陰。在彼此的眼中，他們互為異類！

高度決定眼界！眼界不同，所展望的前景也就各不相同！既然各有各的看法，那么誰也不要說誰不正常！

操作工們不明白這些技術者整天在瞎忙乎什么！公司已然都蕭條成這個樣子了，發一天工資就混一天日子唄！這樣輕輕松松地不是挺好嘛！技術者非癡非傻，他們當然也喜歡賦閑享樂，然而之所以如此難為自己，只因他們認為在公司的特殊時期，自己有更重要的事情要去做！

公司再度謀發展，就像是一頭被圈養了很久的懶散獅子，為了填飽肚子而再度回到大自然尋找獵物！技術者作為雄獅的尖牙利爪，必然要磨礪一番以恢復其往日的鋒澤。磨礪的過程甚是痛苦！唯有失去些什么，才能開出利刃！

那么技術者失去的是什么呢？

惰性、怯懦和粗心！

如此看來，有些時候的‘失去’，實際上更是‘收獲’。有些時候即使是為了‘失去’，我們也要努力付出！

磨礪的過程其實就是對接的過程！過程之中，既簡單又粗暴，無非就是一下子強加給你一大堆先前所接觸不到的資源。將這些資源識別、消化、煉化，以至于可以化為己用，這便就是磨礪之后所呈現的利刃。當惰性化為勤奮，當怯懦變為果敢，當粗心成為認真，你便具備了成功者的基本素質，只待天意而來的那一點點運氣，便會大放異彩！

人人都渴望修成正果，但無人不畏懼這試煉的過程！

所謂的開辟國內市場，實際上是個從無到有的過程。在自己的圈子混不下去了，然后跑到別人的地盤分一杯羹，其難易程度可想而知！

都說槍桿子里出政權，技術部就是這家公司攥在手里的槍。既然是一場比拼裝備的戰爭，那么最忌諱的就是打沒有底氣的仗。然而以這家公司此時的狀態，最缺的就是底氣！不光它自己沒底氣，為它而奮斗的技術者們更沒底氣！而且不僅沒底氣，還很失望！

前不久的設備保全大晉升，大家所獲得的也僅僅是個職位，至于薪資漲幅則就有些囊中羞澀了。狠狠地提升了一個Level，居然只漲了不到二百塊錢，這讓保全師傅們笑掉了大牙。更過份的是，有些拿高薪的老師傅居然還不漲反降！

此時最難做的就是中層領導！作為技術者的直接上級，他們拿不出什么實質性的東西對手下進行獎罰激勵。就算是下屬撂挑子了，他們也不能發脾氣。誰讓物以稀為貴呢！此時領導干部大把抓，最缺的就是肯干活的！不得不說，中層領導們此時所處的位置真的很憋屈，但他們仍要想方設法管理好自己的團隊，既然不能在物質上給予滿足，那就只好在精神上傾其所有，于是技術者們獲得了前所未有的信任和支持。

在一家處于低迷期的公司之中，這兩樣東西似乎是分文不值，因為就算是給了你這些，它所能帶來的助益也是微乎其微。但好在技術者們還比較買賬，尤其是像野、鵬、雷這樣的新人！