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高管薪酬差距對企業績效的影響機制研究

高管薪酬差距對企業績效的影響機制研究

張帆 著
更新時間：2021-06-11 10:06:59
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最新章節： 附錄2各省份市場化指數排序
高管團隊是企業戰略決策的主要制定者和推動者，其薪酬契約和激勵機制是企業薪酬體制改革的重點和難點。本書在對相關理論和文獻進行梳理和回顧的基礎上，開展了理論探索和實證研究。實證研究方面，構建了包含內部匹配和外部公平的雙重視角的整合研究框架，分兩個子研究平行展開：子研究一立足于情境匹配視角探索內部高管薪酬差距對企業績效的影響機制及效果。子研究二立足于公平視角討論外部同伴薪酬差距對企業績效的影響機制及其效果。

因版權原因待上架

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上架時間：2021-06-11 09:21:22
出版社：江蘇人民出版社
上海閱文信息技術有限公司已經獲得合法授權，并進行制作發行

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