這些“瞎摻和”型的員工經常因人設事，人、事不分，所以，你在批評他們時一定要注意準確性。

由于批評容易使人產生抵觸和逆反心理，因此需要把握準確量度，根據不同人的心理特征，采取靈活的方法。最好的批評是點到為止，適可而止。要特別注意避免在會議上公開地猛烈批評，使被批評的人在眾人面前丟盡臉面，并因此心情沮喪。

批評時要注意，無論時間長短，必須始終把握一個主題，今天的錯誤即使同過去的錯誤...