幾縷陽光從窗臺上傾瀉下來，我沐浴在溫暖的陽光里，面目平靜，公司里其它同事已陸陸續續趕著來上班了。而美女韋筱筱每次幾乎都是踩著上班有時間點匆忙趕來，前后到公司不會超過兩分鐘。每天都是一路小跑著沖進公司大門，漂亮的細高跟被她踩得篤篤響，聽得人心跟著一顫一顫的。

公司8點上班，允許有15分鐘的遲到時間，有事不能來，得說明緣由請假。可以說政策還是相當寬松的。我走出自己的辦公室找黃曉敏拿那天被凌晨夕摔回的方案，掩門回身間，不留神正撞上風風火火跑來的韋筱筱，“干嘛呢？天天跑這么急，公司不著火無需急救”我有些不滿，別人也穿高跟鞋子，沒有像她樣，恨不得把地板敲穿。每天光聽她篤篤的腳步聲，就夠了，哪有心思工作啊。

“這可比著火嚴重，說出來你也會跟我一樣的。”韋筱筱一臉細汗掠過我，翻飛的長發隨風而動，在空中畫出優美的弧線，配著她曼妙身姿漸行漸遠。

我不以為意，“姐，你還傻站著干嘛？剛接到通知說要開集體會議。聽說今天會議由我們新任法人周大小姐主持哦”黃曉敏走到身邊看著我說。

“又不是星期一，開什么集體會議嘛？”我回身進了辦公室取記錄本去了，雖說開會有會議記錄員，但我還是喜歡自己做會議紀要。出了辦公室門，這時只見公司其它同事也都順著會議室的方向快步走去。走后面的自動扛著椅子去，畢竟開集體會議，座位不夠坐。

趕到會議室，大家都座落得差不多了，三三兩兩交頭接耳的聊著天。我也找到自己的位置，坐好拿出手機百無聊賴的看著，等待主角的到來。

9點整，周佳惠踩著自信的步伐走進會議室，剛才還像喧鬧菜市場的會議室頓時安靜下來，都望著新任的法人。只見她一身新季的香奈兒套裝襯著她越發迷人動人，有種不怒而威的氣魄。看來留學兩年佳惠學了不少東西，好像我錯過了她人生里的許多事情。

雖然佳惠任法人一職已有些日子，但是獨自主持開大會，好像今天是頭一次。

“各部門的人員都到齊了吧？”主席上的佳惠開口詢問道。

“差不多都到齊了，還有幾個是出差在外的，來不了。”辦公室主任恭敬回道。

“出差的就算了，那么開會吧。”佳惠緩緩打開自己的手提電腦，調出她今天的會議備案。眾人都一致等她的下一個動作。

“今天召集大家開會，有些突然，大家都知道我上任也有半年時間了。由于在忙著我個人學業事項，露面的次數有限。現在學業已完成，接下來，我會好好發展公司業務。望各前輩，各部門職員團結一致，萬眾一心。努力把公司推向更高的層面。”幾句話，既謙虛又激昂。不知道是誰帶頭鼓起了掌，接著熱烈的掌聲響徹會議室。

“今天開會，我就說三件事情，第一件就是福利待遇問題，第二件還是福利待遇問題，”周佳惠說著停頓了一會，繼續又說道，第三件還是福利待遇。”話剛說完，下面又是一陣熱烈的掌聲。也難怪會這么激烈深得人心。以往有這類會議時，董事長從不主動提到福利待遇問題。只是一味的抓業務，趕項目。很少照顧到員工的心里在想些什么，關心些什么。而現在是一個新興的社會，90后已漸漸步入職場。不久的將來就是這社會的中流砥柱，他們目標明確，有非常鮮明的個性，但同時他們又是能力創新的一代，心靈敏感且脆弱！需要給空間發展。要帶好一個團隊，做好一個公司，首先得授人以魚，再授人以漁。所謂吃飽了飯，方有精神力氣干活嘛。再傳授一個好的干活方法，激勵員工的上進心，工作很快就能做到事半功倍。

一個企業，能留住員工，激發員工上進心的重中之中，當然就是福利待遇。現在佳惠上任開會就主動提這方面敏感問題，得到的響應可想而知。

佳惠從主席位上走下來，來到走道中間面向大家道“公司的福利待遇問題，公司員工都是有份的，我與公司幾個老前輩商量過，讓大家以匿名形似寫份調工資的理由。調多少，怎么調，大家各抒己見。你們的福利你們做主，好不好？”場上突然靜悄悄的，天上掉餡餅了？都不相信似的。

這個集體會議開得不算太久，內容簡單明了。不像以往董事長開會時的長篇大論，聽得人昏昏欲睡，如果可以睡，還好些，要是被抓到，還得點名，扣工資的哦。所以大家每次都有會議恐懼癥。而這次的簡明會議得到了大家的舉手贊成。

會議散去，大家在門口領取意見表，要求寫好下個星期一上交辦公室由辦公室統計。然后再開會討論，爭取在下個月初把方案定下來。

各部門員工都是一臉的不相信。但老板吩咐的事，還是得做的。把自己內心最想說又不敢說的話統統倒出來。結果如何，管不著，發發牢騷也好，反正都是匿名的。