舉報 
員工招聘與甄選（第二版）
最新章節： 參考文獻
組織的員工招聘必須基于戰略眼光，從組織的長遠發展角度看問題；同時，應聘者也具有更為豐富的應聘經驗和技巧。把好選才關，已經非傳統的招聘業務職能所能解決的問題。管理流程的規范、專業技術的運用和信息化手段的輔助，已經成為提高招聘準確性和效率的必要條件。本書從傳統招聘的基礎出發，結合勝任素質模型的應用，梳理了科學的招聘管理流程、分析了專業的管理技術，介紹了信息化的輔助管理功能、為現代組織的員工招聘提供了清晰的管理體系和實用方法。
