鬧鐘響了起來，張濤揉揉惺忪的眼睛，卻觸碰到了額頭，還有一點小小的疼痛。

張濤洗漱完畢，走到了若燕的門口。

抬起手，敲了三下。

若燕問到：什么事？

張濤問到：鑰匙配了嗎？還我鑰匙。

稍=。

張濤沒見開門，卻聽到腳下有聲音。

他低頭，從門底下露出了半截鑰匙。

張濤彎腰撿起鑰匙出了門。

張濤打開電腦，發現了一封郵件。

致有為公司全體員工的一封信：

美國第二大次級房貸公司——新世紀金融公司的破產就暴露了次級抵押債券的風險雷曼兄弟申請破產保護、美林“委身”美銀、AIG告急等一系列突如其來的“變故”使得世界各國都為危機而震驚。華爾街對金融衍生產品的“濫用”和對次貸危機的估計不足終釀苦果。危機很快波及全球。

中國未能幸免，公司也不例外。先是海外業務大幅下滑，國內訂單也在減少。

軟件外包公司也有抱團取暖。

針對網上謠：公司裁員百分之五。

是虛假消息，公司目前尚無裁員計劃。

希望全體員工努力工作，和公司一起度過難關。

CEO：XX

張濤就職于有為軟件解決方案研發一部，主要做國內項目。受到沖擊相對小點。

有為軟件解決方案并不是其主營，通信才是主營，但軟件開發解決方案也在崛起。本來軟件與硬件就有千絲萬縷的聯系。

有為所做軟件項目核心業務由公司內部完成，大多非核心部分外包給外包公司。

也就是項目外包，

還有一種是人力外包。

人力外包：就是外包公司只需要派人到有為，由有為項目經理或技術經理面試通過，就可進入項目組。

人力外包的辦公場地有兩種：

一是外包公司人員去有為辦公。人員日常工作由有為管理。

二是外派人員仍在本公司辦公，但有為派人到外包公司，監控其項目執行情況，進展情況，減少項目風險。

三是外派人員不在有為辦公，也不在本公司，可能去第三方公司辦公。當然這種情況相對較少。

張濤現在管理的項目屬于第一種。

張濤可以算是一個工作狂，熱衷技術，一個執著的人。

也是一個老實，本分的人，不太善于人際交往。

相對來說呆在公司編碼，大家都是圍繞項目，或編碼或測試或分析，人際關系相對簡單。

這對于他頗為如魚得水。

作為張濤的搭檔劉軍.則善于項目管理與人際交往，有時要去項目投標，還要和上級及客戶應酬打交道。

有時站在公司的利益和客戶爭取。有時是為下面兄弟爭取時間。

這樣下面兄弟干活才不至于太累。或累了也有點獎金之類或聚餐犒勞大家。

張濤由于天天與下面兄弟一起戰斗，對于最近項目《移動積分系統》項目中的暴露的問題。很清楚。

他認為有必要找SA（系統分析人員）好好談一談。

對于下面兄弟最近的辛苦與牢騷也頗為理解。

作為程序員最痛苦的事，就是需求頻繁變化。那種被虐的心情好難受。就像花費心血剛建了一半的房子，說地基有問題，得推倒重來。

有時本來一個小小的功能，一周就應完成。需求的變化，可能一個月也沒完成。不斷地改，編程人員很為厭煩，產生焦躁情緒，因這樣的改不知何時是盡頭。

而對于部門經理印象，工作效率低下。這樣會嚴重影響員工積極性。并讓他們覺得工作沒有價值。沒有認同感，歸屬感。感覺深陷泥潭，難于自拔。

張濤將最近頻繁變更的點整理成了十來個點，

因為老是口頭上說，需求變化快。但一時也記不得變化了那些東西。只是大家一個主觀感受。

既然要解決目前困難，就得拿出真憑實據。

工作多年，張濤深知這一點。

放到郵件中抄送相關干系人，以后也是可追溯。

發完郵件，張濤給SA打了一個電hua：

你好？張濤什么事。

張濤：才給你發了一封郵件，關于移動積分項目的。你看一下。我們一個小時后與劉軍一起碰下頭。

在203會議室討論下。張濤掛了電hua。

來到會議室。

打開了投影儀。

劉軍站了起來：

最近項目進展緩慢。停頓了下：繼續說道：下面兄弟怨言較多，逆反情緒高漲。

主要是需求變化太多。你看一下上面變化的點。

李建：沉默了一下。可這是客戶要求的變化。

客戶是我們上帝。

劉軍一聽到這話就更來氣了，每次這都是擋箭牌。

張濤應到：客戶變化，我們尊重。可也不能變化太頻繁。兩天一小變，一周一大變。

不能提前把這些變化反映在文檔中嗎？

李建：客戶最先確實沒提到這些呀。

劉軍有些輕蔑地說到：

是沒很好地引導客戶吧。

李建也提高了語氣，那你去試試。自己搞不定下屬，不能控制需求變化合入那個版本。

李建隨手拿起會議記事本，狠狠地扔在桌上。

這次第10，9變化點，做不了。

你愛找誰找誰。

轉身離開了辦公室了。

