工作嵌入度及其與離職傾向的關系研究

更新時間：2019-01-03 19:06:03

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在中國，近幾年關于離職率的統計顯示，企業員工離職問題有加劇的趨勢。同時，隨著《勞動合同法》的推出，新法出于保護勞動者的角度，使勞動者和用人單位解除勞動關系更加容易。發生在組織內以及組織間的人員流動具有組織資源配置與管理的必然性和必要性。但是組織間的人員流動，尤其是優秀員工的離職會帶走企業的核心能力，企業很多的資源如技術、產品、渠道等都可以被競爭對手模仿，使工作無法順利開展，因此，“員工為什么離職”和“員工為什么會留下來”一直是學術界和企業界關注的問題。

因版權原因待上架

上架時間：2016-09-28 12:44:59

出版社：經濟日報出版社

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