首席人才官
她不是從職場菜鳥一路升級打怪到上神級別，而是有特定的情商與悟性能舉一反三的把工作中的困難一一化解，并能醞釀靈感來激發(fā)工作的向心力。不會文言文的ＩＴ女不是優(yōu)秀的人力資源官，她沒有喝任何雞血用來職場勵志的過程，就像她自己說的，她更希望去吃雞肉。她對人才的管理字典里沒有懷才不遇，只有懷才不足！從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個模塊入手，真實體現(xiàn)了當下企業(yè)中ＨＲ的具體戰(zhàn)略與戰(zhàn)術實施，以及揭開職場如戰(zhàn)場中的各種辦公室政治與陰謀詭計，同時，隨著職場的一路成長也收獲了友情與愛情。
·完結 ·60.5萬字