張濤見狀，立即說到：

大家是來解決問題的。不是來吵架的。

項目做得不好，大家壓力都大。我下去跟劉軍再好好聊聊。

第9，10條需求變化，就下次做吧。你跟客戶說明一下。

李建陰沉著臉沒說話。

張濤也知趣地離開了。

對于劉軍今天的強出強勢，張濤心里是佩服的。對于他來說是做不到的。

這樣對下面兄弟也有了個交待，至少得讓兄弟們喘口氣。

會叫的孩子有奶吃。劉軍無疑是這樣。

若不讓SA知道我們現在工作狀態，可能會有更多

變化。

那樣項目延期，兄弟們也工作得壓抑。

這算是一次預警。

畢竟工作是為了生活。

天天加班到深夜，身體垮了。得不償失。

最近張濤通常第一個到辦公室，離開也晚，有時為了解決一個難題，中午飯也沒顧得上吃。

大家都知道，有為是老總任正非是軍人出身，所以推崇狼性文化，并配有末位淘汰制。

每年不斷有大學生，研究生進來。并且都風華正茂。隨便掃一眼整個公司，都是20到30歲，一個個年輕的面孔。朝氣蓬勃。

從年齡上，張濤也有危機感覺

晚上若你來到軟件大道總部，你看各個樓層絕對燈火通明。

21點來鐘，你會看到幾十輛大巴，開進公司，浩浩蕩蕩。然后從樓層里走出疲憊的人們。匆匆鉆進大巴，然后駛向南京東南西北的各個角落。這時候大家多是閉目養神，絕對沒有人想多說話。

盡管如此，但IT人士仍以能進有為為榮。一是有為在業界，其它公司難望其項背。二是薪水福利獎金是其它公司難以比擬的。

南京2013年人口900多萬，但有一半是外來人口。想想有多少人是飄著的。還有多少人單著的。為了娶個媳婦，為了能買上房，有為對于一般人來說仍是不錯的選擇。盡管有人說80，90年吃不了苦。但為了money，吃苦也心甘情愿。

張濤回到座位，看見小白菜眼淚汪汪。

小白菜，怎么回事呀？

小白菜呢，其實真名叫蔡白。一小可愛女孩，東北妹，豪放，開得起玩笑。但不知為啥，長得苗條，一點不東北。

是李澤面試進項目組的，所以張濤。就讓他帶著她。

IT行業大多是這樣，新入行或剛畢業的菜鳥，都有一個較資深的程序員帶。就像我們平時說的師傅帶徒弟一樣。

若徒弟不給力，師傅就會比較累，尤其在項目緊張時，當然平時公司也會有培訓。

李澤低聲答道：

上一個項目版本，小白菜有代碼忘了核入。我剛才批了她下。

張濤心想，真是多事之秋。

小白菜到203等我。

看著小白菜離開，張濤說到：

李澤對女孩要溫柔點。她畢竟剛工作不久。不是讓你對她的代碼要檢查下嗎？

李澤沒有吱聲。

張濤來到203，小白菜的淚珠還掛在臉上。除了有些憐惜，也有些心煩。

但她努力克制了下情緒。

順手從桌上抽了一張面巾紙遞過去。

張濤道：

每一個剛入行的新手，都會犯錯。這是成為資深程序員的必經之路。不要太放在心上，不要在同一地方跌倒兩次。這么點小挫折就受不了呀。

編程畢竟還是個技術活。不象搬磚，你只要有力氣就行。

若遇到問題，經驗，知識面不夠。那得盡快向同事求助。

通常項目是比較緊張，沒有很多時間讓你去研究。

我剛入行時，也常被項目經理批，“這么簡單，不會呀”。

有時也懷疑自己是不是適合這行，但有時需要挺一下。過去就好了。

每個菜鳥都要經過一個痛苦的嬗變過程。

小白菜似乎情緒緩和了許多。

張濤回到座位叫道：

大家到辦公室例會。別拖拖拉拉。小心點。

項目經理劉軍和李建吵架了。為了需求問題。

大家來到會議室。

劉軍說：現在開始項目會議，時間半個小時，大家說說昨天的進展情況。

張旭你先來吧：工作進展怎樣，

張旭答道：活動模塊篩選功能已完成。今天再自測下。

李澤你那邊呢，交易模塊做完了。但昨天項目部署遇到一個問題，沒解決。請張濤協助幫忙解決的。

張濤趁機說到：昨天晚上解決了。待會測試后核入。

她成為大家每天的一個“調戲”的對象。男女搭配，干活不累。在青一色純爺們中，這絕對是個寶。編碼的女孩少之又少。

我能想象到，后面群狼惡戰的刀光劍影。

會議結束，大家回到座位。

潘強道：今早看QQ新聞說老鼠啃人。

沒想到是張濤你受傷害呀。

張濤道：我基本不做飯。我家沒老鼠，有也餓死了。是摔了的。

它敢啃我？

小白菜：

張濤，我看你額頭整型失敗了，

人家觀音姐姐的美人痣只一顆。你非要整成片區。

張濤想：女人的情緒變化怎這么快。

剛才還哭，現在就開始打趣了。

午飯回來，小白菜遞給張濤一小包邦迪創可貼。

張濤有那么一點感動，沒想到東北妹也有細心一面。