陽光明媚，總經理室，卞芝蘭手拿機票：“又要辛苦你了，這是后天下午的機票，北美的環境比這里好，只是有時差，你剛過去可能會有點不適應，不過慢慢地也就好了?！?

沈夢蝶滿心激動：“芝蘭，我從來沒去過國外，好激動啊，也不知道我的英語水平能不能與他們交流。”

“我相信你的語言沒問題的，只是你一個人在外，安全第一，自己要多注意點?！北逯ヌm說。

江問天現在跟卞俊聲的感情突飛猛進，他走到卞芝蘭的辦公桌拿起桌上的機票。

卞芝蘭笑道：“想問就問吧?！?

江問天嘿嘿一笑：“我坐過軍用運輸機、直升機，但對民航大客機很陌生，更沒看過機票，所以有點好奇。”

“你想坐飛機？機會多啊?！北逯ヌm微笑：“你對公司有什么建議？說出來讓大家一起分析分析。”

江問天沉聲說：“經過調查，我發現公司的管理制度有很多漏洞，主要問題在采購部，低價進材料高價報賬，以次充好，造成大量資金浪費。另外員工紀律松懈，缺少為公司創造財富的熱情，但求無過不思進取。我到公司幾個月發現沒有舉行過一次有意義的比賽活動，圖書室也是空空蕩蕩，食堂的食物品種有點少。當然，總的看來，公司還是不錯的。”

卞芝蘭臉紅：“之前太相信賀炫耀了，很多事情都交給他，我知道有些弊病，但想不到會這么嚴重。我只顧著抓大，卻放任小問題不管，這些問題日積月累、惡性循環，也不是一天兩天能解決的，你說怎么辦才好。”

江問天喝了一口茶認真地說：“卞俊聲年輕，精力旺盛，你讓他負責公司的內部管理，查出問題及時公佈出來并整改，不稱職高級管理員該罰就罰，該換就換，別手軟。企業跟部隊一樣，需要鐵的紀律，另外抓好職員的思想工作，在公司機建立一個網上論壇，讓他們多與老總互動，鼓勵他們創新。只要一切有利于公司發展的提案都要重視并迅速實施，只要能帶來經濟效益就予以獎勵，這樣公司會更有前途?！?

沈夢蝶對他不得不刮目相看，卞芝蘭臉色凝重但內心澎湃。卞俊聲頻頻點頭，暗自佩服他不已。卞芝蘭點點頭：“問天，你說具體一點，我們該從哪下手？”

江問天繼續說：“我只提一個建議，就是關于員工的思想作風。在部隊就訓練我們發生戰爭要做到召之即來、來之能戰、戰之能勝。一次戰役的勝敗能體現出這支隊伍的戰斗力，要打勝仗，跟平時思想教育有關。部隊以班、排、連，營、團為基本單位，班設組長，排、連配指導員，營有教導員，團設政委，平時負責思想教育工作，發現問題及時處理，戰前做思想動員，指出這次戰役重要性，仗打完開總結大會，指出勝利與失敗的原因，這里又說到信仰，簡單一點就是：人生奮斗的目標。”

卞芝蘭很認真地聽，時不時點頭。沈夢蝶心中泛起陣陣波瀾，卞芝蘭又問：“那你的想法呢？”

“公司與部隊有差別，戰士最大的信仰是保家衛國，為了這個信仰隨時獻出生命都愿意。但公司員工不同，賺錢養家糊口再途發展是他們的信仰，但也可以套用。公司以車間為單位，主管負責全面管理，可安排得力助手。我建議按部隊編制安排一個搞政工副主管，對！就是宣傳部副主管吧，專抓員工的思想工作，了解他們的情緒變化和家庭情況，特別困難家庭公司要給予扶助，雪中送炭，讓大家感受集體的溫暖，調動他們的積極性，這樣他們反過來就會報答公司的恩情。上班前集合員工，由宣傳副主管說話，提出發現的問題和改進的方法，獎罰分明，讓員工知道對與錯，這叫洗腦。”

卞芝蘭眺望窗外，心潮起伏：“謝謝你，就按你說的去做?？÷?，剛才問天講的話你要記牢，企業管理沒有鐵的紀律和嚴格的管理制度，公司隨時面臨被淘汰的危險。”

江問天又建議：“另外公司要加強防火防盜，賀炫耀就是個教訓，防患未然永遠不過時?！?

江問天站起身握著卞俊聲的手沉重地說：“光有鐵的紀律和嚴格的制度還不夠，還要人性化管理。工作上嚴，生活上要讓員工感到輕松快樂，公司是個大環境，要松嚴并用，多搞一些有意義有激情的比賽?！?

“我知道該怎么做了。”卞俊聲感動地說。

江問天轉身面對卞芝蘭：“我想請十天假，這期間我的手機不會開機，我要回家享受一陣子清爽空氣，陪陪我爸媽?！?

卞芝蘭有點不愿意，但又說不出理由：“十天太久，一個禮拜行嗎？”

“我想辦件事，辦完后盡快回公司。”江問天沒答應。

“好吧，早點回公司?！北逯ヌm話語中透著無奈與不舍。