舉報 
雇傭喬布斯：成功公司的用人策略
最新章節(jié)： 第14章 谷歌有完整的績效考核制度 目的卻不在調(diào)整薪酬
公司希望員工忠誠，卻吝嗇于提供穩(wěn)定的工作和職業(yè)發(fā)展空間。員工們一邊表著忠心，卻在更好機會到來時說走就走。里德·霍夫曼認為，一旦雇主和雇員之間沒了信任，公司就將面臨大量人才流失的危機。一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者培育的不是眾多經(jīng)理，而是眾多的領(lǐng)導(dǎo)者。互聯(lián)網(wǎng)時代雇傭雙方的關(guān)系改變了，如何維持與人才的雇用關(guān)系成了企業(yè)要操心的事兒。
因版權(quán)原因待上架
品牌：中信出版社
上架時間：2015-11-23 17:49:27
出版社：中信出版社
本書數(shù)字版權(quán)由中信出版社提供，并由其授權(quán)上海閱文信息技術(shù)有限公司制作發(fā)行
