認知決定了選擇，選擇決定了命運；只有不斷的提高認知能力，才能最終決定自己的命運。

阿強從一位種值戶，慢慢學習管理。念英深知自己距離掌管生產部門還有很長的路要走。他白天跟著經驗豐富的前輩深入各個車間，學習流程優化；晚上則挑燈夜讀管理書籍，研究人員調配和成本控制。

隨著時間推移，阿強發現生產環節中的一些弊病。例如物料浪費嚴重，部分工人積極性不高。于是他大膽提出改進方案，采用激勵機制鼓勵員工節約物料，并給予表現優秀者額外獎金。同時重新規劃工作流程，減少不必要的工序。

起初工人們對這個年輕人的舉措抱有懷疑態度，但很快就看到成效。產量逐步提升，成本也有所下降。念英的母親聽聞后很是欣慰，對他更加刮目相看。

然而，念英并未滿足于此。他知道外面的企業有著更先進的管理模式，便決定外出考察學習，進一步充實自己，向著成為高管，接管生產部門的目標穩步前行。

他工作認真，待人親和念英踏上了外出考察之旅。她走訪了多家知名企業，每到一處都仔細記錄下人家的管理特色，無論是智能化的生產線調度還是人性化的員工福利體系。

在一家大型工廠，她發現這里利用大數據精準分析物料需求，避免過度采購造成浪費，這給他很大啟發。她積極與那里的管理者交流心得，對方欣賞他的上進心，還分享了更多內部管理資料給他。

回國后，念英迫不及待地將所學運用起來。他引入了一套簡易的數據監控系統用于統計物料使用情況，并且效仿那家企業設立員工創新獎勵基金，鼓勵大家提出優化生產的建議。

這些改變再次給公司帶來驚喜，生產效率進一步提升。何超鳳聽到成果匯報后，親自前來表揚念英。念英心中充滿成就感，他明白離自己掌管生產部門的夢想越來越近，而他也不會停下前進的腳步，仍將不斷探索更好的管理方法。

阿強站在大門外接待念英的歸來，他滿心歡喜，念英的歸來讓他身邊又多了一位得力助手。

二人互視一笑，牽著對方的手一同進入公司大門。

還專門為念英備了一間辦公室，門牌上寫著副經理。阿強是總經理，她為副這樣二人共起事來如魚得水。

阿強念書少，他對有關文件不懂的地方會請教念英。但大體上還是得遵行他的意見行事。

他拿出過去管理果園的勁，不怕吃苦跑了很多地。他懂得想把好的產品賣出去得找到好的客源，現在網絡這么發達有了客源還得生產出好的產品。

所以在生產這一環節，他嚴格把關用最好的料生產出好的產品。師傅那一塊也是利用多年有經驗的老師傅帶動新師傅，這樣生產的效率大大提升。他也把陳舊的設備換成新型設備這樣在產料上沒有過多浪費，省時省力節約不少開支。

阿強很有頭腦，他把公司做的風生水起邵鳳超對他很是滿意！希望來年把他們的婚事辦了這樣也放心讓他們去打理。