你能成長得多高，成長得多快，完全取決于你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方向、方法。格局：職場上，最被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。觀念：“科層制”的公司組織架構瓦解后，傳統爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內職業發展”，持續放大你的職業價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，才會擁有真正的職業自由。方向：絕大多數人對未來工作的預測，都站在過去看現在，再站在現在線性地揣測未來。但未來會怎樣？誰都說不清楚，與其在“正確的”工作上搏概率，還不如先學會“正確地”工作。方法：大多數人的積累都是“堆沙堆”式的，一次次地重來。更高效的工作提升應該是“砌臺階”，將每一次的學習成果和實踐經驗，都系統地沉淀下來，下一次再在更高的起點上出發。個體能力放大的1個底層邏輯：人脈。人脈的根本在于你的“可交換價值”。可交換價值=個體價值x可交換系數。成功建立個體價值后，就要盡可能地放大你的可交換系數。