沈浪語重深長的說道：“橫財這東西來得快去的也快，你也不可能撈一輩子的偏門，你要是信我就聽買點格力股票，要是不信你就當我沒說過，買了以后你就別去管它的漲跌了，年底去查一下有多少分紅就行了。”

別看老三賊眉鼠臉吊兒郎當的樣子，其實他是個十分講義氣講情分的人。

沈浪前世就受過他的恩惠，有一次沈浪打出租車正好遇到他，準確說他就是那個出租車司機，兩人相認后沈浪請他吃飯喝酒。

有一次他得知沈浪經濟又困難時，他咬牙借拿出五萬塊借給沈浪，否則沈浪也不會指點他去買格力。

沈浪之所以會推薦他去買格力的股票，那是因為沈浪前世刷抖音的時候，他刷到一個短視頻說重生后沒文化怎么能躺平，這里面就說有拿錢去買格力的股票。

格力電器1996年到2025年累計上漲1914倍，1996年買入1萬塊的格力股票，十年后這些股票就價值844萬，按照格力年5%的分紅來計算，從第十年開始每年分紅就有42萬的軟妹幣，光是分紅就足以養活一個五口之家了。

沈浪之所以沒有選擇帶他飛，主要老三這人沒有什么文化，別看他的學歷是初中畢業，文化水平跟小學生沒有區別，讓他干些簡單一點的事情還行，一旦事情太過復雜就搞得亂七八糟。

老三適量一番后說道：“我考慮考慮。”

能做的沈浪都已經做了，能不能把握這個機會，就只能看他最終決定了。

沈浪能說什么？

只能尊重別人的選擇尊重別人的人生。

再說他幫不了沈浪什么沈浪也不可能給他太多錢，還不如他現在在黑市倒賣外匯賺的多，還不如按照前世軌跡仍由他發展，未來他遇到困難沈浪會毫無吝嗇的幫他。

...

下午兩點，港島新界荃灣黃涌街43-47號拓培獵頭公司會客室。

沈浪斜倚在皮質沙發上，指尖香煙騰起一縷青灰煙靄，目光漫不經心地掃過百葉窗縫隙間透出的街景。

韋瑤推門而入，一身剪裁利落的象牙白套裙襯得身形挺拔。

她將職業化的微笑精準控制在唇角15度弧度，雙手遞過一份藍色文件夾：“沈先生，這是按貴司需求初步篩選的候選人評估報告。

若您時間方便，我們可以優先安排匹配度最高的幾位進行面談。”

文件夾內整齊排列著從東歐那邊發過來的人才檔案，正是韋瑤團隊通過跨境人力協作渠道調取過來的。

每份資料首頁均附有崗位適配度分析，俄文姓名旁還標注了音譯與專業領域縮寫，簡歷上面還附帶了這些人的黑白照片，顯然經過標準化處理。

不得不說這文件夾里面推薦的人每一個都是美女。

而且這里面每一個人都是高學歷人才，這些人不是莫斯科大學畢業的，就是圣彼得堡國立大學畢業的，這兩所大學都是排名前列的大學，這要是將她們放在歐美全都屬于初級精英。

只是歐美的這些國家不愿意接納大毛人，即使接納也只接納最頂尖的那一波，能夠被歐美企業錄取只有那么一小撮。

主要還是因為美利堅政府長期渲染俄羅斯威脅論，這也加劇企業對大毛背景員工的戒備心理，同時美對俄外交關系緊張導致簽證審批趨嚴，大毛的公民獲得工作簽證的難度增加。

這也導致許多精英人才就是想要到外面去找工作也沒人要。

沈浪很快就找到一個心儀的人選，一個名字叫做達莉婭·莎伊克的女孩，女孩的長相不僅符合東方人的審美，還是諸多女孩里面長得最漂亮一個。

一張標準的鵝蛋臉，雙頰線條圓潤柔和，鼻梁秀挺而鼻尖微翹，帶著靈動的稚氣，琉璃珠般的眼眸，飽滿唇瓣天然上翹，將立體骨相與東方偏愛的柔潤感完美融合。

她除了長得漂亮以外，還有四分之一的華夏血脈，她的外公是我們華夏人，她的父親是日耳曼人，她的外婆是大毛人。

除此以外她還是工商管理的碩士，是今年剛剛畢業的大學生，最重要的就是她會講中文。

沈浪將簡歷輕輕推向桌子中央：“定她吧，約明天飛過來面試。我大后天就要離港了。”

韋瑤略一沉吟：“沈總，我還需要協調一下，確認她明天能否動身，溝通后立刻回復您。”

沈浪抬手看了一眼腕表：“13號之前我都有空面試，如果過了這一天的話，就得等到25號我才有空。你確認好了告訴我就行。”

韋瑤點頭應道：“明白。不過按流程，需要您這邊預付一萬港幣的交通費。”

沈浪二話不說，從包里抽出一疊的港幣，輕輕放在桌上。“給，過了13號以后你要聯系我的話，需要撥打我另一個BB機，因為那會我在外地工作，只有這個號碼才能聯系我。”

韋瑤回道：“好的，沈總。”

...

1997年7月13日

義烏市。

沃爾瑪全球采購辦公室會議室。

四名實習生在會議室里等待著，沈浪正在查看他們提交上來的文件。

文件里有對貨物抽查的照片，還有貨物裝箱封裝的照片，以及貨物交割的各種單據。

有了抽查和封裝照片貨物到了美利堅那邊，出了問題可以憑借這些東西作為證據，屆時總部那邊想要找麻煩也不用他們背鍋。

沈浪轉頭看向坐在左邊的兩人：“葉翰，衣帽產品做過磁檢了沒有？”

這名叫做葉翰的男生就是負責衣帽產品業務的專員，沈浪所說的磁檢就是用磁鐵檢查衣帽產品，確保沒有遺留斷針之類東西在上面，因為遺留在上面的斷針很有可能會刺傷客戶。

斷針哪怕只是刺破客戶一點皮膚都很有可能會面臨數萬甚至數十萬的賠償。

當然按照合同沈浪這邊是可以找廠家進行賠償的。

因為在簽訂合同的時候就已經做了標注，要是出現這類問題責任由工廠承擔。

可是面臨如此高昂的賠償又有幾個廠家賠償得起？

最好的辦法就是出廠以后再做一次檢查。

有著前世的經驗沈浪定制一套嚴苛的管理制度，只要他們按照這套制度進行工作的話，那么工作上基本上不會出現什么問題，否則沈浪也不會讓他們獨立工作。

用制度來管人犯錯幾率比人管人低不知道多少倍。