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高管薪酬影響因素研究：理論與證據
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公司高管與普通職工之間的收入差距正呈現一定的增加趨勢。高管高薪是來自股東與管理者的最優契約，管理者的權力，還是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的決定因素？本書系統回顧了高管薪酬研究的主要文獻，從多個分析視角對高管薪酬影響因素進行了深入的研究。研究發現：近年上市公司高管薪酬的快速增長，很難通過績效增加來解釋；公司治理的改善有助于推進上市公司高管薪酬的市場化進程；市場規模的擴張是解釋當前高管薪酬水平上漲的重要因素；同群效應的薪酬設計顯著提高了高管薪酬水平。現有薪酬管制主要基于股東和管理者之間的契約關系展開。應該把利益相關者共同治理作為薪酬管制的理論基礎。
因版權原因待上架
品牌：人大數字
上架時間：2019-10-25 16:55:26
出版社：中國人民大學出版社
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