中國人力資源法律審計報告2014：了解企業(yè)人力資源法律風險
在企業(yè)人力資源管理過程各個環(huán)節(jié)中，任何不遵守法律的行為都有可能給企業(yè)帶來不良影響，定期的人力資源法律審計有助于企業(yè)避免勞資沖突，規(guī)避法律風險。本報告是“中國人力資源審計系列報告”的第二部，在第一部報告的基礎上繼續(xù)完善了涵蓋全國31個省、自治區(qū)和直轄市人力資源法律法規(guī)的量化指標數(shù)據(jù)庫，從宏觀、微觀以及國際比較的視角對我國企業(yè)人力資源法律風險做了進一步研究。研究在借鑒國外指數(shù)的基礎上，結(jié)合中國企業(yè)實際構(gòu)建出人力資源法律風險指數(shù)，用以鑒定企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)是否健康合法。報告共分三篇。第一篇為宏觀視角，主要從國家和地區(qū)兩個層面梳理了人力資源法律的變遷，并采用OECD的就業(yè)保護法指數(shù)進行測量。第二篇構(gòu)建了中國企業(yè)人力資源法律風險指數(shù)，對企業(yè)人力資源法律風險情況進行了詳細說明和案例分析。第三篇是國際視角，選取美國、英國、日本和巴西四個國家，與中國的人力資源法律情況進行了詳細對比分析。本報告可為地方政府制定和執(zhí)行改革計劃提供有益的政策研究和咨詢支持。
·10.5萬字
