渾渾惡惡過了一個周末，陽光燦爛又是一個不討喜的星期一。

說起星期一，我感到特別厭煩，不知怎么的總是莫名的煩躁，一想起老總布置下來的工作，我頭都大了，再加上手上還有上周留下來沒處理完的工作，還有幾個沒有搞定的客戶，要和他們進行沒完沒了的談判，我心里就一陣陣地發怵。

想到未來幾天里都在班上打拼，說不出的苦，精力怎么也集中不起來。在星期一我總覺得同樣是8小時的工作時間，卻好像無形中延長了許多，對千頭萬緒的工作越來越沒耐心，頭暈乎乎的，懶懶地。

早晨7點整，鬧鐘叫醒了熟睡的我，我卻怎么也歡樂不起來。可沒辦法，梳洗好后，我一路搖著晃著去上班了。感冒，昨天吃了藥被及時抑住，并沒有全面爆發出來。

周一上班綜合癥要如何去對癥下藥，還待我自已調節。職場這么多年，越來越感到力不從心。

踏進公司大門，平時安靜的大廳，今天熱鬧非凡。大家都在填寫上周佳惠下達的任務。

我在前臺領了份表到自己的辦公室認真填寫，然后密封好投入意見箱里。說實在，我并未對此事抱太大希望。多年的經驗，工資漲不漲，我并不能左右，以前都是周叔一個人拍板決定的。周叔還在位時，依靠著強大的個人魅力，平穩撐舵著整個公司。當他慢慢把權力放下，沒有一個強有力的接手把舵人，或者這個舵手檢驗不足，想在船沒有下沉之前，順利靠岸，唯能多出些金錢使得底下的水手加把力，奮力把船劃到岸邊。

物價飛漲的今天，南寧的平均工資上個月剛報告出來，是2160元，而我們公司員工的平均工資是1568元，這不單差一個兩個檔次的問題。雖然工資并非是唯一解決一個公司人才管理的問題，但絕對是一個不可忽略的影響之一。

老總給員工氣受，員工就會給底下客戶氣受，客戶反過來就會給老總氣受。只有讓員工吃飽，穿曖，員工方有心思力氣為公司賣命，心平氣和的工作。這道理，做為一個公司的決策人，要明白，更不能忽視。

許多公司的決策人往往屏蔽這些，總是認為現在街上一抓一大把本科生，博士生，滿地都是找工作的人。公司招人容易，培養一個才人也很容易，關鍵得留住這個人才為自己所用，而不是為他人培養人才。

我甩甩頭，這些不是我所想的問題，這些應該是佳惠做的事情，我現在應該做的就是把手上的工作做好。讓打開電腦，上了QQ，查看郵件，信箱里除了一堆垃圾郵件并沒有什么重要的內容。

一只可愛兔子的頭像閃起，是黃曉敏發來了QQ信息“姐，上班早啊，表你填寫好了？”

我嗒嗒快速度打上幾個字“嗯，填好了。上班有空聊天？嗯？”

那邊沉默了下，“我哪敢，只是剛才傳文件時開下，看到你，就隨便問候啦!”然后頭像暗下去。接著一只慵懶的波斯貓頭像閃起“粟子，到我辦公室來一趟。”