常言道：“人非圣賢，孰能無過。”再優秀的人才也會犯錯，如果管理者因下屬細微的錯誤斤斤計較，一葉障目，不見泰山，最終只能弄得眾叛親離，把自己變成了孤家寡人。反之，如果管理者在用人方面不拘小節，多看員工的優點和成果，允許員工犯“合理”的錯誤，對員工多一點寬容和理解，那么員工會更好地展現聰明才智，助企業發展一臂之力。

美國硅谷有一句很流行的話：“邊干邊學，邊干邊學。”對于犯錯的、失敗的員工，管...