2016年底，公司的業績照著它的舊蕭條，公司的員工繼續著無所事事，公司里的那些停機的設備繼續歇息慢慢生銹。過了今年，公司改制后的第三個年頭也就算是過去了！

在集成電路制造業一直流傳著這樣一個說法，若是生產線投產三年后還不能形成盈利，這就算是投資失敗了，因為集成電路產品更新換代非?？?，也許根本就等不到三年，生產線就要再次換新了！在這樣的高速發展之下，慢一步就會被甩出好幾條街！差一條街就會沒訂單！

第三個年頭的結束，對于這家公司而言還有另外一層意義！當初轉型為國企，成立新公司的時候，這家公司與全體職工簽署的是三年勞動合同，此時則正是合同終止之時。

前三年的業績如此，誰也不知道還會不會有下一個三年，每每想到這里，誰的心里也沒有底氣。然而奇怪的事情出現了，這家公司作為一個奇葩的集合體似乎總是怪事不斷，盡管經營狀況如此不濟，但公司在這續約之時卻一下子跟全體員工簽訂了五年的勞動合同！

簽合同，這是久病歸來的馬大姐回到公司所要做的第一件事。五年合同，盡管馬大姐很樂意前這份合同，畢竟她已經在公司附近買了房，能在這里干到退休是最好。但就算是這樣，馬大姐對于這個數字仍然滿是疑慮！

然而疑慮的又何止是馬大姐！公司的此舉大大出乎了所有人的意料，很多人覺得它就快倒閉了，但這突如其來的五年勞動合同卻似乎是在告訴著人們，公司有接下來的振興計劃，它已經做好了長遠的準備。畢竟通常情況下，勞動合同的續簽一般都是一次簽三年！

一紙合約，一個數字，奇效般地讓大家重振了信心，希望這不僅僅是個留人之法，讓大家在這迷魂陣里繼續彎彎繞！

信心雖然大增，但只要業績不好，那么理想和現實就總有斷差。就這樣，2017年的第一個節假日如約而至。由于訂單稀少，公司老總決定放個大長假。老總對此是這樣解釋的“停工省下的人工費是節省成本最有直接效的方法！這是能摸得著看得見的真金白銀！”

于是按照這個邏輯，公司決定扣除員工百分之十的獎金，并宣稱從此以后員工的收益與公司的效益掛鉤，說得就好像大家都入了股一樣！

按照政策的解讀，它具有兩面性，一榮俱榮，一損俱損。但它實際來看卻是唯一性，按照公司當前的形勢來看，虧損的可能性占絕大成。于是在這新年伊始，公司里便開始人人堪憂！憂慮之下，繼續著它的離職風，保持每周至少有一個人辭職的頻度。

2017年似乎注定是個動蕩之年，在這一年執掌宿舍樓很多年的宿管老大爺年滿退役了。宿管老大爺這一撤，帶走了層層關系！

正所謂新官上任三把火！接手宿管工作的梁師傅，剛一上任便就開始嚴打之風。驅逐蹭宿人員，整合空閑床位，誓要將住宿人員再進一步進行整合。

如此一來，梁師傅幾乎是惹惱了全體住宿人員！

蹭宿的變得無家可歸，合法住宿的要忍受因為人員再度集中而變得再度惡劣的環境，以及在這樣的環境中爭奪再度緊缺的資源。

于是，沉默的憤怒終于爆發了！住宿人員瘋狂地在宿舍樓的留言板上寫下心中的怨言，不出一日，那個小黑板便被寫得爆滿！接下來大有寫滿一面墻的趨勢！

見狀如此，梁師傅還是很識抬舉的，畢竟擋別人生路，自己就也有被威脅性命的危險，在爆發集體暴動之前，宿舍整頓的事宜就此擱淺。

經此一變，大王也長長地喘了一口氣。盡管他是資深大混，蹭宿了十多年，但大王還是有自知之明的，他深知自己在梁師傅那里根本就沒有一分錢面子！整風行動突然引發了群體事件，大王的心中怎能不欣欣然！這潭水越渾越混亂，他就越能明哲保身！

由于月初的元旦假日被公司拉得很長，于是一月就顯得很短，因為月底就是春節了，到時候又要放假。有了前車之鑒，于是大家自然會覺得春節的假期同樣會公司被拖得很長，也許等到放假回來的時候就已經快要到三月份了。過了三月，一個季度就算是混過去。這樣，從年頭一下子就能看到年尾了，然后這一年也就算是混過去了！

這樣的工作節奏，對于公司中的那些大混而言，恐怕就算是做夢也會笑醒。笑醒了之后，盤算一下怎樣混加班，然后笑著數錢。

然而這一次，恐怕公司要讓這些混子們大失所望了！

眼看還有一周就到春節了，公司的放假通知也定稿了，不出意外的是個長假期。然而就在這幸福即將來臨之際，公司卻突然來了很多訂單，多到做不完！訂單蜂擁而至，而且這些訂單還都是自己找上門的，這是這家公司自改制以來前所未有的狀況，前所未有的火爆！

“我們要抓住任何機會！”這是總經理的勵志寶典中，最常對員工們講的那一句，屬于大家最常喝的那一口雞湯！

這一次，機會悄然來襲，于是關于春節的放假通知就一改再改，總之是越改越短，越改越少，最后索性把所有倒班人員的假期給取消了，春節不停產，給加班費，給外省市人員過年不能回家的補償費，也誓要完成訂單！當然，常白班人員仍可按照法定的七天假日在家里過年，只不過要隨時Standby！

農歷新年在傳統意義上是新一輪忙碌的開始！這樣看來，這家的公司的忙碌似乎是提前來臨了，而且大年三十晚上也將不得休息！這種生意興隆的景象已經闊別許久了！

然而今時已不同往日！

首先，這個時候就算是公司有了充裕的訂單，恐怕也沒誰愿意再為它付出辛勞了，只因這些年大家已經在這里傷透了心！對它已經失望透頂了！

其次，公司每周都有人辭職的現象已經持續一年多。更大的訂單需要配備更多的人手，然而用此時的這種陣容來對應這樣的產能，確實有些顯得人力單薄。

其實平心而論，這種生產量若是對于輝煌時期的公司而言，頂多也就是那個時候的三分之一，它甚至還不能與業績下滑時期的平均產能相提并論。所以，就算是此時人手不夠且人心不齊，也不該完不成訂單，亦或是不該如此費力的去完成訂單，畢竟這里的大多數員工都是被培養了很多年的熟練工種。

然而若是輕輕松松就完成了，又如何加班呢？現今這家公司完全是以加班費當工資！精神的奉獻也需要以物質做基礎，更何況在這要大干猛干的關鍵時刻！更何況大家早已懶散慣了！

于是大家在工作上能拖則拖，拖出一倍的時間，拖出來的就是加班費。幫自己拖，幫別人拖，在這種拖沓的氛圍里，哪里還有盈利可言！但這家公司應該覺得慶幸，慶幸這些老員工還有最起碼的道德底線，還沒為了混加班而放松質量紅線！