勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一，關系著每一位勞動者的切身利益，關系著成千上萬家企業的高質量發展，關系著社會的和諧穩定。推進中國式現代化建設，離不開和諧的勞動關系。1994年我國第一部勞動法頒布以來，勞動關系在法治的軌道上日臻完善，勞動法法律法規體系不斷健全，勞動用工不斷規范，勞動執法司法水平不斷提升，勞動者遵法、學法、守法、用法，維護自身權益的意識普遍增強，依法治企的管理水平和管理能力顯著提升，和諧勞動關系成為我國勞動關系領域的主旋律。

當前，平臺化、數字化、智能化浪潮為勞動關系治理帶來了新風險和新挑戰。黨的二十大報告指出，要健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度。依法治企背景下的管理驅動和自主驅動相結合的雙引擎驅動是應對新挑戰、順應新要求、適應新變化的重要抓手，勞動關系治理的關鍵在于企業，它既是企業人力資源管理部門的工作，更關乎全體管理者和員工的權利和義務。人力資源管理的本質是人力資源價值鏈管理，堅持以人為本，以法治思維打造規范化、科學化、人性化的人力資源管理體系，企業與勞動者形成利益、事業、命運共同體，實現人力資源管理工作有法可依、有章可循，助力企業制定科學有效的各項管理制度，實現勞動關系雙方協商共事、互利共贏，為構建中國特色和諧勞動關系進一步奠定堅實基礎。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”人力資源管理的重點在于依法合規開展人力資源管理工作。本書立足新發展階段，貫徹新發展理念，服務構建新發展格局，全面立體剖析、萃取人力資源實踐精華，分別以相關法規和案例為“針”，以不同職業階段為“線”，穿而引之，起到讓讀者認知法治體系、強化法治思維之作用，亦有總結法治方法之功能，有利于促進企業與勞動者的雙向奔赴，讓每位勞動者都能有尊嚴地工作，成為企業和自身的價值創造者，充分發揮法治在人力資源管理中固根本、穩預期、利長遠的保障作用。該書為廣大關注與從事人力資源管理領域的讀者貢獻了一本手邊書、工具冊、參考集。

本書編者深耕人力資源管理領域，以文本形式凝聚了對于企業勞動關系法治化建設的思考與總結，扎根于實踐，又指導實踐，這份沉淀在國家治理體系和治理能力現代化建設中具有重要意義。

是為序，以薦讀者。

中國人力資源開發研究會常務理事

四川省法學會勞動與社會保障法學研究會會長

西南財經大學法學教授、博士生導師

章群