這就是一種以責任促進能力提升的方法。當然，在日常生活中，還是會有很多人害怕承擔責任，他們擔心自己可能做得不夠好，擔心自己會遭受失敗，認為責任就是一種累贅。可實際上承擔責任不僅是提高個人心理承受能力的一種方法，同時也是一種提升個人能力的重要方式，畢竟當一個人感覺到自己身上的責任和重擔時，他會不經意地給自己一些壓力和動力，努力讓自己做得更好，努力讓自己得到別人的認可。比爾·蓋茨在任用、提拔下屬的時候常常會說一句話：“我給你一個職位，一方面說明我對你的能力很有信心，另一方面則是我期望你能更進一步。”其實就是一種間接激勵下屬的方式。

亨利·福特是一個非常有管理天賦的企業家，在他的管理和領導下，福特公司創造了無數輝煌的業績，而且穩穩地在美國三大汽車制造商中占據一席之位。而亨利在管理員工的時候，非常善于激發員工的潛力，他覺得這個世界上有很多看上去不可能完成的事情實際上是可以去達成目標的，只不過是我們多數時候都處在恐懼和懷疑之中，所以根本沒有任何可能去做成這些事。

正因為如此，亨利總是通過各種方法來刺激員工，激發他們自身的全部潛力，比如當亨利決定生產V8發動機的時候，工程師們都覺得這不可能，而且他們經過數次研究和實驗，都以失敗告終。但是亨利并不滿意，也沒有因此而放棄這個研發項目，而是對各位工程師說：“你們身上肩負的是整個福特公司的發展和未來，如果你們說完成不了，那么我想公司中的其他人都會放棄。”聽完這一番話，工程師們瞬間意識到了自己身上的重任，于是開始投身于研發之中，結果幾個月后，V8發動機順利完成，而這幾乎改變了當時的汽車生產技術，同時也為福特公司帶來了巨額利潤。

還有一次，亨利想要研發一個新的汽車零部件，可是無論研發小組怎么努力，就是沒能生產出來亨利滿意的產品，研發小組的成員也表示無奈。這個時候，亨利直接將小組中一個資歷較深、經驗較豐富的成員提拔為研發部的負責人，讓他管理所有與研發項目有關的工作。這個老員工很快就帶領自己的研發團隊攻克了技術難題，獲得了新突破，造出了理想的新部件。

很多人認為亨利只不過是用了一些激勵和獎勵的方法來刺激員工而已，但事實上，亨利有別于其他管理者的那種動輒使用加薪晉升的獎勵方法。亨利知道員工的心理需求，了解很多人最缺乏的其實是認同感和責任感，只要給予適當的責任和壓力，那么對方一定可以迎難而上，提高自己的能力，從而有效解決那些疑難雜癥。

正因為如此，每一個領導者要懂得用類似的方法激勵自己的員工，相應的，對于多數人而言，如果你想要爬得更高，成為更強的那個人，那么就不要去逃避和恐懼自己的責任，需要有擔當精神。不僅如此，你還應該主動去承擔責任，面對困難和艱難的任務要有舍我其誰、一馬當先的魄力，這樣你才有機會讓自己獲得更多的鍛煉機會和發展機會。

4你承受的越多，收獲的一定也越多

有人問股神巴菲特：“您為什么總是能從股市里掙錢？您是怎么做到的？”巴菲特狡黠地說：“股市是高風險、高回報的投資，如果你能像我一樣承受住強大的風險和壓力，那么就一定能夠掙到錢。”在巴菲特看來，一個人承受的東西越多，那么他最后的收獲也一定會多，其他投資者之所以常常會失手，沒有辦法在股市中掙到錢，很大一部分原因就在于承受不了那些風險，承受不了那些大起大落的波動所帶來的壓力。

其實在生活和工作中，很多時候都是這樣，只要你能夠承受住更大的壓力，那么理所當然地你的收獲也會比別人更多。就像一些要求比較嚴格的公司，比如說蘋果公司，很多員工只要在蘋果公司工作過，那么一旦他進入其他公司，工資水平肯定會很高。原因很簡單，在喬布斯身邊工作的人不僅能力出眾，而且心理承受能力很強，這些人能夠承受住喬布斯怪異的脾氣和蘋果公司嚴苛的工作要求，這本身就是一筆很大的財富，也是一個重要的生存優勢。

與此類似的還有華為公司，至今仍有很多人批評華為公司不夠人性化，很多員工常常要加班加點，工作壓力非常大。一些員工甚至因為承受不了高強度的工作而主動辭職。但即便這樣，每年仍有大批的人擠破腦袋也想著進入華為公司，這主要是因為華為公司里有高薪的誘惑。實際上這些高薪顯然也是一種激勵的方式，而對于員工來說，這也是應得的，畢竟你付出的越多，你所要承受的工作壓力也就越大，尤其是對一些部門領導來說，業績不好的話，很可能會被撤職或降職，所以他們必定會加倍努力，而這也為他們帶來了豐厚的回報。

