肖晨升為人事經(jīng)理之后，培訓(xùn)招聘主管之職就空下來(lái)了。經(jīng)過(guò)再三考慮，肖晨決定找一個(gè)真正優(yōu)秀的人才來(lái)?yè)?dān)任這個(gè)職務(wù)，因?yàn)楝F(xiàn)在人事部的力量已經(jīng)大不如前，公司在短期內(nèi)是不可能花大量的時(shí)間和精力去培養(yǎng)一個(gè)人成長(zhǎng)的。Joseph贊同肖晨的觀點(diǎn)，也指示肖晨如此實(shí)行。所以，肖晨開(kāi)始尋找這樣一個(gè)有豐富培訓(xùn)招聘經(jīng)驗(yàn)的人。然而無(wú)論是通過(guò)熟人推薦還是招聘面試，結(jié)果都不是很理想。

就在肖晨一籌莫展的時(shí)候，她想起一個(gè)合...