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第135章 止境(有很多事情其實還可以做得更好)

  • 舍友的五味雜文
  • 閔老二
  • 2003字
  • 2018-12-29 12:37:43

設備下電結束后,集團正式開始處理解散事宜,為此還成立了專人小組來到這家公司做先期調研。

集團的領導來到分公司,這在以往是要受到至高禮遇的。然而今時不同往日,專人小組剛走進辦公樓的大門,便遭到了上百號員工的圍追堵截。在這個文明社會被包圍,雖然不至于發生雙拳難敵百手的群毆事件,但被幾百只眼睛狠狠盯著,被上百張利嘴的唾沫飛濺,這也足以給人留下一生難以忘懷的灰色記憶!

‘被坑了!!!’

這是專人小組的每位成員在此時最深刻的感受!他們仍記得自己在幾天前被委以重任之時的那種春風得意!他們也終于明白當時為什么會有人在一旁壞笑!

然而此時此刻,群眾的情緒越激動,這個包圍圈就會越收縮。看著這些憤怒的人們越來越靠近,他們的瞳孔不斷放大著,與之一同被放大的還有他們心中的恐懼。然而包圍圈的收縮總有結束的時候,大不了就是吃瓜群眾一擁而上。但是恐懼的擴大似乎是沒有止境,也許它會就這么一直擴大,直至超出身體負荷,那時它可能還在擴大。

想到這里,這些專員不禁一頭冷汗!原本只是打算來一趟愉快的吃吃喝喝,可看如今這架勢,怕是要把命交在這里了!不知不覺中,這些專員的襯衣濕了,貼在身上倍感冰涼!這時他們才真正明白了,何為秋火!又何為虛汗!

“大家都先冷靜一下!集團派來的專人小組是幫助解決問題的!如果都在這里沒完沒了地鬧,后面的程序就都無法繼續下去了,最終耽誤的是大家的時間!”

就在擦槍走火的關鍵時刻,總經理和總書記站了出來,一席話點醒了這些滿臉懵的專員“是啊!對啊!我們來這里就只是為了采集大家的意愿而已,最終的決定權在集團高層領導手里。你們總經理說得對啊!可以把不滿和意見先告訴我,我們保證一定會準確無誤地幫你們轉達!”,專人小組中的帶頭人一邊說著,一邊給總經理使了個眼色,表示對剛剛救場的感謝。

專員來到分公司,就好比是欽差大臣到外省視察,也許他們并沒有分公司的總經理和書記的職位級別高,但他們卻可以端著很大很大的架子,畢竟他們所代表著的是身后的一系列大人物,而且他們的一言一句也可以影響那些身后人的態度。然而今時不同往日,正是這種代表性,讓他們成為了矛頭之所向!

解散的工作剛剛開始,最先進場的人就相當于是先頭兵!這些事是這些專員已經預想到的!探路的工作可重可輕,全憑責任心而定,所以這并未給這些專員造成太多壓力。而且所謂的信息采集無非就是跟群眾聊聊天,群眾說些心中的苦,專員說些無關緊要的官話,雙方互飆演技。但他們萬萬沒想到,這家公司的這些人的情緒竟會如此極端!一上來二話不說就要拼命!

‘這到底是怎么一回事?’

帶著這樣的疑問,專人小組隨著廣大群眾來到了公司食堂,那里有桌椅板凳,可以坐下來慢慢談。若是談累了,還可以吃些東西然后接著談!

于是公司食堂就這樣變成了梁山好漢的聚義廳!一邊是來招安,一邊是激烈反抗!一邊是戰戰兢兢,一邊是劍拔弩張!

在幾輪問答過后,專員們是口干舌燥,群眾們則是義憤填膺。專員們開始變得有些敢怒而不敢言,群眾們則是對這些總是一味地說官話、做筆記卻不能解答任何問題的專員開始感到更加氣憤了。

見此,剛剛縈繞在那些專員們心中的問題又再次涌現‘這是有償的解散行為啊!拿錢走人,何樂而不為呢?干嘛非要在這里置氣呢?是想用這種起哄的方式多要一些賠償金嗎?不就是想訛公司一筆嘛!’

當然,這么多人聚在這里,肯定有哄抬賠償方案的因素在其中,這是最基本的凝聚力。但在這里的這些人也不光是在談錢,他們也是在談感情!

公司里的職工,平均工齡都在十年以上,二十年以上工齡的超級老員工也是不在少數。而且刨去工齡不講,這家公司對于這里百分之九十以上的人而言,更是人生中的第一份工作!

這么長的時間,這樣的特殊意義,使得很多人對這里不能沒有感情!就算是雷子這種已經下定決心要跳槽的人,也是對這里有感情的!這種感情與這家公司經營的好壞和薪資福利無關,因為它是大家畢業后的第一站!它在他們的人生之中是個特殊的標記,具有極為特殊的存在意義!

正因為在這里,很多人才學會了第一課,才有了施展拳腳的第一戰!所以就算是傳出了公司解散的消息的時候,盡管大家鬧歸鬧,但也仍會盡最大努力去幫它收官,去送盡量它一程,去盡力完成好那最后一單!

大家就這樣把那一口惡氣一直憋著,直到專人小組到來的時候才完全釋放。所以如果專員們要對這種暴躁氣有所疑問的話,那只能說這既是事件發展的必然,也是他們太不巧!

“不談了!咱們走!”

談話進行了半個小時,專人小組一直都是支支吾吾。有疑問卻不能做任何解答,只能先記下來然后回去反饋。任何事也不能給出承諾,只能等著集團領導作指示。這讓廣大群眾覺得再談下去也是沒有意義!也沒有意思!

“換個說話管用的人來跟我們談!”

撂下了這句話,幾百名員工紛紛散場。在以往集會的時候,都是領導一聲令下才可以解散,這早已形成了規矩!而此時這些人這種說走就走的行為,還真是讓那些在場的領導頗有些不習慣。只可惜今非昔比,事情既然發展到了這個局面,有些事不習慣也要學會去習慣!

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