事實(shí)上，所謂企業(yè)文化，是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，它是理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度行為文化的綜合體。企業(yè)文化的激勵(lì)作用是指企業(yè)文化本身所具有的通過各組成要素來(lái)激發(fā)員工動(dòng)機(jī)與潛在能力的作用，屬于精神激勵(lì)的范疇。具體來(lái)說，企業(yè)文化能夠滿足員工的精神需要，調(diào)動(dòng)員工的精神力量，使他們產(chǎn)生歸屬感、自尊感和成就感，從而充分發(fā)揮他們的巨大潛力。企業(yè)文化是否能產(chǎn)生它所應(yīng)有的作用，最為關(guān)鍵的是員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同程度，一旦員工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了強(qiáng)烈的共鳴，那么企業(yè)文化的激勵(lì)功能就具有持久性、整體性和全員性的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。我們看到，在盤錦興達(dá)集團(tuán)，這樣的企業(yè)文化正在形成，我們也相信，有了這樣的企業(yè)文化，盤錦興達(dá)集團(tuán)勢(shì)必會(huì)開拓出更加廣闊的發(fā)展空間，取得更加輝煌的業(yè)績(jī)，為盤錦的發(fā)展，為遼寧的發(fā)展，做出巨大的貢獻(xiàn)。