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企業(yè)股權(quán)實(shí)務(wù)操作與案例精解
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本書的目的就是讓企業(yè)家更好地認(rèn)識(shí)股權(quán)和運(yùn)用股權(quán)。本書包括五章:第一章:股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)公司發(fā)展至關(guān)重要。科學(xué)合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)可以保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,有利于公司融資并進(jìn)入資本市場(chǎng)。第二章:公司治理應(yīng)用。公司治理主要涉及創(chuàng)始人、經(jīng)理人和投資人之間的合作與制衡。成功的公司各有各的秘籍,但無一例外都有著良好的公司治理。第三章:股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)。如何通過股權(quán)激活企業(yè)的活力,讓員工全力以赴地為企業(yè)去奮斗?本章會(huì)涉及股權(quán)激勵(lì)模式的設(shè)計(jì)、股權(quán)的授予與退出以及如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容。第四章:合伙人制度。究竟什么是合伙人制度?為什么需要合伙人制度?什么樣的企業(yè)能夠做合伙人制度?筆者在這一章中一一解讀。第五章:股權(quán)融資破局。對(duì)于一些中小企業(yè)來說,上市還顯得很遙遠(yuǎn),但融資卻是當(dāng)下最需要解決的事情。缺錢是創(chuàng)業(yè)公司的常態(tài)。因此,企業(yè)發(fā)展通常需要融資,需要借助外部資本的力量。

張志峰 ·法律實(shí)務(wù) ·16萬字

最新章節(jié) 第49章 注釋 2024-05-31 17:03:22
資本項(xiàng)目的魔術(shù)師:公司投融資、并購(gòu)、重組、節(jié)稅實(shí)戰(zhàn)演練
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資本項(xiàng)目包括權(quán)益性投融資產(chǎn)、借貸性投融資產(chǎn)、受讓股權(quán)并購(gòu)、增資并購(gòu)、債權(quán)轉(zhuǎn)股、公司合并、公司分立、公司增資、公司減資、公司改制、公司解散清算和破產(chǎn)清算等非經(jīng)常性項(xiàng)目。本書收錄的12個(gè)資本項(xiàng)目案例具有以下特點(diǎn):第一,把節(jié)稅策劃納入資本項(xiàng)目,最大限度地為當(dāng)事人創(chuàng)造節(jié)稅利益;第二,注重資本項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì),通過各種方案的對(duì)比幫助當(dāng)事人選定最佳的實(shí)操方案;第三,努力追求資本項(xiàng)目的可行性、節(jié)約性和安全性。沒有資本項(xiàng)目法律、財(cái)務(wù)、稅收知識(shí)的人,是無法做到這三點(diǎn)的。而沒有這三點(diǎn)就不能保證項(xiàng)目的可靠性和安全性,更無法適用國(guó)家有關(guān)資本項(xiàng)目的稅收優(yōu)惠政策,也就無法為當(dāng)事人創(chuàng)造更大的價(jià)值。閱讀這些案例可以幫助讀者了解資本項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程,掌握資本項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)的內(nèi)容和方法,接觸資本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)資本項(xiàng)目的稅收知識(shí)特別是國(guó)家關(guān)于資本項(xiàng)目的各種稅收優(yōu)惠政策及在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用。從中可以悟出承辦這些項(xiàng)目的律師是怎樣利用所學(xué)的資本項(xiàng)目法律、財(cái)務(wù)、稅收知識(shí)為當(dāng)事人創(chuàng)造最大的價(jià)值的。

張遠(yuǎn)堂主編 ·法律實(shí)務(wù) ·16萬字

企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解
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企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)方面:其一是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn);其二是法律風(fēng)險(xiǎn)。其中,法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生,將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。因此,對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說,法律風(fēng)險(xiǎn)的防范顯得尤為重要。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理,簽訂勞動(dòng)合同,試用期管理,企業(yè)規(guī)章制度,保密與競(jìng)業(yè)限制,員工培訓(xùn)管理,工作時(shí)間與休息休假,員工薪酬福利管理,勞動(dòng)合同的變更、解除與終止,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金,勞務(wù)派遣與非全日制用工,“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方面詳細(xì)介紹了人力資源在實(shí)際工作中需要掌握的實(shí)操知識(shí)與遇到問題時(shí)的解決方法。《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學(xué)者、企業(yè)的高層管理者,以及與人力資源管理相關(guān)的工作人員參考使用。

卜玥倩編著 ·法律實(shí)務(wù) ·15.9萬字

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