企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。一個優秀的企業，它最大的優勢在于人才，人才作用的發揮首先在于人的忠誠，然后才能發揮最大的作用。在這個員工跳槽頻繁，缺乏忠誠度的年代，企業中的經理人正在絞盡腦汁的提高員工的忠誠度，以確保企業可以長久平穩的發展。

為了保證員工的忠誠度，企業應該著力避免以下情況：

如果一個企業缺失信譽，又怎么能讓自己的員工有信譽呢？我們在網絡上、報紙上、電視新聞上...