第三章 試用期管理

試用期是一個用人單位和勞動者雙方約定的最長期限不超過6個月的考察期，在這段期間內，用人單位考察勞動者的工作能力，勞動者也考察用人單位的實際情況，經過相互的考察，決定是否繼續履行勞動合同。

但近年來，用人單位濫用試用期條款，嚴重侵害勞動者合法權益的現象卻愈演愈烈。例如，約定過長的試用期期限，約定較低的試用期工資，試用期內不享受社會保險和其他福利待遇，試用期內可隨意解除勞動合同等，難怪有人戲稱，“試用期”變成了“白用期”。針對上述情況，2008年1月1日施行的《勞動合同法》對試用期的期限、工資待遇、勞動合同的解除等問題做了更加明確的規定，用人單位違法約定試用期將承擔更重的法律責任。