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主題《我能做什么，我們能做什么》

《我能做什么》

1.提升員工價值

現在

如果一個員工還抱著

不求有功

但求無過

的心態去做事情

其職業生涯的前景怕是很難樂觀

對員工來說

只有工作業績最能證明你的工作能力

充分體現你的個人價值

因為

只有每一個員工的個體價值得到提升

公司的整體價值才能得到提升

也才會得以長期發展

2.提升員工思維

真正的人才是積極想辦法為企業創造財富的人

哪怕你是技術

能力最強的一個員工

但并不能表明你是最有價值的員工

只有那些有長遠目標

有想法

有創意

能為公司在業績上做出貢獻的員工才是最棒的

3.改變觀念

改變員工工作觀念

告訴員工當前職業危機性

在今天這個社會

沒有什么工作是穩定可靠的

大部分人患得患失

處于失業的恐慌之中

許多人認為在公司里每天好象是依附在一臺大的

沒有人性的機器上的齒輪

因為失去了積極的心態

認識不到自己工作的重要性

每天

除了懶散的應付別人要他做的事情

也不想在工作中學習任何東西

結果

浪費了時間

耗費了精力

而沒有取得任何進步

相反

倒把工作搞得一塌糊涂

我們總是習慣于從自身的角度看問題

權衡得失

我能為公司做什么

問得好

這不單是大多數人需要換位思考的問題

更是一個能否走出狹隘人生價值觀的問題

事實上

一個員工如果真正懂得能為公司做什么和不能為公司做什么

那么對公司也好

對個人也好

都是莫大的幸事

4.強化員工

換位思考

推己及人

站在

如果我是老板

的角度去行動

客戶是企業的衣食父母

企業是員工的衣食父母

讓我認識工資的來源

時時不忘生存的根本

激勵向上

強化全體員工的人格塑造

端正企業品格

激發員工的羞恥心

從自我做起

有主人翁精神

公司是每一個員工命運的載體

員工的發展與公司息息相關

只有為公司做得更多

公司才能為你做得更多

如果每天都以這種心態工作

關心公司

效忠公司

把公司利益和個人利益結合為一體

如果每天都要回顧自己的工作

并且捫心自問

我是否付出了全部的精力和智慧

是否完成了自己所設定的目標

我能夠為公司做些什么

《我們能做什么》

1.為公司獲取聲譽

你建立起

每天為公司多做點事

的習慣時

增加公司及顧客對你的認可

無論在哪個公司

你的上司和客戶都會樂于與你合作

我們只有做好服務工作

提升公司

提升自我

提升公司聲譽

我們才會值得驕傲

2.我們能為公司做什么

今天

社會在不斷發展

公司也一樣

作為員工

你的工作范圍也在不斷地擴大

不要總是以

這不是我的義務

這個理由來逃避責任

當我們為公司多付出一點時

其實

你的發展機會也平添了一分

每天早一點到達公司

對每一天的工作安排也是極有益處的

當別人還在想著今天該干什么時

你已經早就走在他人前面了

為公司多做一點的初衷也許并非為了獲得報酬

但是你往往能獲得更多的想不到的財富

你付出的多

得到的也會多

這是一條永恒的因果法則

你剛開始做的也許是防損

員工和搬運工之類最普通的工作

難道你愿意在這樣的職位上永遠干下去嗎

在我們做好本職工作的同時

你應該再多做一些不同尋常的事情

這樣既可以培養自己的能力

當我們為公司做好什么的時候

同時我們也在公司獲得了更多

如果你不付出什么

你永遠都不會獲得什么

3.改變創新

不管作為領導還是員工

我們做每件事情都應該帶著因果去做事情

帶著思維我工作

不管怎么工作

我們都帶著創新同甘共苦的目標用微薄的力量去改變

去實踐