喝酒交杯，傳遞“思想”

經(jīng)營者對自己的工作充滿自豪感，那么，要把這種自豪感，把自己對工作、對公司所抱有的熱切“思想”傳遞給員工，在員工中滲透，該怎么做才好呢？這個問題說起來簡單，做起來卻很難。不管你言辭多么懇切，能與你產(chǎn)生共鳴、認同你的人，恐怕5人中只有1人吧。這聽上去很悲哀，但卻是現(xiàn)實。

自從創(chuàng)建公司、成為經(jīng)營者以來，我一貫不厭其煩、不遺余力，千方百計努力將自己的思想傳遞給大家。“就像傳教士熱衷于傳經(jīng)布道一般，因為這是我的工作和使命”，我對自己這么說。在情緒低落時，我也這樣激勵自己。

至于傳遞思想，從經(jīng)驗中我認識到，在大會、小會上說服動員，看起來大家似乎都聽進去了，但有效傳遞卻意外地少。比這更有效的方法，你猜是什么？其實是“酒話會”。

我把這樣的酒話會稱為“Company”。一有機會就與員工們促膝而坐，在交杯換盞時，向他們傳遞自己的思想。在這樣的氣氛中，既可以熱情地談?wù)撟约旱膲粝耄骸拔蚁氚压咀龀蛇@樣該多好啊！”又可以說：“昨天我為什么要批評你？因為我信賴你，所以想把這項工作委托給你，而你對這工作的社會意義一點兒都不理解，你現(xiàn)在怎么想呢？”對昨天訓(xùn)斥的效果追蹤確認。

當(dāng)然，我并不只是單向地向員工傳遞思想，我也認真傾聽員工們的心聲，從工作上的煩惱到個人生活問題，我都像家人一樣給他們出主意或予以指點。酒一落肚，心就開放，口舌靈巧，彼此就能傾心交談。

這樣的Company在京瓷，包括海外分公司在內(nèi)，上下一致推廣。不僅公司總部，而且所有的工廠、員工宿舍區(qū)，全都備有幾十張榻榻米大小的寬敞的日式房間，把那兒當(dāng)舞臺，擺好酒菜，大家一起痛飲暢談。

美國或歐洲的分公司也一樣，Company是象征京瓷“和”文化的關(guān)鍵詞。“一起去Company！”這一句話就把大家召集起來。超越部門和職務(wù)的障礙，彼此毫無顧忌地交換意見，并展開熱烈的爭論。

我相信，“公司的強大，就在于彼此信任的心和心之間的紐帶”，所以公司擴大、員工增加以后，仍應(yīng)該珍視這個Company的作用。

有一件事現(xiàn)在似乎被當(dāng)作故事在傳播：有一次我感冒發(fā)高燒，打著點滴，還照樣趕赴各個場子，輪番參加多處的“忘年會”，并與大家喝酒交談。我這么做，不是出于義務(wù)，我絲毫沒有那種想法。我只有一個念頭，就是要與員工們交流。由此可見Company在我心中的分量。

在盛和塾也同樣，當(dāng)講話和經(jīng)營問答這樣的例會結(jié)束以后，舉行Company是老規(guī)矩。我希望，塾生間同志般心心相通的盛和塾能夠成為最強有力的中小企業(yè)集團，以促進日本經(jīng)濟從谷底向上攀升。抱著這樣的愿望，圍繞企業(yè)經(jīng)營的各種問題，我們邊飲酒邊交談。