首席人才官
她不是從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)一路升級(jí)打怪到上神級(jí)別，而是有特定的情商與悟性能舉一反三的把工作中的困難一一化解，并能醞釀靈感來(lái)激發(fā)工作的向心力。不會(huì)文言文的ＩＴ女不是優(yōu)秀的人力資源官，她沒(méi)有喝任何雞血用來(lái)職場(chǎng)勵(lì)志的過(guò)程，就像她自己說(shuō)的，她更希望去吃雞肉。她對(duì)人才的管理字典里沒(méi)有懷才不遇，只有懷才不足！從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊入手，真實(shí)體現(xiàn)了當(dāng)下企業(yè)中ＨＲ的具體戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，以及揭開(kāi)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)中的各種辦公室政治與陰謀詭計(jì)，同時(shí)，隨著職場(chǎng)的一路成長(zhǎng)也收獲了友情與愛(ài)情。
·完結(jié) ·60.5萬(wàn)字
