舉報(bào) 
高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究
最新章節(jié)： 附錄2各省份市場(chǎng)化指數(shù)排序
高管團(tuán)隊(duì)是企業(yè)戰(zhàn)略決策的主要制定者和推動(dòng)者，其薪酬契約和激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)薪酬體制改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)。本書(shū)在對(duì)相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和回顧的基礎(chǔ)上，開(kāi)展了理論探索和實(shí)證研究。實(shí)證研究方面，構(gòu)建了包含內(nèi)部匹配和外部公平的雙重視角的整合研究框架，分兩個(gè)子研究平行展開(kāi)：子研究一立足于情境匹配視角探索內(nèi)部高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制及效果。子研究二立足于公平視角討論外部同伴薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制及其效果。
因版權(quán)原因待上架
上架時(shí)間：2021-06-11 09:21:22
出版社：江蘇人民出版社
上海閱文信息技術(shù)有限公司已經(jīng)獲得合法授權(quán)，并進(jìn)行制作發(fā)行
