職場中，作為一個老實人，總會有許許多多的無奈，總會遇到一些喜歡推卸責任的人，把屬于他們職責范圍的事情推給自己來做，一旦出了問題，還會把一切責任全部推到自己身上。

作為一個老實人，為人處世若做不到圓滑，那么便會處處碰壁。那么，職場中如何與那些喜歡推卸責任的人和諧相處呢？

一、“忍”字訣

如果你是一個職場新人，在工作經驗匱乏的情況下，只想多學習一點東西，能做到不計較個人得失，那么遇到這樣的人和事情，可以堅持“忍”字訣，先好好鍛煉自己的能力。如果說你本身處于一個弱勢，沒有能力沒有勇氣反擊，除了“忍”別無他法，不是有句話說“要么忍，要么hen，要么gun”嗎？

二、講原則

在一個公司和同事相處過一段時間后，對于每個人的性格和處事都能大致了解，對于那些懂得感恩的可以適當給予幫助，因為同在一家公司難免有用到彼此的時候，對于那些做事喜歡推諉責任的就遠離，不要主動去幫忙，平時的相處中也要留個心眼，以提防其鉆空子。

三、分工明確

對于那些喜歡滾皮球的人，建議人事部門和上級領導對工作進行明確分工，職責明確，各司其職。每一個方面的工作都能對應到相關責任人，有效地杜絕別人推卸責任。

四、學會說“不”

那些喜歡推脫責任的人往往是一些懶惰但是能言善辯的同事，喜歡找很多借口把自己的活推給別人，做不好責任是你的，做好了功勞也跟你無關。在這種情況下，學會說“不”。既然幫了討不著好，不幫也討不著好，何不讓自己輕松一點呢，我們一定要有自己的原則和底線，不要為了當個老好人就委屈自己去結交一些不值得結交的人。

這種人還可能是你的上級，借著權利把一些不屬于你的工作推給你，你迫于威勢辛辛苦苦把事情做了，人家三言兩語把功勞全攬了。一旦出錯了，背黑鍋的肯定是你，問題小挨挨罵倒也罷了，問題大了很有可能就被開除。

面對領導提出的要求，就算不合理也不能在大庭廣眾之下直接拒絕，這樣傷了領導的面子，可以先接著，等領導再次詢問的時候，就可以強調一下自己的長處和短處，通過這種暗示，讓領導找到合適的人來做這項事情。

在這個過程中記住三點，

1、一定要誠懇，在陳述理由的時候，一定要以公司為主，表現出你的拒絕完全是出于工作考慮。

2、盡可能避免使用“不愿意”、“能力不足”、“不能”、“沒有道理”等負面字眼，這樣會顯示你軟弱無能。

3、拒絕之后盡量給出建設性意見，替上司指出解決之道。

五、適當反擊

吃過一次虧之后，在適當的時候要學會反擊，這種反擊并不是落井下石，而是證明你并不是好欺負的，使其以后的工作中不敢隨便推卸責任。

六、Saygoodbye

如果你實在討厭這種人，無法忍受，而且你的直屬領導就喜歡這樣，那就只能離開，不過“天下烏鴉一般黑”，哪里都有這種人，能躲到哪里呢？

以上觀點只是冰山一角，片面之言，還是建議大家多讀書，努力提高自己的能力和情商啦~