整、薯條
不吝嗇贊美的話,當遇到可以贊美別人的時候可以贊美一下別人,讓別人心情好對自己也好。贊美雖好但講究方式與方法,不贊美不切實際的事,不言過其實否則讓被贊美的人感覺你這說過頭了,有一點嘲弄諷刺意味的感覺。使人極度不適這就容易好心辦假事了。也不乏有故意高高贊美他人的人,這種就是掐媚只為討好,但不講究分寸的也不算是真正會拍馬屁的。多夸獎,多贊美也講方式方法,不同的方式對不同的人,直接、間接,激情鼓勵、獲得贊美超過自己的意外更驚喜。察言觀色也是對被夸贊的人所聽的話是怎么一個反應,以檢驗自己的話說對了嗎?不是自己說了贊美的話別人就會接受,條件也會發射,這是兩個或者多人之間的溝通所以重要觀察以免話沒到位!
2樓 2019-11-03 22:35:48
說話心理學書評詳情
卡耐基曾說過:“當我們想改變別人時,為什么不用贊美來代替責備呢?雖然部屬只有一點點進步,我們也應該贊美他。因為,那才能激勵別人不斷地改進自己?!?br/> 美國歷史上第一個...
全部回復
我們要懂得滿足他人需求的重要性,想知道人們的需求有哪些?我們要從他人的普遍的需求入手,人們都有被尊重的需要,自主表現的需要,與人交往的需要,情感的需要,宣泄的需要和被...
要維持一個家庭的融洽,家庭里就必須要有默認的寬容和諒解。因為家是世界上唯一個隱藏人類缺點與失敗,而同時也蘊藏甜蜜之愛的地方。柴米夫妻,食的是人間煙火,誰也不可能完美無缺,...
同事之間,競爭不可避免,但更需要配合,畢竟你不是一個人在職場中奮斗。因此,應當打破壁壘,主動與同事交流溝通,以便相互間取長補短,更好地開展工作,實現個人與公司的...