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組織激勵與領導風格協(xié)同對組織創(chuàng)造力的影響機制研究
最新章節(jié)： 后記
本書基于近年來組織創(chuàng)新的熱點趨勢——協(xié)同視角，運用扎根理論、量表的開發(fā)與驗證、實證分析等研究方法，全方位地論述了組織激勵與領導風格協(xié)同的必要性、可能性與重要性。本書對組織激勵與領導風格協(xié)同規(guī)律進行了新的探索，對組織創(chuàng)造力的影響機制和作用路徑做了一些新的思考。本書的主要內(nèi)容包括：組織激勵和領導風格的協(xié)同內(nèi)涵、理論框架的構建，協(xié)同視角下的組織激勵二維度量表創(chuàng)建，激勵協(xié)同與跨部門協(xié)作、組織創(chuàng)新績效的相關性研究等。本書可供人力資源管理、組織行為學及相關專業(yè)研究人員、企業(yè)中高層管理人員參考閱讀。
因版權原因待上架
上架時間：2021-06-04 17:28:20
出版社：上海交通大學出版社
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