聊到加班了，切入點就來了，田總問諸胖：“那你今天不用加班嗎？有空來酒吧？”

諸胖：“請假咯，就說身體不適需要休息，立馬就批了，都不核實的，也不要求提供什么醫院證明，以前不是這樣的，以前至少會盤問幾句，拉扯一下，然后假裝說幫你去溝通爭取一下，然后很艱難地幫你爭取到休息的機會，你還得謝謝她。

現在一說，立馬批，完全不在乎一樣，肯定已經知道我是可有可無了的，馬總已經不在乎了，所以人事那邊也不在乎了，演都不演了。”

確實，有時候有些審批其實不難，或者早就打過招呼行不行了，所謂的艱難爭取只是走個過場做做樣子，體現一下這事兒不是隨便定的，順便賣個人情，無可厚非，畢竟不體現一下又怎知這個決定不是隨便的呢。

所以演一下也算一種態度，那演都不演就是另一種態度了。

田總就更奇怪了：“怎會可有可無呢，你可是騰飛的首席編程。”

諸胖：“如果一定需要我編程，別人接手不了，那我就穩了。但現在人才越來越多，新進的員工越來越強，我的工作已經逐漸可以被接手替代了。

再加上騰飛要搞轉型，以后要搞平臺化運作，就是別人可以把做好的游戲直接放到騰飛的平臺銷售，愿意跟騰飛分成就好，騰飛就可以不需要自己的研發團隊，直接收現成的，就更沒必要一定養著誰了。

像我這種工資高名聲又不好的，肯定是優先裁掉的，估計轉型一成功我就要被打發了。”

田總：“名聲不好？”

諸胖：“就是我經常吐槽公司這不好那不好啊，還吐槽馬總，剛開始只是說著玩的，私下吐槽閑聊不很正常嘛，又不是真的有意見，要真有意見就主動辭職了，何必浪費時間吐槽，但也確實是有些意見，比如加班，是不喜歡加班，但加班費沒少給，可以接受，也就吐槽一下，但可能就影響不好吧，被馬總記下了，等到能開我的時候肯定就把我開了。”

聽到這消息，田總的內心是高興的，確實有機會把諸胖爭取過來，但不宜表露，人家正面臨裁員危機呢，總不能祝賀吧，最好還是先表達一下關切。

田總：“所以是還沒明說對吧，只是有這個趨勢，如果名聲好轉了你還是有可能留在騰飛？”

諸胖搖頭：“好轉不了，從以前馬總不支持我做《胖子開大車》我就一直在吐槽了，不是沒支持，是支持不夠，做不出效果，本來可以做得很好的，這也苛扣那也節省，根本不看好我的設計，結果上線了銷量不佳，但玩家的平均游玩時長很長，說明游戲玩法設計是可以的，玩進去了就停不下來，就是音畫表現沒跟上，所以不夠吸引人。

雖然沒拿到好成績，但我通過這個作品展現了別人達不到的編程能力，所以被重視了，也算因禍得福吧，就是預見到音畫效果肯定好不了才死命把編程做到極致，至少讓操作體驗好一些，游玩交互更流暢一些，在死磕的過程中積累了不少實用的經驗，果然實踐才能出真知。”