整、薯條
在職場中要與領導建立良好的關系，不必經常交談也要能夠混個臉熟。還有就是對領導噤若寒蟬害怕逃離，這會使別人反感自己以至于得不到關注與喜愛。交談也要了解領導的興趣愛好不能只是談論工作，或許談些生活事更增添情分。在言談舉止中要給別人一種有修養、有文化內涵的感覺，行動方面要得體優雅美觀大方這是非常棒的。有事情建議時做下屬的要懂得給領導做嫁衣，學會暗示及引出話題讓領導理解到所提的建議或者方法。領導接受了也達到了作為下屬的責任義務，而且大家心里都明白是誰的功勞，心里的記住比口頭的夸獎更深刻！提建議或者方法也得有協商的方式來進行不可以自己獨斷，讓別人覺得你獨斷專橫給人有一種威脅以及對自己產生嫉妒和不滿這是非常危險的，也標志著在這個群體里難立足了。講究方式、分寸及詢問的口氣都很重要不讓他人自尊心權威受影響，從而讓他人覺得自己是很懂事的下屬和同事。時間就是金錢時間就是成功要注意時間的效率，即時效性……
2樓 2019-11-09 14:37:24
說話心理學書評詳情
在職場上總有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安。他們就像千里馬，總遇不到真正賞識自己的伯樂，空有滿腹經綸，只能無奈于“知音少，弦斷有誰聽...
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