事實上，如果你想要收獲，那么就要懂得付出，這種付出自然也包括承受壓力和重擔，一個能夠承受壓力的人，他的心理素質肯定會是一流的，他對于生活的適應能力和把握能力也會非常出色，而這對于個人的生存和發展顯然至關重要，這會促進他不斷獲得進步。此外，承受越多的人，責任感也會越強，得到的發展機會肯定要比其他人更多，獲得成功的機會也會更多一些。

在美國西點軍校中，每一個學員都必須經受住各種考驗，必須經受住各種各樣的壓力和困難，比如說教官會讓學員進入原始森林，然后鍛煉他們的生存技能。在那種艱苦的環境中，學員不僅要面臨惡劣的自然環境，還要克服內心的恐懼，這對學員的心理承受能力是一次巨大的考驗，而那些能夠順利走出森林的人，最終都會成為精英，他們的未來也一定會是光明的。實際上壓力往往會成為我們收獲成功的突破口，一個人所能承受的壓力越多，那么最后獲得成功的機會一定也會更多。

在當今的NBA聯賽中，小皇帝詹姆斯一時風頭無兩，絕對是聯盟中最具統治力的球員，但是在此之前，他的人生卻是悲喜參半。事實上早在高中時期，詹姆斯的天賦就得到了眾人的認可，很多人認為他會成為一個出色的球員，而當他進入NBA后，進步明顯，而且表現非常全面，大家開始一致認同他最終將會成為歷史上最偉大的球員之一。

盡管天賦驚人，能力出眾，個人數據也很出色，但是詹姆斯的前幾年過得并不如意，他沒有獲得總冠軍，然而這是衡量一個球員是否偉大的標準。那個時候的詹姆斯常常被批為球霸，盡管他的出手次數并不多，而且傳球助攻的次數也達到了一流控衛的水準，這對于一個小前鋒來說是可貴的，可問題是球隊當時的一切運轉和終結都需要依賴詹姆斯，球基本上都是由他來控制，他扮演的是控球者、傳球者、進攻發起人、進攻終結者的角色，這也導致他個人數據非常出色，而球隊整體卻始終缺乏足夠的競爭力。

2010年，心灰意冷的詹姆斯離開了克里夫蘭騎士隊，宣布加盟熱火，和其他兩名超級巨星組成了三巨頭，結果招致了眾人的責罵和批評，那時候的詹姆斯壓力重重，因為他明白自己如果不能率隊奪冠，那么最終會成為笑柄。悲劇還是發生了，盡管詹姆斯依靠熱火強大的實力一路殺到總決賽中，最終卻敗給了小牛隊，而詹姆斯的表現可以用慘不忍睹來形容。那是詹姆斯一生中最低落的時期，他受到了所有人的指責和嘲諷，大家都將這個叛徒當成了當年最大的笑話。

詹姆斯只能默默承受一切，并且圖謀著新一年能夠創造奇跡。到了2011年，詹姆斯再次扛起了熱火的大旗，他們拼殺了一整個賽季，并最終殺入總決賽。這一次，他們面對的是年輕有活力但經驗不足的雷霆隊，熱火隊兵不血刃，以4 ∶1贏得了總冠軍。這時候詹姆斯開始為自己正名，他重新贏得了人們的尊重。到了第三年，熱火實現了衛冕，詹姆斯再度獲得總決賽最有價值球員，至此他的歷史地位已經毋庸置疑了。

記得當詹姆斯獲得第一個總冠軍后，有個記者問詹姆斯：“此時最想說的是什么？”詹姆斯想了想回答說：“是那些壓力，是那些給予我壓力的人，他們讓我承受了太多的東西，而今天我在壓力下獲得了一切，一切的一切。”可以說正是因為承受了比別人更多的痛苦和折磨，承受了更大的壓力，詹姆斯才能夠收獲成功，才能成為整個聯盟的新標桿，才能成就屬于自己的偉大歷史。

有個哲學家說過：“負擔得起壓力的人才能負擔得起上帝賜予的禮物。”每一個壓力實際上都是一次收獲的機會，每一次的承受實際上都是一次獲取的機會。當一個人開始承受生活，開始承受更多的壓力和義務時，他實際上也已經做好了贏得生活的準備。正因為如此，我們需要懂得去承擔生活，懂得去承受人生的重量，只有將生活扛在肩上，我們才有機會獲得更多，才有機會贏得更多，也才有機會讓自己的生活更加豐富多彩。

5沒有痛苦的壓迫，就沒有創造性的成功