商業帝國瞬息萬變，要想屹立不倒，擁有一群有超前創新思維的員工無疑是有力的保證。但是如何才能在人才競爭激烈的當下，在眾多人才中找到你想要的那一個？如何從一眾應聘者中發掘創意型天才？如何才能發現并留住充滿創意的員工？作為喬布斯的第一任、也是唯一一任老板，布什內爾在過去從業的50多年，發現并啟發了喬布斯，同時他還開創了多位創新型精英的職業生涯。他尋找、留住和培養創意天才的秘密一直為人們稱道和好奇。在這本書中，他直言不諱，開誠布公，用坦率的言語、敏銳的洞察力和幽默的故事全面介紹了用人精髓，同時為領導和雇主打開了全新的用人思路。書中還為招聘和用人提供了很多具體且實用的方法。比如提出哪些問題才能鑒別應聘者擁有“超能力”？面對一個令人討厭的員工，應該如何取舍？怎樣才能讓員工的潛力發揮到極致……書中那些絕妙的方法和點子將徹底顛覆你的慣有想法，使你腦洞大開。此外，書中還爆料了喬布斯在職場“小白”階段很多不為人知的故事。對于迫切想要招到或者留住創新型人才的公司，以及那些需要源源不斷的創意的團隊，這本書會給你帶來啟迪、挑戰和驚喜。